[跳槽高手系列] EP5_這是我的自我介紹：您好，我就是您要找的人！
閱讀時間約 2 分鐘
面試官：「你有什麼特長？」
應徵者：「我腿特長！」
面試官：「……」
不知大家是否都覺得這個笑話很滑稽？但其實這種狀況在真實面試中是很常發生的！很多求職者在做自我介紹時，常常會講一堆不相關的資訊，像是我在哪裡長大、我家幾個人、我有什麼興趣等等。
事實上，自我介紹是一場面試的起手式，其目的是在短短1-3分鐘內，向面試官推銷自己的優點。
一個成功的自我介紹，除了可以在面試官心中建立良好的第一印象外，也有可以誘使面試官從中延伸提問，達到掌控後續問答方向的效果。
我希望透過這篇文章，幫助大家了解準備自我介紹的方向。本篇內容將包含：
1. 自我介紹的格式
2. 自我介紹的範例
自我介紹的格式？
自我介紹大致可以分成三個段落：
1. 簡介：一段話概括過去相關的學經歷，應包括姓名、學歷、曾經服務過的公司和職位，以及曾負責的業務範圍。
- 範例：我叫鹿小小，我曾就讀XX大學XX學系，以及XX大學XX研究所。我是一個有XX年經驗的顧問，過去曾服務於XX公司及XX公司，主要負責的領域為XX癌。
2. 重要經歷：陳述EP1「如何快速讓HR認定你是潛在的人選？」中整理的重要經歷，大概選其中最重要的3個即可。
- 範例：在藥廠生涯中，我曾參與過許多重要的計畫，包含：負責XX藥品的上市前準備、爭取XX試驗在台灣進行，以及舉辦亞太地區的跨國交流會議。
3. 動機：這個位子有什麼吸引你的地方？
- 範例：我想申請這個職位的原因是我對你們公司的pipeline非常有興趣，且這個職位將會負責很有潛力的新產品。
4. 總結：你有哪些優勢讓你成為最佳的人選
- 範例：我是一個積極主動、結果導向以及善於溝通的人，我相信我過去負責新產品上市的經驗一定能對貴公司的新產品有所幫助。希望我們接下來針對這個位子能有更深入的討論！
自我介紹的小撇步
除了事先準備自我介紹的內容之外，用什麼方式表達也是關鍵！以下是一些小撇步：
1. 避免不必要的贅詞
在做自我介紹時，要用肯定的語氣，盡量避免「可能」、「一些」、「或許」等等不確定的詞彙。另外，也要避免影響連貫性的語助詞，如「那」、「痾」等等。
2. 語氣平緩自信
語氣急促或是結巴都容易給人不好的印象，建議在練習自我介紹時：
- 語速要保持一秒約兩個字
- 語氣平緩，不宜有過度誇張的起伏
- 段落之間要配合約兩秒的空擋。
3. 態度誠懇
要跟面試管保持目光接觸，建議可以看著眉心而非眼睛，才不會給人壓迫感。
在完成自我介紹後，要記得反覆的練習，必須熟練到每次都可以講出合格水平的自我介紹。
有了前面的努力，你應該已經能做一個四平八穩的自我介紹了！接下來就是要準備其它在面試中會遇到的提問，所以下一章將會分享如何撰寫FAQ的草稿。
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想要爭取到一份理想的工作，面試是必經的過程。面試的難處，往往不外乎以下幾點：
• 不了解面試官的需求，因此不知道會被問哪些題目，也不知如何應答
• 有許多成就與想法，但是無法給面試官留下深刻的印象
其實在職涯發展中，面試是少數可以高度掌握的事情。鹿小小會根據經驗，撰寫一系列有關面試技巧的文章，幫助大家成為跳槽高手！
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本篇參與的主題策展
弗洛依德在1924年提出道德自虐（moralmasochism）的概念：
有些人寧願通過受苦，來獲得道德上的勝利感。
「為什麽我的媽媽從來都不快樂，卻總是輕而易舉地奪走全家人的快樂？」
這好像是我第一次自我介紹，其實來的有點突然......某天，我剛升上新的年級、新的班級，而我的新班導要我們自我介紹，還要上台，一想到要上台，我就揮身不對勁，開始發抖、臉色發青，同學們一定都覺得我發瘋了，然而同學們對我的第一印象也毀了!
我為了彌補這些事，我努力控制自己不要再那麼傻，做這些事了!後來我
生於台北，文化大學中文系文藝創作組、東吳大學中文研究所畢業。曾任新北市清傳高商校長，現為連清傳文教基金會執行長。長期推廣閱讀，不遺餘力。
創作文類包括小說、散文、詩，出版《仰望自己的天星》、《春衫猶濕》、《觀音山下的沉思》、《送你一朵花》、《情書永遠不老》……等近二十種。
初次見面，這裡是漫游人間World Roaming喃喃自語的空間。之後也會開始用ig，兩邊會以用不同方式經營，歡迎各位多多指教，互相交流。
喜歡閱讀，嗜書是雜食性。也喜歡玄學、料理、音樂、動漫、運動、寫字，喜歡手寫文字的溫度。是個興趣很廣泛且有十八般武藝，但樣樣不精通的高敏感人。喜歡透過不同視角、轉
在教育創新合作社的團隊合照
到均一工作也將近一年了，當時決定要去時，親朋好友就會出現黑人問號，問我：
去非營利組織有錢拿嗎？你後悔放棄學校不錯的薪資嗎？
哈哈哈！大家對非營利組織的誤解有點深啊！
來看看我所認識的均一吧
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你甘願你的人生就此止步嗎？
如果你對現況感到迷惘，在工作中找不到自我價值，抑或想找回生活熱情，或許可以看看這齣日劇。
在每一次選擇中，愈來愈了解自己，選擇符合自己內心真正所想的。讓離開一個地方不是因為逃避，是要往更好的地方前進。
昨天下班时，经过组长旁边，我习惯性对跟她打招呼，当时她依然坐在办公桌前，没有迹象要下班离开。
我走了几步后，她喊我留下。
我走过去，她笑着问我，你申请了多少过别的岗位？
我一惊一喜，无言以答，只好微笑面对她的询问。
在我们Medicare, 组长就相当于公司里的主管。其实应该是经理级别的，可惜我们这
文章開始之前，問問自己，我是高績效員工嗎?
看看自己公司內部，是不是有某些同事相對於其他人，帶給公司的貢獻很高?
我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工，這樣的員工可能在各個部門，業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。
過度依賴高績效員工，這種情況是如何發生的？
不論哪個方式其實都不是很好。
被挖角了好開心？這是對我工作能力的肯定？在聽到自己被挖角的時候都會有些動搖…，福利可能更好、薪水可能更多，但背後風險有很多要考量及要評估的事情有很多。
人往往都是充滿金錢慾望，能使我們生活福利更好，何樂而不為？但金錢、福利不該是「唯一」，除了薪水，應該還要有其他應納入考量的事！
這幾天都在處理經銷商的業務跳槽反咬老東家的事情，因為牽連好多人和好多部門，有些棘手。
試著安撫經銷商要他一定得穩住價格，別掉入價格廝殺，對我們都沒有好處⋯
例行拜訪經銷商做年前送禮和年度總檢討，聊到他們公司最近遇到的難題：員工跳槽挖牆腳的事情。其實這種事情很常見，只是整個事情串連起來後的感覺很毛骨悚然。
直到今天才知道從頭到尾根本沒這個打電話來的人，而是被找來演一齣戲的，被耍了
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