工作休假/請假篇 之一
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重點摘要：
1.9 月降息 2 碼、進一步暗示年內還有 50 bp 降息
2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
3.未來幾個月經濟數據將繼續轉弱，經濟復甦的時點或是 1Q25 季底附近
近期的「貼文發佈流程 & 版型大更新」功能大家使用了嗎？
新版式整體視覺上「更加凸顯圖片」，為了搭配這次的更新，我們推出首次貼文策展 ❤️
使用貼文功能並完成這次的指定任務，還有機會獲得富士即可拍，讓你的美好回憶都可以用即可拍珍藏！
課程結束，依據兩天的小組學習積分，得分最高的冠軍小組，將可獲得主辦單位準備的小禮物。小帥哥助教搬了十本書給我，讓我一一送給冠軍小組的每一位成員，然後合拍一張照片，整套流程走完，兩個整天的主管訓練課程，也就這麼完美且順利地結束了。
啊！簽名？
相較起上周「熬」到周五的感覺，本周的時間顯得飛快，也許是接近年底大家消耗特休假的關係，加上大家輪流注射疫苗 ，所以每天總有同仁缺席，扣除掉特殊目的休假（婚喪喜慶、疫苗假），以及例行性的休假（週休二日），你都怎麼安排休假？休假的重點其實不是「假」，而是「休」的心態。別當個身在休假心在工作的人。
工作賺錢還是家庭生活？小孩才做選擇，我們兩個都要 XD 如果沒有想要的選項，何不自己創造看看？
「心理學曾經認為，多工是聰明的象徵。」台灣大學心理學系專任教授連韻文說，這代表大腦資源豐沛，可以分給不同的事情。
而放眼手機、電腦不離身的工作環境，同時應付多項任務與要求已經是不可逆的趨勢，我們總是在開會的同時、回Email、查看即時通訊，還認為自己能兼顧，是現代人都變聰明了嗎？
如同整理物品一樣，我們也會不定期檢視自己的工作項目，有意識地觀察自己對不同工作項目的真實感受為何，當我們能夠誠實地面對每一項工作帶給我們的感受，我們也能提升「工作生活」的品質！
選擇工作的判斷標準
之前在這篇文章《從物品到行為斷捨離：把「整理」這件事也斷了？！》當中，我們分享了我們將
「如果只把米弄成白飯來吃，就會說：『又煮白飯來吃啊？』如此感到厭煩。如果把米拿來做成四十種食物，就會在四十天中總是充滿希望。」
通常我不會為短於三月的工作寫下太多的東西，諸如寒、暑假那些壽命短暫的行政職，因為沒有太多的事情可以抱怨，但台灣的體制讓我這次開新了眼界，而朋友也鼓勵我把這次的經驗寫下來，於是乎我就開始在鍵盤前敲敲打打，想看懶人包請至最下方的總結即可。
說實在的，若非我有外語能力、還有個相隔八年的幼妹共同出生
兩相比較下，福利的部分跟資本額相關所以這部分可以先不看，但影響員工對公司的印象好壞一定在於公司文化及公司制度。制度的合理性、公平性、人性化程度；影響文化的是制度外的人治、討論溝通模式、工作氣氛。
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2.SEP 上修失業率預期，但快速的降息速率將有助失業率觸頂
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