林沛瑩(青雲姐姐)
寫東寫西。書寫對書的心得、慢遊以及小說。2019/8/1起將開始寫有關過去工作的經驗分享,如果覺得有所獲得,屆時請我喝杯咖啡,以贊助告訴我你們喜歡的部分。
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[案例]工資的結構與經常性給與(2022/11/18)
約定時是否有說明薪資的全部項目還是單一金額? 底薪是約定工資的其中一個拆項嗎? 基本工資調整的影響?
發佈於
職場案例小教室
2022-11-18
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[整理]休息時間的調整、計算方式、常見問題、相關規定
休息時間是過去職場上常被忽略的時間區段,一般來說勞工的工作時間跨度大約都是訂定9小時,是指8個小時的工作時間加上1個小時的休息時間,而這1小時的休息時間在實務上常訂在中午,意思是上下午的工作時段產生的休息時間的加總。 另外,計給薪資的時段是工作時間,因此休息時間是不計給薪水的,目前在勞動部函釋中提到
發佈於
職場案例小教室
2022-09-29
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[案例]病假請假的方式及相關資料(2022/07/28)
舊版本 分析點 請病假一定要有證明文件嗎? 病假證明用收據還是診斷證明? 事後補請可以嗎? 常見處理方式 相關法令
發佈於
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2022-07-28
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[整理]20220611線上諮詢(全)-出勤紀錄與延長工時(加班)挪移的問題
有關目前的工作環境,仍然存在著加班時間過長的問題,為了使出勤紀錄看起來合法化,偶爾會有加班時數挪移的事件發生,但這從根本的角度來解析的話,最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實,這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。 一、出勤紀錄的作用 二、加班時數挪移的問題 (二)加班費或補休給予不確實:
發佈於
職場案例小教室
2022-06-26
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[職場案例小教室]薪資的常見誤解(另有音頻)
1.基本工資就是一個月的薪水總和? 2.薪資結構不重要? 3.月薪資與大小月薪資的計算是一樣的?
發佈於
職場案例小教室
2022-04-27
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[聊聊]在每一份工作設定成長目標
打工非正職的時期/整合式的工作成長時期
發佈於
職場案例小教室
2022-03-20
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[整理]常見違法事項-任意變更工作內容或調動工作
前篇重點內容回顧/根本的問題:工作調動(調整)常態被視為理所當然/勞動契約的本質是條件交換
發佈於
職場案例小教室
2022-03-13
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[職場案例小教室]20220115線上諮詢(下)-產檢假及陪產假修法、事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項廢止
產檢假及陪產假修法/事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項廢止
發佈於
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2022-02-25
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[聊聊]即戰力的不科學以及培養
即戰力的不科學/即戰力的培養/即戰力的迷思
發佈於
職場案例小教室
2022-02-12
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[整理]20220129線上諮詢(全)-保障年薪的平均工資計算
平均工資的定義/保障年薪的給付約定方式/保障年薪的平均工資計算
發佈於
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2022-02-11
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