勞動部拍板，放寬3大類免巴氏量表
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衛福部、勞動部拍板，不需巴氏量表即可聘僱看護工三大族群，包括輕度失智症患者、使用長照服務滿6個月，並擴大特定身心障礙類別。
1.輕度以上失智症患者，只要經1名神經科或精神科醫師臨床診斷，失智評估量表達1分以上，即可免評聘僱外籍看護。
2.使用長期照顧服務已達6個月未有足見康復跡象。
3.是擴大身心障礙免評項目，由現行的12類增加為14類。其中，肢體障礙與罕見疾病皆擴大為不限病症，均免評；另外新增呼吸器官失能達重度障礙以上、吞嚥失能達中度障礙以上等2類別。
中華民國家庭照顧關懷總會直言只是頭痛醫頭、腳痛醫腳，更重要的是移工教育體制、聘僱家庭支持服務、如何銜接長照或納入長照體系，這些問題都未在會議討論。
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重點摘要：
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勞動部令
中華民國113年8月27日勞動福1字第1130153424A號
修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第四條。
附修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」第四條
部 長 何佩珊
哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法第四條修正條文
為提升中高齡者及高齡者勞動參與，並紓解產業缺工壓力，勞動部放寬補助「繼續僱用高齡者補助計畫」之高齡者留用比率，從單一比率調整為三級制，除現行比率30%外，增列25%及20%二個級距，計有機械設備製造業等25個行業適用，且為鼓勵更多事業單位持續留用高齡者充實人力，今(113)年申請日期也延長至12月3
隨著疫情後經濟回升，各行業面臨嚴重缺工問題。勞動部決定擴大僑外生的留用政策，取消白領專技工作評點的人數上限，以提高僑外生留臺工作的意願。此外，針對旅宿業的需求，開放副學士以上僑外生從事相關工作，並計畫修法建立個人工作許可制度，有助於填補產業缺口，並提升國內勞動力市場的活力。
臺灣外送產業權益促進聯盟代表王郁揚表示，雖然目前已有一些地方自治條例和中央行政命令試圖規範外送產業，但這些措施往往缺乏強制性，無法全面解決問題，他強調，唯有通過制定專門的外送產業專法，才能真正建立一個公平、安全、可持續發展的外送產業生態系統。
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2.使用長期照顧服務已達6個月未有足見康復跡象。
3.是擴大
為因應疫後旅運量復甦及迎接暑假出國旅遊潮，導致航空地勤業面臨人力短缺，勞動力發展署桃竹苗分署依據勞動部所訂定的「專案缺工職業訓練試辦計畫」，積極與長榮航勤及桃園航勤合作辦理「地勤作業員」、「航機清艙人員」工作崗位訓練。
民眾提案「讓台灣成為亞洲第一個周休三日的國家」獲得逾5,000人連署、並通過成案門檻。
勞動部預計7日召開相關會議，邀請勞、資、政、學代表與相關部會一同討論。政府須在6月26日前回應。由於涉及範圍不只是勞工，還包含軍公教，決定分頭進行。
涉及一般勞工的範圍，將交由勞動部統籌外界意見，軍公教（含學生）
課程時間：2023年04月13日（四）14:00-17:00
課程講師：李秉儒
課程主題：【創業入門班-線上課程】創業準備、商機選擇、風險評估、貸款說明及企業主分享等
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