什麼是人資?

閱讀時間約 1 分鐘
很多人常常會問我:『妳是在做什麼工作的啊?』
我:『人資』
還是很多人:『那是什麼?』(疑惑)
還是我:『嗯........就是類似公司裡的人事。』
『喔.....那在幹嘛的?』
『喔.....那在幹嘛的?』
『喔.....那在幹嘛的?』
-
『在算薪水、找人來上班、幫人辦離職吧啦吧啦的一堆。』
上列這句話,是我被問了許多次人資是在幹嘛的之後,非常敷衍和隨便的濃縮回答,以前試圖詳細回答我的工作,但得到的反饋不是依然帶著困惑,不然就是回答「那不就會計在做的嗎?」、「就這樣嗎?」、「好像很棒欸,可以管人。」、「所以還有做其他事嗎? 像總務之類的」
-
OK!我非常能夠理解這些沒經歷過"戰亂"的聲音,沒錯!我覺得我所經歷的人資工作,就像一場戰爭。在這邊不會贅述我的工作內容,只會呈現我的工作情境和生活樣貌,希望看完之後可以稍稍理解人資的日常就好,不需要深入瞭解也沒關係。
-
因為,幹了將近十年的人資,老實說.........
我自己也不知道我是在幹嘛的!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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績效管理系統是一個 4 步驟的循環,「設定績效目標」,可確保主管與員工期望一致;「績效溝通與改善」,讓雙方在過程中能不斷溝通、修正、改進績效;並在「績效考核與面談」時驗收成果;「獎懲與訓練發展」則可以為提升來年績效做預備。
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談起會議,如果你的腦海裡浮現的還是那個千篇一律的畫面——會議室、人、輪流報告和冗長討論,那你可能還稱不上真的懂開會。 依據會議目的、規模的不同,每種會議預期獲得的產出也不同。舉例來說,藉由召開「決策執行」類會議,人們得以傳達企業策略、推動業務,並了解團隊進度;但是,當企業計畫推出新商品時
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