職場情商》小人遠離我，實話去去走
閱讀時間約 2 分鐘
這是來自我朋友的投稿！但我自己也很有感觸，職場上再怎麼樣交情好的同事主管，特別是<主管>，絕對絕對，不要把大實話給說出來!!!!!
故事1：朋友一直有在下班後經營副業，內容大概是業務，在本業的工作上的某次專案告一段落後，因為獲得了不錯的成績，因此他便跟主管提，想要一週請假兩小時（用自己的特休）去精進一下副業的業務內容（跟原本工作無關）。雖然他跟主管關係很好（他是這樣覺得），他主管在聽到之後還是覺得不妥所以沒同意，更進一步還把這個消息告訴了老闆，所以我朋友在老闆的印象中，就變成了一個「不專注於本業」的員工，我朋友對於這件事覺得很受傷。
故事2：朋友在新進的公司待了差不多1個月時，有一次跟同職位的同事在聊天，本來兩個人相處的不錯，那位同事在談話間問了我朋友的薪水，當下我朋友沒有多想，覺得待了幾年的對方一定會比自己高，所以就說了實話。沒想到對方馬上就板起臉來，整個人不對勁了。（我朋友不是本科系出身，在工作資歷上也沒有很久）之後工作上都特意擺臉色給他看，在合作上也都有意無意的找麻煩，給我朋友帶來很多困擾。故事3：朋友在原公司轉調部門，前部門的同事在下班後約他吃飯，因為朋友人比較好，所以飯局間就談到了彼此的業績，我朋友雖然沒有把明確的數字說出來，但是有講到一些數據，隔天發現自己的活動頁被抄襲之外，
另外還有很多很多事情，包括活動頁被抄襲、提案想法被搶走等等，聽一聽都覺得很令人汗顏，雖然好同事還是很多，只能說與人相處如果有任何工作上的關係，在說話上都還是要特別的注意。以下是幾個大家的痛點整理：
1.談事情一定要文字紀錄
不管是跨公司還是跨部門的溝通，很常都會見面或是電話討論，請在會議結束後，把雙方的結論用文字記錄下來放在共同群組。或是將結論發信後，請對方回信作為憑證，發生事情時才能還自己一個清白！
2.做事情一定要壓時限
比如說請大家在XX日XX點前回覆，以利作業安排等等。這樣的資訊是必要的，才不會又拖到自己的辦事時間，又被大家當成爛好人，得不償失！
3講事情一定要同步消息
特別是當這件事是屬於跨部門的業務，如果你作為主辦人，請一定要做到「資訊同步！」包括這個專案的最新進度、消息、細節分工等等，請都在有更新時將資訊同步給所有的相關人事，當有人詢問情報時，可以用「我不清楚」，「要問我主管」這樣的方式來四兩撥千斤！
最後一樣祝褔各位早日脫離惡同事魔掌，獲得財富自由( >д<)
圖片來源：網路
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職場如戰場，爾虞我詐。有時候在職場上，難免會遇到被套話的情況。不管事主管或同事都可能為了要試探我們的想法或意圖，而用一些話術來聊天，更有可能想要藉機套出一些私人機密。但如果我們不慎落入圈套，可能會造成不必要的麻煩。因此，掌握高情商的應答技巧，對於職場生存至關重要。
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在職場上，適時地表達情緒和發脾氣是必要的，但也需要掌握方法和時機。本文介紹瞭如何拿捏自己的脾氣、有效果的發脾氣步驟、適當的反擊方式以及提升自己的重要性。希望透過這些方法，讓職場人士能更好地管理自己的情緒，提升自己的能力。
在職場上工作，會發現最容易憂鬱、焦慮、尋求協助的人，往往不是混吃等死、或擅於鑽營的那類人，而是明明認真工作，老實善良，卻總是被上司、同事陰、吃定，或搶走功勞的人。
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將工作與生活像麵團那樣揉在一塊，在工作中可以休息，在休息中也可以工作(我覺得這是最高境界)，並不會特別設下一個工作與休息的界線，而且工作也暫卻生命中很重要一部分，失去這部分人生會顯得沒有意義。
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