跳槽去别的部门工作有望了

閱讀時間約 1 分鐘
昨天下班时,经过组长旁边,我习惯性对跟她打招呼,当时她依然坐在办公桌前,没有迹象显示,她要离开。
我走了几步后,她喊我留下。
我走过去,她笑着问我,你到底申请了多少个别的岗位?
我一惊一喜,无言以答,只好微笑面对她的询问。
在我们Medicare, 组长就相当于公司里的主管。其实应该是经理级别的,可惜我们这个部门,人多,级别等级森严,而且组长也经常换。
但是组长毕竟是我们的直接顶头上司,掌握着我们所有的工作绩效等证据。我们是做电话咨询的,组长可以随时直接去听我们平时的电话录音,所有的和客户交流的通话记录,组长都可以调用。
这时,组长问,你申请了移民局的一个岗?
我莫名奇妙:最近没有收到移民局的面试通知啊,虽然我最近也申请了移民局放出的岗位,怎么会就直接进入了推荐人的环节了呢?
我不敢直接问她。
她打开她的邮箱,说,哦,是农业部的一个岗位。
我连忙说,啊,是的,是的,需要麻烦您推荐了。
她笑,说没有关系,我会的,我今天有点忙,明天就会完成的。
我说,我也喜欢在Medicare的工作,只是给我的工作小时太少,就比如说,周五就3个小时。
她说,那你在农业部的岗位是全职的吗?
我说,是的,还有可能是永久性的一个岗位。是给农民发农产品出口许可证的一个岗位。
她说,那如果Medicare 给你一个全职的岗位呢,你会留下吗?
我说,农业部的那个岗位是4级,我在这里只是3级。
她笑了,是啊,农业部那里给你的工资高些。
我又不好意思起来了,只好笑了,然后再次致谢,就匆匆离开了,一路上都很兴奋。
回到家里,跟老婆说了。
她又训我,说你怎么这么不会讨领导欢心,就说,如果Medicare 给我全职,我非常乐意继续在这里工作,和您一起相处共事。
她还说,反正就是说个让人喜欢听的话,反正你的组长又没有权力,给你全职工作。就是说个好听的话而已,大家面子上都好过而已。
我也只好无奈地摇头笑了。
為什麼會看到廣告
31會員
162內容數
主要记录我每天工作,家庭生活,社交和阅读的经历。作为一个来自中国的移民,我目前定居澳洲7年了,有很多故事想和读者分享。
留言0
查看全部
發表第一個留言支持創作者!
你可能也想看
Google News 追蹤
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
你甘願你的人生就此止步嗎? 如果你對現況感到迷惘,在工作中找不到自我價值,抑或想找回生活熱情,或許可以看看這齣日劇。 在每一次選擇中,愈來愈了解自己,選擇符合自己內心真正所想的。讓離開一個地方不是因為逃避,是要往更好的地方前進。
Thumbnail
文章開始之前,問問自己,我是高績效員工嗎? 看看自己公司內部,是不是有某些同事相對於其他人,帶給公司的貢獻很高? 我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工,這樣的員工可能在各個部門,業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。 過度依賴高績效員工,這種情況是如何發生的? 不論哪個方式其實都不是很好。
Thumbnail
被挖角了好開心?這是對我工作能力的肯定?在聽到自己被挖角的時候都會有些動搖…,福利可能更好、薪水可能更多,但背後風險有很多要考量及要評估的事情有很多。 人往往都是充滿金錢慾望,能使我們生活福利更好,何樂而不為?但金錢、福利不該是「唯一」,除了薪水,應該還要有其他應納入考量的事!
Thumbnail
這幾天都在處理經銷商的業務跳槽反咬老東家的事情,因為牽連好多人和好多部門,有些棘手。 試著安撫經銷商要他一定得穩住價格,別掉入價格廝殺,對我們都沒有好處⋯
例行拜訪經銷商做年前送禮和年度總檢討,聊到他們公司最近遇到的難題:員工跳槽挖牆腳的事情。其實這種事情很常見,只是整個事情串連起來後的感覺很毛骨悚然。 直到今天才知道從頭到尾根本沒這個打電話來的人,而是被找來演一齣戲的,被耍了
Thumbnail
這位前迪士尼直效行銷與國際主席(chairman of Walt Disney Direct-to-Consumer & International,僅次於CEO的第二號人物,基本上過去幾年迪士尼并購皮克斯、漫威與盧卡斯影業的大動作都由他操盤)最近跳槽到Tik Tok(也就是抖音)擔任執行長一職!
Thumbnail
這個秋,Chill 嗨嗨!穿搭美美去賞楓,裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過?秋日 To Do List 等你分享! 秋季全站徵文,我們準備了五個創作主題,參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」,一起來看看如何參加吧~
Thumbnail
美國總統大選只剩下三天, 我們觀察一整週民調與金融市場的變化(包含賭局), 到本週五下午3:00前為止, 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率, 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Thumbnail
Faker昨天真的太扯了,中國主播王多多點評的話更是精妙,分享給各位 王多多的點評 「Faker是我們的處境,他是LPL永遠繞不開的一個人和話題,所以我們特別渴望在決賽跟他相遇,去直面我們的處境。 我們曾經稱他為最高的山,最長的河,以為山海就是盡頭,可是Faker用他28歲的年齡...
Thumbnail
你甘願你的人生就此止步嗎? 如果你對現況感到迷惘,在工作中找不到自我價值,抑或想找回生活熱情,或許可以看看這齣日劇。 在每一次選擇中,愈來愈了解自己,選擇符合自己內心真正所想的。讓離開一個地方不是因為逃避,是要往更好的地方前進。
Thumbnail
文章開始之前,問問自己,我是高績效員工嗎? 看看自己公司內部,是不是有某些同事相對於其他人,帶給公司的貢獻很高? 我相信每間公司都有所謂貢獻度高的高績效員工,這樣的員工可能在各個部門,業務部、研發部、倉庫、行銷、生產。 過度依賴高績效員工,這種情況是如何發生的? 不論哪個方式其實都不是很好。
Thumbnail
被挖角了好開心?這是對我工作能力的肯定?在聽到自己被挖角的時候都會有些動搖…,福利可能更好、薪水可能更多,但背後風險有很多要考量及要評估的事情有很多。 人往往都是充滿金錢慾望,能使我們生活福利更好,何樂而不為?但金錢、福利不該是「唯一」,除了薪水,應該還要有其他應納入考量的事!
Thumbnail
這幾天都在處理經銷商的業務跳槽反咬老東家的事情,因為牽連好多人和好多部門,有些棘手。 試著安撫經銷商要他一定得穩住價格,別掉入價格廝殺,對我們都沒有好處⋯
例行拜訪經銷商做年前送禮和年度總檢討,聊到他們公司最近遇到的難題:員工跳槽挖牆腳的事情。其實這種事情很常見,只是整個事情串連起來後的感覺很毛骨悚然。 直到今天才知道從頭到尾根本沒這個打電話來的人,而是被找來演一齣戲的,被耍了
Thumbnail
這位前迪士尼直效行銷與國際主席(chairman of Walt Disney Direct-to-Consumer & International,僅次於CEO的第二號人物,基本上過去幾年迪士尼并購皮克斯、漫威與盧卡斯影業的大動作都由他操盤)最近跳槽到Tik Tok(也就是抖音)擔任執行長一職!