問我創業好不好玩前，先想想工作的意義

我是2020年2月，從科技業離職創業的。

這一年多以來，如果認真收集問題，應該可以整理成一本Q&A，問這些問題的人，都期待透過這一本Q&A，尋求一個職涯的方向，無論是新鮮人對第一份工作的抉擇、資深工作者遇到工作瓶頸的迷惘。

他們把創業當成一個可能性、一個充滿想像的夢境，所以會好奇，我到底怎麼看待創業這件事，我在這其中又怎麼生存。

在回答之前，想先跟大家聊聊，工作這件事的意義。

我們用不同身份，在這個社會工作著，我分成自雇工作者、創業家、受雇工作者。

先定義一下名詞：
1. 自雇工作者：一個人或是由多個合夥夥伴開設工作室，提供產品或服務銷售給顧客，以賺取報酬。

2. 創業家：打造規模化的商業模式，雇用多名員工，提供產品或服務銷售給顧客，以賺取報酬。

3. 受雇工作者：受人僱用，提供產品或服務銷售給顧客或組織內部，以賺取報酬。

我現在的階段，是自雇工作者，我有專案合約制的合作夥伴，沒有固定的員工。

對我而言，以上三個身份，都是工作的方式，只是做法不太一樣，但心態是一樣的，投入的心力也沒有誰多誰少。

都是要花費心力，提供產品或服務，被特定族群（老闆或顧客）認同價值，來賺取報酬。

非受雇者比較有風險嗎？不盡然，公司有需要就會裁員，如果受僱者在老闆心中，沒有不可取代的價值，那自然也有失去工作的可能性；創業家就賺比較多嗎？不盡然，也只有少數可以把事業建立起來、長期營運，況且有很多受僱的專業人士薪資也不輸生意人；受雇者比較輕鬆嗎？不盡然，我當自雇工作者睡覺的時間，比以前我上班的時候又更多了，單位時薪也是更高、心情也比較輕鬆。

既然沒有絕對，所以當我們討論，到底自己適不適合創業、要怎麼創業才會成功，自己究竟是要走哪一條職涯。

就取決於你的人格特質、專業、機運，以及你自己心中最佳、最能承擔的選擇。

對我而言，在公司當受僱者也好、自己創立公司當自僱者也好，都是一樣挑戰的，但有趣程度，根據我對自己的了解、對於產品經理的視野需求，要嘛就是當上公司執行長、要嘛就是自己開公司當執行長。

經過思考後，我在33歲，工作邁向第10年，剛接任主管不久的當下，基於對自己、對市場、對社會價值觀的了解，就做出這樣的決定。

創業目前進入第二年，預想都是正確的，我看得更多、想得更多、做得更多。

這個世界懶得思考、不願嘗試、害怕承擔的人太多了，才會對產生這些問題、對工作之於人生感到迷惘。

即便問到了一個熱心的人，得到了一個所謂的「職涯展望」，通常也不會做出任何行動。

如果你問我任何問題前，沒有先做功課、先思考提出自己的見解，只是問一個很開放性、期望有正確答案的問題。

那麼，我就會發這種很長的文章，貼給你們，作為思考的起點。