跨國本地化公司... 唉 (1)
閱讀時間約 1 分鐘
我職業生涯不短， 大多時間受聘於跨國(美國·英國·德國)公司的分公司。
這些跨國分公司管理層，多帶有中國人管治的色彩，沒有好與壞，不可一概而論。
公司剛成立，人材未齊，需一個聰明有權威的本地領袖(一個能幹獨裁者)，公司才可穏步發展。這個獨裁者不會長居其位，當"民智睿開"之時，總公司便會開始準備換人。
留言0
查看全部
你可能也想看
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
「跨國戀情」：Cross Cultural Romance，也就是俗稱的CCR。 在這個網路資訊真假難分的時代裡，看似浪漫有趣的CCR中，也潛藏了不少風險 ! 在展開CCR戀情之前，別忘了打開雷達探測器，小心避雷愛情詐欺犯。
關於我的朋友A君
每每聊到CCR，我總是會想起至今還在CC
跨國契作農園新潮流 讓消費者買得放心吃得安心。近年來，食安危機頻傳，人們對食材來源的安全性更加重視。消費者在選購食材時，尤其注重生產來源的透明度。例如，台灣的量販業者和農民推出了生產履歷溯源，讓消費者可以清楚了解食材來源，以確保其品質。
最近有則40歲台灣男性娶了18 歲越南新娘的新聞，瞬間各種討論都出現，但這實在值得談一下。
話說在前頭，戀愛結婚這件事情在人類歷史上一直是極為罕見的婚姻類型，哪怕到近代社會，「真正談戀愛」結婚的，其實也沒你想像中的多，所謂「上帝決定的婚姻」，身為基督徒其實我也是呵呵，我當然不會質疑上帝配對絕對是好
我剛離職公司是另一個故事。這公司由總公司分割出來再與另一公司合併。新的領導者年資長從舊公司提升。一人一朝得志，雞犬升天。獨裁者有過人之處，公司是有希望。
事與願違....
新公司人材、資源、系統不能與總公司相比，他沿用舊公司的一套。結果是" 畫虎不成反類犬" 。公司不足百人離職率高達50%。
我職業生涯不短， 大部份時間受聘於跨國公司的分公司，總部不是在美國, 英國或是德國。
觀這些跨國公司本地(香港)公司的管理層，多帶有中國人管治的模式。這個模式沒有好與壞，不可一概而論。
公司剛成立，人材未齊，萬事需一個聰明又有權威的本地領袖來指揮，簡單來說是一個有能力的獨裁者，公司才可快速穏步發
許多朋友已經知道 Danielson 目前服務的公司是世界百大企業，商船航運業的龍頭 "馬士基-Maersk，台灣好像翻譯為快桅。
Danielson 是在 2021 年 七月一號進入這個公司的，服務的部門是 Fleet & Technology Management，而服務的 team 是 cre
今天是情人節，許多在台不能合法結婚的跨國同性伴侶前往行政院外抗議，疾呼「不想當一輩子情人，希望成為家人」。
緣起：我發現這是我很常回答的話，很多人或許也需要，所以畫了這一系列貼圖。我覺得或許更多人都需要，因為通訊軟體不知不覺成為最主要的溝通工具也慢慢讓人們不容易專心，但是許多時候需要專注與用心才能把事做好。所以貼圖的目的便是交代現況的不方便，請親友們體諒，待會兒再回覆訊息等等。
我
目前台灣有關國際人力資源管理的論述，多集中於企業國際化後外派人員的派任、訓練及回任，而對於企業如何進行當地國的人力資源管理制度鮮少有著述。
筆者為拋磚引玉，分享自身在印尼的操作經驗，希望能邀集國際人力資源管理之從業者，共同分享彼此的管理經驗，增進台幹在國際人力資源管理的智識。
1.加權指數與櫃買指數
週五的加權指數在非農就業數據開出來後，雖稍微低於預期，但指數仍向上噴出，在美股開盤後於21500形成一個爆量假突破後急轉直下，就一路收至最低。 台股方面走勢需觀察週一在斷頭潮出現後，週二或週三開始有無買單進場支撐，在沒有明確的反轉訊號形成前，小夥伴盡量不要貿然抄底，或是追空
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
「跨國戀情」：Cross Cultural Romance，也就是俗稱的CCR。 在這個網路資訊真假難分的時代裡，看似浪漫有趣的CCR中，也潛藏了不少風險 ! 在展開CCR戀情之前，別忘了打開雷達探測器，小心避雷愛情詐欺犯。
關於我的朋友A君
每每聊到CCR，我總是會想起至今還在CC
跨國契作農園新潮流 讓消費者買得放心吃得安心。近年來，食安危機頻傳，人們對食材來源的安全性更加重視。消費者在選購食材時，尤其注重生產來源的透明度。例如，台灣的量販業者和農民推出了生產履歷溯源，讓消費者可以清楚了解食材來源，以確保其品質。
最近有則40歲台灣男性娶了18 歲越南新娘的新聞，瞬間各種討論都出現，但這實在值得談一下。
話說在前頭，戀愛結婚這件事情在人類歷史上一直是極為罕見的婚姻類型，哪怕到近代社會，「真正談戀愛」結婚的，其實也沒你想像中的多，所謂「上帝決定的婚姻」，身為基督徒其實我也是呵呵，我當然不會質疑上帝配對絕對是好
我剛離職公司是另一個故事。這公司由總公司分割出來再與另一公司合併。新的領導者年資長從舊公司提升。一人一朝得志，雞犬升天。獨裁者有過人之處，公司是有希望。
事與願違....
新公司人材、資源、系統不能與總公司相比，他沿用舊公司的一套。結果是" 畫虎不成反類犬" 。公司不足百人離職率高達50%。
我職業生涯不短， 大部份時間受聘於跨國公司的分公司，總部不是在美國, 英國或是德國。
觀這些跨國公司本地(香港)公司的管理層，多帶有中國人管治的模式。這個模式沒有好與壞，不可一概而論。
公司剛成立，人材未齊，萬事需一個聰明又有權威的本地領袖來指揮，簡單來說是一個有能力的獨裁者，公司才可快速穏步發
許多朋友已經知道 Danielson 目前服務的公司是世界百大企業，商船航運業的龍頭 "馬士基-Maersk，台灣好像翻譯為快桅。
Danielson 是在 2021 年 七月一號進入這個公司的，服務的部門是 Fleet & Technology Management，而服務的 team 是 cre
今天是情人節，許多在台不能合法結婚的跨國同性伴侶前往行政院外抗議，疾呼「不想當一輩子情人，希望成為家人」。
緣起：我發現這是我很常回答的話，很多人或許也需要，所以畫了這一系列貼圖。我覺得或許更多人都需要，因為通訊軟體不知不覺成為最主要的溝通工具也慢慢讓人們不容易專心，但是許多時候需要專注與用心才能把事做好。所以貼圖的目的便是交代現況的不方便，請親友們體諒，待會兒再回覆訊息等等。
我
目前台灣有關國際人力資源管理的論述，多集中於企業國際化後外派人員的派任、訓練及回任，而對於企業如何進行當地國的人力資源管理制度鮮少有著述。
筆者為拋磚引玉，分享自身在印尼的操作經驗，希望能邀集國際人力資源管理之從業者，共同分享彼此的管理經驗，增進台幹在國際人力資源管理的智識。