人資行不行│布朗的沙龍
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從事人資的你，面對勞工各式請假要求，是日常管理工作的基本功，同時也是主管必須瞭解的常識。人資朋友如何幫助雇主制訂各項假別之請假程序？勞工請假有什麼相關規範、婚、喪、病、事、公假及公傷病假等規定？本專題一次帶你一次掌握！
精選內容
【公假】一直是許多企業沒有特別去規範的一環。
在法令規範下，勞工要請公假，可以依循《勞工請假規則第8條》
「勞工依法令規定應給予公假，工資照給，其假期視實際需要定之。 」
但是上述規則中並沒有一一列出是哪些法條，以及勞工在哪一些特殊情況下要給公假。
本篇就帶你了解公假的基本規則。
本篇你將會學習到：
夏日炎炎正好眠，炎熱的夏天，晚上睡覺一定要吹個冷氣，猛然驚醒才發現離上班時間只剩下五分鐘！其實不管夏天冬天，員工遲到問題一定是每家公司都會發生的小事情，但若是公司沒有依「法」處理，可能會讓公司深陷大災難的哦！
員工遲到可以扣薪水嗎？
以員工月薪三萬元為例：
員工遲到三次可以視同曠職嗎？
資夥伴在處理勞工請假時，一定要徹底了解法條規定，事先替公司做好規範，才能避免爭議的發生。
而【病假】是勞基法第43條明文規定的勞工權益，其中又有分成普通傷病假、公傷病假，加上勞工請病假的操作方式多變又具爭議，人資夥伴們不可不知！
本篇就帶你徹底了解病假基本規則還有員工請病假爭議點！
病假基本規則、種
擁有者
身處在人資培訓中心的行銷人員，從課程中清楚了解人資的痛點、爽點、癢點，所謂人資常情，不是人資也可以很人資