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職場｜如何適時發脾氣，提升職場情商？
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秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
當身為主管的你，碰到員工不符合你的期待時，你會怎麼做呢?
「我想當一個跟主流不同的主管，成為一個能帶給人力量的主管。雖然身為主管的我，有我的職責所在，需要指正下屬沒做好的地方，但我沒有想用削弱他人的力量來表達。」
謝謝丁榆精彩的敘事實踐故事，不僅活出了敘事的哲學觀，也把這份美好帶給身邊更多的人~
你想知道敘事如何運用在職場溝通，改善工作氛圍並提升員工績效嗎? 10/18(三) 晚上八點歡迎來<幸福魔法公益分享會>聽故事，一起練習創造幸福的職場環境，活得更幸福~
在初入職場面試的時候，當我們在與公司核薪的時期，人資總會要求提供預期的薪水區間。我們總是希望能夠在合理的範圍內獲得自己所期望的薪資。有時公司可能會給予超出或低我們預期的薪水，這往往代表著我們的能力和價值在當時對公司來說是非常需要的，又或是未達要求門檻。
通常大家都希望工作最好是錢多、事少、離家近，以前的我也是這麼覺得，但我漸漸地改變了想法。當我們想要輕鬆的時候，長久以來好像就更不輕鬆，因為追求輕鬆的想法，會讓我們喪失選擇權。
剛從學校畢業的時候，會想說我們有很多的選擇，我在各個行業好像都可以發光發熱。但是隨著年紀增長，會突然發現，自己的選擇好像越來
塔羅占卜：未來1個月我的職場運勢如何呢?（無時間限制）
※靜下心來憑直覺從A.B.C.D中，選出一個選項※
（運勢提醒僅供參考，希望能幫助大家用來趨吉避凶，命運掌握在自己手中！）
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●選擇A： 寶劍二(正) + 皇帝(
説出影響力，你需要更多的心機。
根據影響力大師羅伯特. 西奧迪尼的研究，在向他人請求時，使用「因為」詞彙，便能提升對方答應的比例。
最近疫情趨緩，JOYCE公司也陸續接到一些職缺委託，當然也包含年初介紹去新公司上班的人選，近期因故離職而產生的職缺遞補。
人選剛去新公司的一個月，公司的顧問，包含Joy
如何發揮最高成果
以下場景你有遇過嗎?
「想要更完整表達自己的意見，但總是說不清楚?」
「想要加強自己的談判和協商能力，卻不知怎麼做?」
「想在工作或生活上，交出漂亮成績單，卻始終離目標很遠!」
根據「最高學以致用法」一書作者樺澤紫苑 Shion Kabasawa，同時也是日本精神科醫師的研究
今天，讓我們從如何發現與理解某位同事作為一名仆街（討人厭又品性惡劣的人）開始。在【職場仆街論 Ch.1】裡，我談到自己在國高中時期，便「天生」地會藉由觀看周遭人們的言行舉止與互動，然後「猜測」（to conjecture）他們的動機，從某種假定中再推論他們接下來的行動與人際結果。
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