約定時是否有說明薪資的全部項目還是單一金額？ 底薪是約定工資的其中一個拆項嗎？ 基本工資調整的影響？

休息時間是過去職場上常被忽略的時間區段，一般來說勞工的工作時間跨度大約都是訂定9小時，是指8個小時的工作時間加上1個小時的休息時間，而這1小時的休息時間在實務上常訂在中午，意思是上下午的工作時段產生的休息時間的加總。 另外，計給薪資的時段是工作時間，因此休息時間是不計給薪水的，目前在勞動部函釋中提到

舊版本 分析點 請病假一定要有證明文件嗎？ 病假證明用收據還是診斷證明？ 事後補請可以嗎？ 常見處理方式 相關法令

有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。 一、出勤紀錄的作用 二、加班時數挪移的問題 （二）加班費或補休給予不確實：

1.基本工資就是一個月的薪水總和？ 2.薪資結構不重要？ 3.月薪資與大小月薪資的計算是一樣的？

打工非正職的時期／整合式的工作成長時期

前篇重點內容回顧／根本的問題：工作調動（調整）常態被視為理所當然／勞動契約的本質是條件交換

產檢假及陪產假修法/事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項廢止

即戰力的不科學/即戰力的培養/即戰力的迷思

平均工資的定義/保障年薪的給付約定方式/保障年薪的平均工資計算