釐清現狀
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第二天我就跟朋友一起到律師事務所，與律師釐清當天發生的一切。
因為我下個月就要生產，所以公司“強迫”我提前放8週的產假，產假結束後，預告工資10天，就以勞基法第11條第三款資遣。律師整個一頭霧水？律師拿出她厚厚一本勞基法手冊，打開上面有滿滿的勾勾，都是打勞資爭議曾經用到的條款，唯獨第11條第三款沒有打勾。
律師：這間公司要結束營業了嗎？
我：沒有啊…
律師：那他為什麼要用這條來資遣你，很奇怪。
我：那天我打去問勞動部，他們也跟我說很奇怪。
律師：你什麼時候要去生？
我：下個月19號。
律師：這間公司很會算，他把會違法的東西都給了你，跟你說他是合法的，如果你不去查，根本就不會發現他哪裡違法，非常熟練，公司應該常常這樣資遣員工。
我：對，最近有好幾個同事都沒進來了。
律師：這間公司是惡意資遣員工的慣犯，非常過份，敢一直這樣做，表示他們有算過，這次資遣20個人，會提告的可能也只有1～2個人。大不了就賠提告的人錢而已，到最後那些人應該都是跟公司和解。那你告公司的訴求是什麼？
我：什麼訴求？該不會還要回去上班吧？這個公司這麼爛，我還要回去上班？
律師：回去就直接請育嬰假，不用上班。只是現在我這邊先寫存證信函給公司，告訴他你不願意被提前放產假，要立即回公司上班，如果公司不願意，你就可以不用等到資遣生效的時候，才可以提告。怎麼會有這麼好笑的公司，說自己要倒閉了。
朋友：我們居然幫你完成手冊上的勾勾，太好笑了。
我：這間公司真的有夠爛的……
律師：這間公司要結束營業了嗎？
我：沒有啊…
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我：下個月19號。
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