非典型就業與次級市場的擴大

因應現今社會快速變遷，害怕未來與現今需求結構不同，與先前不同的是，企業與受雇者常已經不以長期的勞資關係為主要目標，以防增加人力資本的負擔，而造成受雇者之就業型態主要偏向於非典型就業，造成次級市場(secondary labor market)的擴大。

所謂非典型就業，指工作時間可能不固定、工期也因需求不同而時長時短，甚至工作也並非長期，勞資雙方皆不期待持續雇用，而勞方同時有多位雇主的狀況產生等，因此產生了諸多不同的工作型態，如部分工時工作(part-time work)、定期契約工(fixed-term/short term hires)、業務外包(contracting out)、人力派遣(dispatching labor)、自我僱用(self-employment)、家內勞動(home-base work)等。

所謂初級市場，係指穩定的工作市場，有著公平、合理、福利佳等的升遷機會；相反的是次級市場，即指短期或臨時雇傭的就業市場，即為非典型就業常見之處，容易出現在小型企業，外包工廠或家庭企業。

我們也可以觀察到，受雇者常為了培養更多能力以因應市場需求、培養多元能力，常使用「跳槽」的方式進行工作選擇，這裡之所以跳槽並不是因為原先工作待遇不佳，僅是為了自身的能力養成，這在之前求穩定的社會算是比較少見的狀況。

現今，因應各種因素，非典型就業的比例逐漸增加，但普遍被認為非典型就業比較「不好」的觀念也逐漸在改變。生活中就有許多常見的例子，如網路上迅速出現的Youtuber，即屬於非典型就業中的自我僱用(self-employment)，此項職業的出現滿足了人們對於大量訊息的渴求，而國內外也不乏因此發家致富的案例，同樣類型常見的還有小型工作室等。

鑒於此現象的發生，培養多元能力在現代就屬必要，因為我們難以精準預測未來市場的需求為何，跨領域的人才需求也逐漸增加，因此我們已經不以培養單一能力為主要目標，而是著重跨領域學習。在職場中，也會利用跳槽之方式來訓練自己更多面向的能力，以滿足未來之趨勢。

陳至柔與林國明主編（2021）社會學與台灣社會（第五版）。高雄：巨流圖書。