外勞移工外籍看護工家庭幫傭申請問題
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外勞申請資格條件方法外籍移工宿舍外籍看護工申請的相關說明,包括巴氏量表的申請,家庭幫傭申請問題
台中市政府勞工局 — 外國人安心培力照護提昇計畫
目的：提升家庭看護工的照護品質，讓雇主與家庭更安心。
服務內容：專業照顧服務員、居家護理師到宅指導。配備翻譯人員協助溝通。
教導實用技巧（如更衣、床上擦澡、翻身拍背、移位等）。
申請資格：被照顧者住在台中市，家庭看護工核准工作地在
台中市政府勞工局 — 外國人安心培力照護提昇計畫
目的：提升家庭看護工的照護品質，讓雇主與家庭更安心。
服務內容：專業照顧服務員、居家護理師到宅指導。配備翻譯人員協助溝通。
教導實用技巧（如更衣、床上擦澡、翻身拍背、移位等）。
申請資格：被照顧者住在台中市，家庭看護工核准工作地在
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
看護工中階技術工作應具備：
1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上，並取得證明。
2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程（繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程）。
另
看護工中階技術工作應具備：
1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上，並取得證明。
2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程（繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程）。
另
請看護不需巴氏量表，可否可以平均壽命為標準？
看護政策勞動部10月上路,增列3大類被看護者多元認定方式，讓申請家庭看護工免經醫療機構專業評估以及擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者，或持有身心障礙證明且有效期間註記無效期等二類對象免評。
除了三大族群不用巴氏量表就可以申
請看護不需巴氏量表，可否可以平均壽命為標準？
看護政策勞動部10月上路,增列3大類被看護者多元認定方式，讓申請家庭看護工免經醫療機構專業評估以及擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者，或持有身心障礙證明且有效期間註記無效期等二類對象免評。
除了三大族群不用巴氏量表就可以申
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
家庭照顧者
家庭照顧者通常是家庭中主要照顧因年老、疾病、身心障礙或意外等而失去自理能力的家人。通常都是女性家庭照顧者約占6成(配偶、女兒、媳婦) ,年齡較多落在41～60 歲間,且近七成沒工作。
家庭照顧者的功能
1.備餐/協助進食、協助沐浴、更衣、如廁、行走、服藥…等。
2.外出活動、家務
家庭照顧者
家庭照顧者通常是家庭中主要照顧因年老、疾病、身心障礙或意外等而失去自理能力的家人。通常都是女性家庭照顧者約占6成(配偶、女兒、媳婦) ,年齡較多落在41～60 歲間,且近七成沒工作。
家庭照顧者的功能
1.備餐/協助進食、協助沐浴、更衣、如廁、行走、服藥…等。
2.外出活動、家務
就業服務法第 56 條規定，受聘僱外國人有連續 3 日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主應於3 日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但移工失聯未滿 3 日期間，雇主需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。
失聯的認定
1.雇主及受委任的就服機構無法聯繫移工，或雖有接獲聯繫，但無法
就業服務法第 56 條規定，受聘僱外國人有連續 3 日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主應於3 日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但移工失聯未滿 3 日期間，雇主需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。
失聯的認定
1.雇主及受委任的就服機構無法聯繫移工，或雖有接獲聯繫，但無法
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
針對特登工廠聘僱外勞一案，勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組 25 日召開會議討論，決議比照一般營造開放模式，定額給予 6千名移工，由經濟部先行審核並分配名額，業者資格必須是「已取得特定工廠登記者」且優先核配給「廠住分離」的特登業者。
蘇裕國進一步指出，經濟部先審核其資格，為保障移工住宿安全，特別
針對特登工廠聘僱外勞一案，勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組 25 日召開會議討論，決議比照一般營造開放模式，定額給予 6千名移工，由經濟部先行審核並分配名額，業者資格必須是「已取得特定工廠登記者」且優先核配給「廠住分離」的特登業者。
蘇裕國進一步指出，經濟部先審核其資格，為保障移工住宿安全，特別
衛福部和勞動部近日邀請民間團體及醫療長照專家召開「放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道諮詢」會議，拍板放寬外籍看護工的申請門檻，這3類人未來不需巴氏量表！
巴氏量表免評3族群
1.長照服務達6個月以上，仍無法滿足照護需求，可直接聘僱外籍看護工。
2.失智症患者，經診斷失智評估量表達1分以上，即可
衛福部和勞動部近日邀請民間團體及醫療長照專家召開「放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道諮詢」會議，拍板放寬外籍看護工的申請門檻，這3類人未來不需巴氏量表！
巴氏量表免評3族群
1.長照服務達6個月以上，仍無法滿足照護需求，可直接聘僱外籍看護工。
2.失智症患者，經診斷失智評估量表達1分以上，即可
衛福部、勞動部拍板，不需巴氏量表即可聘僱看護工三大族群，包括輕度失智症患者、使用長照服務滿6個月，並擴大特定身心障礙類別。
1.輕度以上失智症患者，只要經1名神經科或精神科醫師臨床診斷，失智評估量表達1分以上，即可免評聘僱外籍看護。
2.使用長期照顧服務已達6個月未有足見康復跡象。
3.是擴大
衛福部、勞動部拍板，不需巴氏量表即可聘僱看護工三大族群，包括輕度失智症患者、使用長照服務滿6個月，並擴大特定身心障礙類別。
1.輕度以上失智症患者，只要經1名神經科或精神科醫師臨床診斷，失智評估量表達1分以上，即可免評聘僱外籍看護。
2.使用長期照顧服務已達6個月未有足見康復跡象。
3.是擴大
台灣移工聯盟 4 日上午至勞動部前舉行「繳錢給仲介不如燒給好兄弟」記者會，抗議仲介剝削亂象，訴求政府對政府直接聘僱、廢除私人外勞仲介制。對此勞動部回應，現行引進移工管道多元，包括直聘中心以及 2 家公益團體設立「非營利就業服務機構」，供雇主選擇，另持續查察仲介超收費用，截至 112 年 7 月查到
台灣移工聯盟 4 日上午至勞動部前舉行「繳錢給仲介不如燒給好兄弟」記者會，抗議仲介剝削亂象，訴求政府對政府直接聘僱、廢除私人外勞仲介制。對此勞動部回應，現行引進移工管道多元，包括直聘中心以及 2 家公益團體設立「非營利就業服務機構」，供雇主選擇，另持續查察仲介超收費用，截至 112 年 7 月查到
近來因為總統選舉白熱化,政策牛肉不斷端出,其中國民黨候選人侯友宜推出「80歲以上廢除巴氏量表」，「70 至 79 歲患有癌症二期以上長者，也可取消巴氏量表」，引發各界討論,減輕長照家庭的照顧負擔浮顯出長期照顧方案對於民眾的期待,實際上政府已經實施長照 2.0 計畫，進行社區與住宿型長照，但還是有些家
近來因為總統選舉白熱化,政策牛肉不斷端出,其中國民黨候選人侯友宜推出「80歲以上廢除巴氏量表」，「70 至 79 歲患有癌症二期以上長者，也可取消巴氏量表」，引發各界討論,減輕長照家庭的照顧負擔浮顯出長期照顧方案對於民眾的期待,實際上政府已經實施長照 2.0 計畫，進行社區與住宿型長照，但還是有些家
阻止外勞廠工住外面有違憲疑慮嗎? 勞動部表示依據國際公約，外國人得不接受雇主安排，選擇居住親友家或自行在外租屋,就是說外勞可選擇不入住雇主安排外勞宿舍。
外勞在外面行為管理?
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案，草案明定外國人未入住雇主安排宿舍，雇主在入國通報或變更宿舍7日內，檢附外國人自
阻止外勞廠工住外面有違憲疑慮嗎? 勞動部表示依據國際公約，外國人得不接受雇主安排，選擇居住親友家或自行在外租屋,就是說外勞可選擇不入住雇主安排外勞宿舍。
外勞在外面行為管理?
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案，草案明定外國人未入住雇主安排宿舍，雇主在入國通報或變更宿舍7日內，檢附外國人自
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
如果外籍看護工在聘僱期間想轉
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
如果外籍看護工在聘僱期間想轉
長期照顧無論被照護者本人或是家屬，都面臨極大的經濟與心理壓力。但是您仍然可以有以下選擇比如:自己照顧成為家庭照顧者，也可以聘僱外籍看護工，或可以使用長期照顧服務(讓居家服務員或是照顧服務員來照顧)或是臨時看護以下是針對臨時看護服務說明。
居家看護/醫院看護申請條件
這裡指的是一般坊間所說的看護，
長期照顧無論被照護者本人或是家屬，都面臨極大的經濟與心理壓力。但是您仍然可以有以下選擇比如:自己照顧成為家庭照顧者，也可以聘僱外籍看護工，或可以使用長期照顧服務(讓居家服務員或是照顧服務員來照顧)或是臨時看護以下是針對臨時看護服務說明。
居家看護/醫院看護申請條件
這裡指的是一般坊間所說的看護，
期滿轉換是雇主申請外勞工作屆滿三年，勞雇雙方可決定續約與否，若外勞想換工作，雇主須替移工(廠工或看護工)申請轉換雇主，當然也有「一般轉換」，如雇主違反規定，或申請外籍看護工家庭的被看護者往生已無使用需求...等。
外勞若符合以下條件即可申請轉換雇主或工作
1.原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關
期滿轉換是雇主申請外勞工作屆滿三年，勞雇雙方可決定續約與否，若外勞想換工作，雇主須替移工(廠工或看護工)申請轉換雇主，當然也有「一般轉換」，如雇主違反規定，或申請外籍看護工家庭的被看護者往生已無使用需求...等。
外勞若符合以下條件即可申請轉換雇主或工作
1.原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關
報稅季節是很多民眾苦惱時間,雖然報稅是一般國民應盡義務,但..已經是口袋裡的錢還可能要再要拿出來...,所以如何節省報稅是很多人想法,坊間也有很多傳聞例如看護費用可以報稅列入扣除額。
很多民眾以為聘請住院看護的費用可以列入綜所稅醫藥費列舉扣除額，但事實上卻不行。因為綜合所得稅可以列舉扣除的項目中的
報稅季節是很多民眾苦惱時間,雖然報稅是一般國民應盡義務,但..已經是口袋裡的錢還可能要再要拿出來...,所以如何節省報稅是很多人想法,坊間也有很多傳聞例如看護費用可以報稅列入扣除額。
很多民眾以為聘請住院看護的費用可以列入綜所稅醫藥費列舉扣除額，但事實上卻不行。因為綜合所得稅可以列舉扣除的項目中的
外勞申請來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。
以下是管理外籍看護工重要事項:
外勞申請來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。
以下是管理外籍看護工重要事項:
經「巴氏量表」評估才能申請外籍看護工。但有很多民眾認為申請看護資格太過嚴格導致沒有資格申請,最後雇主要離職親自照顧最終也會導致長照悲歌出現。專家有建議政府改用「長照照顧管理評估」（ＣＭＳ）量表，簡化程序，不要再讓家屬四處奔波申請各種量表。
何謂巴氏量表？
巴氏量表（ADLs），是一種日常生活功能
經「巴氏量表」評估才能申請外籍看護工。但有很多民眾認為申請看護資格太過嚴格導致沒有資格申請,最後雇主要離職親自照顧最終也會導致長照悲歌出現。專家有建議政府改用「長照照顧管理評估」（ＣＭＳ）量表，簡化程序，不要再讓家屬四處奔波申請各種量表。
何謂巴氏量表？
巴氏量表（ADLs），是一種日常生活功能
台中市政府勞工局 — 外國人安心培力照護提昇計畫
目的：提升家庭看護工的照護品質，讓雇主與家庭更安心。
服務內容：專業照顧服務員、居家護理師到宅指導。配備翻譯人員協助溝通。
教導實用技巧（如更衣、床上擦澡、翻身拍背、移位等）。
申請資格：被照顧者住在台中市，家庭看護工核准工作地在
台中市政府勞工局 — 外國人安心培力照護提昇計畫
目的：提升家庭看護工的照護品質，讓雇主與家庭更安心。
服務內容：專業照顧服務員、居家護理師到宅指導。配備翻譯人員協助溝通。
教導實用技巧（如更衣、床上擦澡、翻身拍背、移位等）。
申請資格：被照顧者住在台中市，家庭看護工核准工作地在
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
南投縣衛生局鼓勵聘僱外籍看護家庭可搭配使用長照服務，只要符合65歲以上失能長輩、55歲以上失能原住民、50歲以上領有失智症身障者、領有身心障礙者民眾都可經由撥打1966專線，經照管中心評估符合失能等級2-8級，就可以使用長照服務。
很多雇主認為申請外籍看護以後就不能再申請長照服務，但事實上聘僱外籍
看護工中階技術工作應具備：
1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上，並取得證明。
2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程（繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程）。
另
看護工中階技術工作應具備：
1.通過我國語文能力認證(華語及閩南語聽力或口語「基礎級」以上或參加華語文能力訓練達36 小時以上，並取得證明。
2.雇主完成中階技術人力之口語表達自評表及完成 20 小時教育訓練課程（繼續教育、補充訓練、或經登錄於全國身心障礙福利資訊整合平台完成訓練之課程）。
另
請看護不需巴氏量表，可否可以平均壽命為標準？
看護政策勞動部10月上路,增列3大類被看護者多元認定方式，讓申請家庭看護工免經醫療機構專業評估以及擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者，或持有身心障礙證明且有效期間註記無效期等二類對象免評。
除了三大族群不用巴氏量表就可以申
請看護不需巴氏量表，可否可以平均壽命為標準？
看護政策勞動部10月上路,增列3大類被看護者多元認定方式，讓申請家庭看護工免經醫療機構專業評估以及擴大重新招募免評對象，放寬曾聘僱家庭看護移工且為75歲以上長者，或持有身心障礙證明且有效期間註記無效期等二類對象免評。
除了三大族群不用巴氏量表就可以申
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
目前放寬3族群申請看護工免經醫療機構評估，第一族群為使用長期照顧服務持續6個月以上者；第二族群要經1名神經科或精神科專科醫師評估失智症輕度以上（CDR量表≥1分）；第三族群則擴大特定身心障礙重度等級免評對象。
1.使用長期照顧服務持續6個月
有使用長照居家照顧、日間照顧或家庭託顧服務持續6個月以
家庭照顧者
家庭照顧者通常是家庭中主要照顧因年老、疾病、身心障礙或意外等而失去自理能力的家人。通常都是女性家庭照顧者約占6成(配偶、女兒、媳婦) ,年齡較多落在41～60 歲間,且近七成沒工作。
家庭照顧者的功能
1.備餐/協助進食、協助沐浴、更衣、如廁、行走、服藥…等。
2.外出活動、家務
家庭照顧者
家庭照顧者通常是家庭中主要照顧因年老、疾病、身心障礙或意外等而失去自理能力的家人。通常都是女性家庭照顧者約占6成(配偶、女兒、媳婦) ,年齡較多落在41～60 歲間,且近七成沒工作。
家庭照顧者的功能
1.備餐/協助進食、協助沐浴、更衣、如廁、行走、服藥…等。
2.外出活動、家務
就業服務法第 56 條規定，受聘僱外國人有連續 3 日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主應於3 日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但移工失聯未滿 3 日期間，雇主需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。
失聯的認定
1.雇主及受委任的就服機構無法聯繫移工，或雖有接獲聯繫，但無法
就業服務法第 56 條規定，受聘僱外國人有連續 3 日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主應於3 日內書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但移工失聯未滿 3 日期間，雇主需有嘗試聯繫外國人的紀錄，才能做實質失聯認定。
失聯的認定
1.雇主及受委任的就服機構無法聯繫移工，或雖有接獲聯繫，但無法
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
鬆綁外籍家庭看護工申請資格流程，草案增列三大多元認定方式，包括使用長照服務持續 6 個月以上者，及重度肢體障礙及罕見疾病不限病症、輕度失智症，可直接申請聘僱外籍家庭看護工。
一、使用照顧服務持續 6 個月以上。
二、經一名神經科或精神科專科醫師臨床診斷，失智評估量表輕度以上(CDR=1 以上)
針對特登工廠聘僱外勞一案，勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組 25 日召開會議討論，決議比照一般營造開放模式，定額給予 6千名移工，由經濟部先行審核並分配名額，業者資格必須是「已取得特定工廠登記者」且優先核配給「廠住分離」的特登業者。
蘇裕國進一步指出，經濟部先審核其資格，為保障移工住宿安全，特別
針對特登工廠聘僱外勞一案，勞動部跨國勞動力政策協商諮詢小組 25 日召開會議討論，決議比照一般營造開放模式，定額給予 6千名移工，由經濟部先行審核並分配名額，業者資格必須是「已取得特定工廠登記者」且優先核配給「廠住分離」的特登業者。
蘇裕國進一步指出，經濟部先審核其資格，為保障移工住宿安全，特別
衛福部和勞動部近日邀請民間團體及醫療長照專家召開「放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道諮詢」會議，拍板放寬外籍看護工的申請門檻，這3類人未來不需巴氏量表！
巴氏量表免評3族群
1.長照服務達6個月以上，仍無法滿足照護需求，可直接聘僱外籍看護工。
2.失智症患者，經診斷失智評估量表達1分以上，即可
衛福部和勞動部近日邀請民間團體及醫療長照專家召開「放寬聘僱外籍家庭看護工免評多元管道諮詢」會議，拍板放寬外籍看護工的申請門檻，這3類人未來不需巴氏量表！
巴氏量表免評3族群
1.長照服務達6個月以上，仍無法滿足照護需求，可直接聘僱外籍看護工。
2.失智症患者，經診斷失智評估量表達1分以上，即可
衛福部、勞動部拍板，不需巴氏量表即可聘僱看護工三大族群，包括輕度失智症患者、使用長照服務滿6個月，並擴大特定身心障礙類別。
1.輕度以上失智症患者，只要經1名神經科或精神科醫師臨床診斷，失智評估量表達1分以上，即可免評聘僱外籍看護。
2.使用長期照顧服務已達6個月未有足見康復跡象。
3.是擴大
衛福部、勞動部拍板，不需巴氏量表即可聘僱看護工三大族群，包括輕度失智症患者、使用長照服務滿6個月，並擴大特定身心障礙類別。
1.輕度以上失智症患者，只要經1名神經科或精神科醫師臨床診斷，失智評估量表達1分以上，即可免評聘僱外籍看護。
2.使用長期照顧服務已達6個月未有足見康復跡象。
3.是擴大
台灣移工聯盟 4 日上午至勞動部前舉行「繳錢給仲介不如燒給好兄弟」記者會，抗議仲介剝削亂象，訴求政府對政府直接聘僱、廢除私人外勞仲介制。對此勞動部回應，現行引進移工管道多元，包括直聘中心以及 2 家公益團體設立「非營利就業服務機構」，供雇主選擇，另持續查察仲介超收費用，截至 112 年 7 月查到
台灣移工聯盟 4 日上午至勞動部前舉行「繳錢給仲介不如燒給好兄弟」記者會，抗議仲介剝削亂象，訴求政府對政府直接聘僱、廢除私人外勞仲介制。對此勞動部回應，現行引進移工管道多元，包括直聘中心以及 2 家公益團體設立「非營利就業服務機構」，供雇主選擇，另持續查察仲介超收費用，截至 112 年 7 月查到
近來因為總統選舉白熱化,政策牛肉不斷端出,其中國民黨候選人侯友宜推出「80歲以上廢除巴氏量表」，「70 至 79 歲患有癌症二期以上長者，也可取消巴氏量表」，引發各界討論,減輕長照家庭的照顧負擔浮顯出長期照顧方案對於民眾的期待,實際上政府已經實施長照 2.0 計畫，進行社區與住宿型長照，但還是有些家
近來因為總統選舉白熱化,政策牛肉不斷端出,其中國民黨候選人侯友宜推出「80歲以上廢除巴氏量表」，「70 至 79 歲患有癌症二期以上長者，也可取消巴氏量表」，引發各界討論,減輕長照家庭的照顧負擔浮顯出長期照顧方案對於民眾的期待,實際上政府已經實施長照 2.0 計畫，進行社區與住宿型長照，但還是有些家
阻止外勞廠工住外面有違憲疑慮嗎? 勞動部表示依據國際公約，外國人得不接受雇主安排，選擇居住親友家或自行在外租屋,就是說外勞可選擇不入住雇主安排外勞宿舍。
外勞在外面行為管理?
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案，草案明定外國人未入住雇主安排宿舍，雇主在入國通報或變更宿舍7日內，檢附外國人自
阻止外勞廠工住外面有違憲疑慮嗎? 勞動部表示依據國際公約，外國人得不接受雇主安排，選擇居住親友家或自行在外租屋,就是說外勞可選擇不入住雇主安排外勞宿舍。
外勞在外面行為管理?
「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」修正草案，草案明定外國人未入住雇主安排宿舍，雇主在入國通報或變更宿舍7日內，檢附外國人自
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
如果外籍看護工在聘僱期間想轉
業服法第53條第4項規定，移工不得轉換雇主或工作。但符合本法第59條第1項各款規定，經勞動部核准，始得轉換雇主或工作。
外籍看護工若因被看護者死亡或無聘僱需求，雇主與外籍看護工合意轉換雇主或工作時，可先申請轉換雇主或工作，並於轉換期限內尋找新雇主，亦可直接轉換雇主。
如果外籍看護工在聘僱期間想轉
長期照顧無論被照護者本人或是家屬，都面臨極大的經濟與心理壓力。但是您仍然可以有以下選擇比如:自己照顧成為家庭照顧者，也可以聘僱外籍看護工，或可以使用長期照顧服務(讓居家服務員或是照顧服務員來照顧)或是臨時看護以下是針對臨時看護服務說明。
居家看護/醫院看護申請條件
這裡指的是一般坊間所說的看護，
長期照顧無論被照護者本人或是家屬，都面臨極大的經濟與心理壓力。但是您仍然可以有以下選擇比如:自己照顧成為家庭照顧者，也可以聘僱外籍看護工，或可以使用長期照顧服務(讓居家服務員或是照顧服務員來照顧)或是臨時看護以下是針對臨時看護服務說明。
居家看護/醫院看護申請條件
這裡指的是一般坊間所說的看護，
期滿轉換是雇主申請外勞工作屆滿三年，勞雇雙方可決定續約與否，若外勞想換工作，雇主須替移工(廠工或看護工)申請轉換雇主，當然也有「一般轉換」，如雇主違反規定，或申請外籍看護工家庭的被看護者往生已無使用需求...等。
外勞若符合以下條件即可申請轉換雇主或工作
1.原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關
期滿轉換是雇主申請外勞工作屆滿三年，勞雇雙方可決定續約與否，若外勞想換工作，雇主須替移工(廠工或看護工)申請轉換雇主，當然也有「一般轉換」，如雇主違反規定，或申請外籍看護工家庭的被看護者往生已無使用需求...等。
外勞若符合以下條件即可申請轉換雇主或工作
1.原雇主或被看護者死亡證明書或移民相關
報稅季節是很多民眾苦惱時間,雖然報稅是一般國民應盡義務,但..已經是口袋裡的錢還可能要再要拿出來...,所以如何節省報稅是很多人想法,坊間也有很多傳聞例如看護費用可以報稅列入扣除額。
很多民眾以為聘請住院看護的費用可以列入綜所稅醫藥費列舉扣除額，但事實上卻不行。因為綜合所得稅可以列舉扣除的項目中的
報稅季節是很多民眾苦惱時間,雖然報稅是一般國民應盡義務,但..已經是口袋裡的錢還可能要再要拿出來...,所以如何節省報稅是很多人想法,坊間也有很多傳聞例如看護費用可以報稅列入扣除額。
很多民眾以為聘請住院看護的費用可以列入綜所稅醫藥費列舉扣除額，但事實上卻不行。因為綜合所得稅可以列舉扣除的項目中的
外勞申請來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。
以下是管理外籍看護工重要事項:
外勞申請來台前均已簽屬勞動契約，其中已明確規範：工資、試用期、工作時間、假日、加班費、請假規定及終止聘僱事宜等……且內容皆以中英文及外勞國家語言進行對照，為主僱雙方應遵守之契約規範，勞動契約在外勞入境時隨原核准函一併攜回，雇主應妥善保存並作為訂立管理規章之參考。
以下是管理外籍看護工重要事項:
經「巴氏量表」評估才能申請外籍看護工。但有很多民眾認為申請看護資格太過嚴格導致沒有資格申請,最後雇主要離職親自照顧最終也會導致長照悲歌出現。專家有建議政府改用「長照照顧管理評估」（ＣＭＳ）量表，簡化程序，不要再讓家屬四處奔波申請各種量表。
何謂巴氏量表？
巴氏量表（ADLs），是一種日常生活功能
經「巴氏量表」評估才能申請外籍看護工。但有很多民眾認為申請看護資格太過嚴格導致沒有資格申請,最後雇主要離職親自照顧最終也會導致長照悲歌出現。專家有建議政府改用「長照照顧管理評估」（ＣＭＳ）量表，簡化程序，不要再讓家屬四處奔波申請各種量表。
何謂巴氏量表？
巴氏量表（ADLs），是一種日常生活功能