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「僱傭」跟「承攬」到底是什麼？一分鐘弄清楚自己的權益！
閱讀時間約 3 分鐘
之前博客來清潔阿姨是不是「假承攬真僱傭」的事件鬧的沸沸揚揚，不管事件是否已經落幕，大家應該都在這個新聞事件一直聽到「僱傭」跟「承攬」這些法律名詞，相信大家應該都想知道到底要區分「僱傭」跟「承攬」是要做什麼呢？到底會實際上影響大家的具體權利又是什麼呢？一般人雖然不是法律專家，但是透過對於法律的基本認識，還是可以維護自己的權益喔！
什麼是僱傭？
- 指一方在特定或不特定的期間內為他方提供勞務，而他方給付報酬的契約關係，是民法所定的契約類型之一，例如說一般公司職員。
- 勞動契約採實質認定： 依照勞動部說明事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型，但其法律關係是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低實質認定，不受契約之形式或名稱拘束。
- 勞動部訂定的「勞動契約認定指導原則」[1]及「勞動契約從屬性判斷檢核表」[2]，明示從屬性特徵的各項要素，例如勞務提供者的「工作時間」、「工作地點」是否受到事業單位之指揮或管制約束。
什麼是承攬？
稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定的工作，他方俟工作完成，給付報酬的契約[3]。
兩者的權益有什麼差異？
- 在僱傭關係中，老闆不能任意的解僱你，解僱的話要有理由而且必須符合法律規定，而且還會有「資遣費」、「退休金」等相關權益保障。
- 另外也涉及「職業災害補償」的認定（是指受僱人受到與工作有關的傷害，所提供薪資利益、醫療照護及勞動力重建措施等的制度）。
- 實務上，在雙方爭執到底是僱傭或是承攬時，就必須針對雙方有沒有簽立「僱傭契約」、「勞動契約」以及其他可以實質認定雙方是僱傭關係的證據去綜合判斷。
如果自己無法確認到底是不是僱傭關係？
因為用工作職稱去判斷是不準確的，而且這會影響自己的權益重大，建議一定要找專業的律師進行諮詢，以爭取自己法律上的保障。
通常，雇主很有可能為了規避法律責任，而以虛假的契約形式，讓你誤以為自己並不是雇員，進而無法向公司請求退休金等等，一旦發現有這樣的情況，一定要尋求協助，捍衛自己的權益。
[3] 民法第490條第1項規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」
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在僱傭制下，若公司因業務需求要求員工重做報表或成果，並不等於員工在做白工，因為公司已經支付了員工的時間。重做的費用也由公司承擔，不會減少員工的薪資。若公司要求員工加班而不支付加班費，則是公司不合法的行為。最後，若重做是因為員工的工作品質問題，則公司仍需要承擔員工的薪資，不會讓員工吃虧。
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勞務契約應設計完善的業務獎金發給辦法。規範當事人約定一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬。
勞務契約不具備從屬性。
本於契約自由原則可以約定(包括打卡與服裝規定)，是激勵措施不是涉及指揮監督。更不能有獎懲、制裁。
裁判字號：臺灣高等法院 108 年度重勞上字
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僱傭。
公司法修正前後委任經理人規定。
裁判字號：臺灣臺北地方法院 90 年度勞訴字第 71 號民事判決
裁判日期：民國 91 年 04 月 17 日
裁判案由：給付薪資
委任
係指委任人委託受人處理事務之契約而言，委任之目的，在一定事務之處理，故受任人給付勞務，僅為手段，除
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