職場案例小教室
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講述有關職場的法令議題以及處理方式
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今年三到四月有做線上小教室，直接在線上小型解說，日前還在思考要怎麼呈現資料，先把彙整資料弄好，後面再看怎麼用文字說明。
大約在2010年左右，那時小編跟同學們正要出社會，都會希望去大公司，也會期望能夠待個3-5年，主要是當時的流行是：累積年資跟經驗，期望後續升職或跳槽漲身價。
後來，到現在2023年，其實對『工作年資累積與否』的想法有了很大的變化，問題出在兩個地方：年資跟實力成正比嗎？管理職到底值不值得？
相信在職場上工作的大家或多或少有聽過「被離職」的案例，而這樣的案例事主年紀範圍從剛進職場到逼近離職的都有。
約定時是否有說明薪資的全部項目還是單一金額？
底薪是約定工資的其中一個拆項嗎？
基本工資調整的影響？
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休息時間是過去職場上常被忽略的時間區段，一般來說勞工的工作時間跨度大約都是訂定9小時，是指8個小時的工作時間加上1個小時的休息時間，而這1小時的休息時間在實務上常訂在中午，意思是上下午的工作時段產生的休息時間的加總。
另外，計給薪資的時段是工作時間，因此休息時間是不計給薪水的，目前在勞動部函釋中提到
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分析點
請病假一定要有證明文件嗎？
病假證明用收據還是診斷證明？
事後補請可以嗎？
常見處理方式
相關法令
有關目前的工作環境，仍然存在著加班時間過長的問題，為了使出勤紀錄看起來合法化，偶爾會有加班時數挪移的事件發生，但這從根本的角度來解析的話，最直接影響的層面是出勤紀錄的不確實，這將造成員工權益受損以及單位面臨違反法令的問題。
一、出勤紀錄的作用
二、加班時數挪移的問題
（二）加班費或補休給予不確實：
1.基本工資就是一個月的薪水總和？
2.薪資結構不重要？
3.月薪資與大小月薪資的計算是一樣的？
前篇重點內容回顧／根本的問題：工作調動（調整）常態被視為理所當然／勞動契約的本質是條件交換
產檢假及陪產假修法/事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項廢止
日前（20220115）在粉絲團辦了隔週六上午免費的勞動法令諮詢，把當日聊到以及被問到的內容稍作整理，避免閱讀負累分成上下（下還在整理中）。
過去的工作經驗主要集中在勞動法令諮詢和行政作業的部分，特別是台灣本身的勞動基準法，來諮詢的人們遇到的問題大多是提供勞務的地方或雇主有違反法令的問題。從事諮詢業務時，我的回應大多是請他們先評估要不要繼續......
