職場-關於職場師傅
閱讀時間約 1 分鐘
職場，一般除了有專門的訓練單位之外，除非本身就有該項專長，不然一般都是由工作單位的人帶領(教育)新進員工。通常稱之為師傅。
個人淺見對於師傅的分類大概有幾類
第一種是作業能力很強，教學能力也強
第二種是作業能力很強，不太會教也不想教
第三種是作業能力還好，教學能力很強
第四種是作業能力很差，講的一嘴好功夫
最後一種就是"老"
通常來說一個工作都是連貫下去的，只要有一段延誤或是錯誤就會導致整個工作案件延遲。一般來說背黑鍋的通常是廠內跟現場施作的人，一個案件接單的工期通常都是足夠施作的，當然如果順利的話。
不過這個部分通常不太容易，可能本來很充裕的，到了手上就會變成剩下三天、一天甚或是隔天一早就要的急件。然後做的好是公司運作得當，有缺失就是廠內施作人員工作不力。然後，這個時候後兩種師傅就跳出來了，要不就開始推責任要不就指使新手趕工順便開轟。什麼會不會啊、行不行啊要多久之類的，就是不曾幫過手。
然後就這樣無止盡的循環，新進人員撐得住的默不吭聲、撐不住的轉職走人。最常看到的就是看的比做的人還多，不然就是講的一嘴好功夫結果工作拿不出手。
就不知道怎麼會有人不太想選薪水高福利比較好的工作，然後窩在那樣的公司裡面~
想啥呢~XD
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大多數的人遇到職涯問題時，能夠詢問的對象不外乎身旁的同事親友，然而，他們的價值觀與你的價值觀不盡然相同，就會遇到想飛的人被勸告留在原地、需要考量現實問題的人裸辭陷入更大的恐慌、面對好機會卻因為沒有經驗而痛失優勢、徒留後悔！
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前者看起來，主要應該是打怪，跟消除執念。
上週連假前我和Boss前往北部拜訪客戶，免不了有交換名片的環節，從一開始傻傻的把名片交出去與收回來，到現在發現這件事其實也有它的細節在。
《律師女王》講述在男性為主的法律界，幾乎是稀有動物的女律師「莉迪亞・波艾特」，如何不斷以各種方式，證明自己的能力並且對抗整個世界。緊湊的劇情加上演員的亮麗表現，讓它足以獲得四星半好評，而難得接觸到義大利文，也讓人得以深刻體會為何《享受吧！一個人的旅行》中的主角，會如此鍾情於這個充滿風情的語言。
大家當社畜有多久的時間了呢？從工讀生至今，我當社畜的時間好像有十年以上了，從大學打工開始至今，中間換了幾份工作，大賣場員工做了近三年、兼職某知名牙膏陳列人員近兩年、行銷企劃近四年、現職工作一年多。
雖然，到了下一份工作，我依然是社畜，但這次我會把自己當作社寵來看待(寵應該有比較好吧XD)
退伍之際，我向替代役管理人 副警長做個簡單的訪談。
一來聽取前人的經驗，學習為人處事和管理心法；二來請兩位管理人為我這一年來的表現給予評價與建議，認為自己未來進職場前，需要改進或是有待加強的地方。
本次訪談重點如下：
1. 施比受更有福
2. 管理心法：上下同心，其利斷金
3. 給我的評語與期許
現在不管是職場老手還是職場菜鳥，未來的不穩定性總能給大家帶來恐懼感，那麼如何消除這種恐懼感，才是我們每一位職場人需要正視的問題。為了解答我最近的這個困惑，我特意找了我的Mentor幫忙解答疑惑，交流的結果有以下幾點大概內容，可供大家參考哈～
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