超好用！一表秒懂「加班費」
身兼"勞工"身分的人資夥伴們，除了協助雇主避免觸法，還有保障勞工的權益，人資夥伴【勞工】們，一定要知道加班費怎麼計算！
如果你還搞不懂：平日加班跟假日加班費的差異？例假日、休息日還有國定假日加班該怎麼算、倍率到底是用1.33還是1.34？還有相關的勞動基準法條號為何？
透過以下分享來幫助你了解加班費，最後再用心智圖來幫助釐清整個架構。
何謂加班？
加班在法律上稱為“延長之工作時間”，我們先來看看勞動基準法§30條一項規定，勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
所以超出勞工「正常工作時間」，就等於是"延長工時" 以就是俗稱的加班。
根據勞動基準法§32條二項，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
也就是說，雇主如果使勞工加班，必須依法給予加班費；如果是使勞工超時加班，就是違法行為，依法可處新台幣2~100萬元罰鍰。
加班費如何計算呢？
首先，如果是按月計酬者【月薪制】，我們要先了解計算的基準，也就是平日每小時工資額。
根據勞動部官網資料，平日每小時工資額計算方式為：月薪除以30日除以8小時為基礎。為方便陳述，以下簡稱時薪。
平日延長工時、假日出勤
根據勞動基準法§24條一項
雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
這裡要注意到「以上」二字，已明確規定不得低於上開法定標準。
之前也有新聞案例，雇主因為少算給勞工加班費9元而被裁罰2萬元，很得不償失啊！新聞來源：加班費要算對 少9元被罰2萬 中央社
所以阿，無法整除部分，一定要進位，一來避免雇主觸法，二來也保障勞工權益。
1+1/3=4/3 =1.33333...(無法整除) →1.34
1+2/3=5/3 =1.66666...(無法整除) →1.67
平日加班費計算
- 前兩小時 = 時薪 ｘ 1.34
- 後兩小時 = 時薪 ｘ 1.67
假日出勤
假日出勤，有分成三種不同的假日，分別是：例假日、休息日及國定假日。
1. 例假日：
根據勞動基準法§36條「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」
本篇內容就先不討論各行各業的變形工時，但以週休二日來說，例假日通常都是星期日。(也可經由勞資雙方約定調整)
原則上，這一天是不能讓勞工上班。
唯一例外的是，根據勞動基準法§40條，因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作必要，才能讓勞工加班，雇主也必須在24小時內，跟當地主管機關核備。
例假日加班費計算：
- 加發一個工資 + 一日補假
2. 休息日：
根據勞動基準法§24條二項
工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。
以及在2016年勞動部的加碼，所以在第九小時之後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給二又三分之二以上。
休息日加班費計算：
- 〈1-2〉 = 時薪 ｘ 1.34
- 〈3-8〉 = 時薪 ｘ 1.67
- 〈9-12〉 = 時薪 ｘ 2.67
3. 國定假日
根據勞動基準法§37條，這一天均應休假，但如果需要出勤，或是遇到例假日/休息日，又該如何處理呢？
以下會利用，國定假日若是適逢例假日/休息日或是適逢正常工作日，來加以解釋。
適逢例假/休息日
先說說比較簡單的，國定假日適逢例假/休息日時，則補假一日(至平常日)。
適逢正常工作日
根據勞動基準法§39條，可免除當日勞工出勤義務，工資照給，如勞工有出勤，工資應加倍發給。
這裡的工資加倍，是指原本月薪 + 一天工資，並不是原本月薪 + 一天工資 ｘ2 ，請大家注意囉。
還有一點要注意的是，國定假日出勤，前八小時無論勞工出勤多久，雇主都需給付一天工資。
超過八小時的計算方式，則與平日加班計算方式相同。
國定假日加班費計算：
- 〈1-8〉 = 原本月薪 + 一天工資
- 〈9-10〉 = 時薪 ｘ 1.34
- 〈10-12〉 = 時薪 ｘ 1.67
- 時薪制人員 =時薪 ｘ 2 ｘ 出勤時數
以上，就是加班費的計算方式以及相關法條，這邊附上了心智圖，來幫助學習。
希望這次分享能夠帶給你一些幫助，如果你要進一步的學習的話，誠摯的邀請你加入沈以軒律師，所推出的線上課程 【高階勞動法規管理師認證班】。
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希望本篇的分享，可以幫助到你。
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
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