112/10/15-員工福利
閱讀時間約 1 分鐘
近期在思考有甚麼方法，可以減少員工的流動率，希望可以讓所有員工都穩定下來，現在中班和晚班各有一個員工，一直做不久時不時就要招募新員工，花費時間和精力在教育新員工，這點我覺得是小事情並不麻煩，更重要的是要觀察新員工的品性，最怕招募到品性不佳、手腳不乾淨的員工了，所以在想辦法增加員工福利，讓好的員工願意長久做下去。
現在大環境少子化的情況下，各行各業都在加薪招募新員工，公司在一開始薪資制度就設定為時薪制，以勞基法的最低基本時薪去計算，會發現時數乘以時薪的薪資，會遠遠超出勞基法月薪制的最低薪資，這點就是一個留住好員工的武器，公司的薪資比同行更高！
除此之外依照勞基法該給的特休都要給，要不要換算成錢讓員工自己決定，三節禮品和加油金也都有給，所以我目前想不到有甚麼項目，還可以添加到員工福利內的，各位有甚麼好的想法麻煩留言給我，在此先感謝各位的幫助。
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平靜無波的心情，可以不到十分鐘就起波瀾了。
今天本該平淡的過，就被一個小時前鄰居的到訪打亂了。
鄰居反應她來之前的兩個小時不斷聽到天花板傳來跑蹦的聲音，前後不斷的蹦。
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從2022年到2023上半年國內經濟因為通膨原因，造成物價急速上漲，對小資族最有感的就是外食費，加上電費與雞豬價皆上漲，生活壓力大加上調薪幅度小無疑讓生活狀況雪上加霜。
以小茹自己外食的狀況來看，原本公司每日餐費預算為110元，現在在好食城美食街已經吃不到什麼東西，因應物價上漲公司在7/1調整餐費
台灣官方除在身心障礙者權益保障法規定，民間企業及團體僱用員工人數夠多，就得依法定比例僱用身心障礙員工，也在勞保及全民健保的勞工個人負擔保費，依障礙輕重程度提供不同等級補助優惠。
但民間企業及團體不一定會要求面試者、新任員工提供身心障礙證明，老闆及人資部門要如何確認，員工有沒有符合身心障礙資格，以免不
-1101015-
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【半宅婦心語】
◖每個來到眼前，進入生命裡的人，
都可以是自己的「 北極星」。
他的好，令人心神嚮往；
他的壞，讓人心生警惕。
聽別人的故事，想自己的事；
陪伴彼此的當下就是最溫就是最溫暖的療癒。◗
在理論上根本沒有時間可以浪費的時候，我還是把《最高機密》整套看完了，而且還是硬要留點感想⋯⋯
我是青木派。XD
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