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[職場案例小教室]員工終止勞動契約的方式

閱讀時間約 4 分鐘

[碎碎念]

覺得看了後台的點閱率以及自己寫起來的感覺,舊版的方式似乎比較被大家接受,想說稍微再改版一下。

[分析要點]

一、由〔員工〕終止勞動契約,我們以現在勞工可以主動地提出方式來說明。
二、終止勞動契約就是結束既有的勞動關係,由員工提出的話,我們可以簡單分為兩個部分:包含自願離職(含自請退休)以及請求資遣。
三、表單設計均不得超出法令範圍。

[詳細內容]

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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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(二) 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算 1. 基本法令規範
一、勞動契約的開始與結束 (一) 勞動契約的約定 1. 基本法令規範 2. 勞動契約的約定方式 【以上的部分在[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(一)】 3.勞動契約的約定項目與內容
一、勞動契約的開始與結束   講到勞動契約時,大部分的勞工都會以面試談到的內容為主,若是去到較大型的公司,會有紙本文件或Email文件作為工作邀約,人資人員會代替公司提供勞動契約以及內容說明,通常契約內容會包括職位、職務、工作內容、薪資以及其他權利義務等等,另外還會有公司的管理規章和工作規則。   
[職場案例小教室]勞動契約的開始與結束(大綱) (一) 勞動契約的約定 (二) 變更與終止勞動契約時應該注意的相關問題及工資結算
職場案例小教室的源起 初入職場時我曾經以為就是[乖乖的]工作就是個好員工,但是工作幾年後發現有時候自己不懂相關工作的自我權益保護,除了以這種角度占人便宜的雇主和同事是很惡劣的外,我也疑惑為什麼自己要給他們機會來傷害自己呢?
之前有跟大家分享過: [職場案例小教室]關於勞動基準法的雜談(一)什麼時候有勞動基準法?意義是什麼? [職場案例小教室]關於勞動基準法的雜談(二)勞動相關法令的基礎 今天跟大家分享一下勞動法令的模糊性質,從位置順序開始
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