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《牛排學》57 職場上最重要的能力：分辨好老闆、慣老闆（下）
閱讀時間約 6 分鐘
(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享，以任何形式作分享須經過原作者同意)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）
(沒影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢）
最近正是尾牙、春酒的時機，此文是此系列文章最後一篇，幫助大家在社交場域中，更有所依據地、不帶情緒地去判斷自己的主管、老闆到底哪種人？
沒有人的人格、個性、能力完美無缺的，但好老闆與慣老闆之間的差異絕對是大的，如何定義並無明確答案跟標準。
這三篇文章是我個人擔任名人線編輯觀察，提供大數據客觀建議，當你在閱讀的過程中，有些許解析你不是這麼認同，我也希望讀者們都能提出討論。
老闆好不好，最關鍵因素是看在於你個人對於職涯規劃、仕途的「追求核心」是什麼？
舉一個很簡單的案例：
台灣的時尚媒體業中，有位攝影師是出了名的情緒管理不佳，他很常在眾人面前大罵助理，我親眼見過他把助理罵到哭，當時我有去制止。
可是，他的助理職缺超熱門，為什麼？
因為他能力專業，且他非常願意教助理，所以，即便他有情緒上的問題，對於許多求知若渴的新手、助理而言，或許他是好老闆。
所以，老闆的好與慣，在於下屬的「需求不同」而沒有標準答案，但是，只要是令你感到「長期委屈」，絕對要停下來好好思考出路。
在緊接上篇 《牛排學》56 職場上最重要的能力：分辨好老闆、慣老闆（中）這篇會接著解析下去，從第8點開始解析：
以下是分辨的重點：
1. 公私分明、公私不分
2. 管理邏輯明確、不願當「壞人」
3. 欣賞專業、否定專業
4. 物質上大方、小氣
5. 升遷方式公開透明、畫大餅
6. 精神上讚美鼓勵、抨擊貶低
7. 在外顧及下屬的面子、刻意抹黑挖洞
8. 有效人脈的釋出分享、提防
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在準備晚飯的時候、總會多多少少地受到許多因素的侷限；最常碰上的是冰箱裡頭過剩的食材、又或者是老媽在中午，就早一步先做了我原本想做的料理....
而這樣子之類的情景、也就到了今天為止了
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那些年，我們一起失去理智的青春期。
這週要來討論的是大腦的 發展。
首先，來聊聊熱血衝動的 青春期。
這周要來討論 人類是如何學習的。
或著說，定義學習。
(其實定義學習是我本來想用的篇名，
但我覺得疊字更棒:D宜家家具新店店)
藉由理解學習的底層邏輯，或許可以對於 該如何學習 有新一份認識。
但至少，對於學習造成的行為改變，可以有新的見解。
還記得高中時對於荷爾蒙的描述麻?
神經傳導是快速短暫，而荷爾蒙是緩慢長期。
這種類型的化學物質，會影響一天 一周，甚至你一個月的行為。
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或許因為時間長的關係，我們很難去連接他們的因果關係。
或著說，很難連對。
講完一秒鐘前發生了甚麼，
讓我們再往前回推，幾秒前，幾分鐘前，
那些你意識到的，和你沒意識到的各種刺激，
都在影響著我們的行為。
上週，我們聊了 三層腦假說 和 邊緣系統中的杏仁核，
這周，讓我延續三層腦的邏輯，來聊聊理性的額葉皮質，和多巴胺酬賞機制吧~
一個行為產生了， 它可能是個高尚的行為，它可能是個冷血的行為， 它可能是個利他行為，它可能只是想看著這個世界陷入混亂。
這關乎脈絡 視角 和 大腦的神經元。
要談行為就不能不談到 情緒， 尤其是掌管恐懼和焦慮惡名昭彰的 杏仁核。
一本跨足大腦神經學 生物學 行為學 心理學 基因 以及 演化的重磅書籍
是甚麼樣的差別，能讓人類這種生物，能同時做出自我犧牲，和種族大屠殺?
我們需要一個對 行為 Why? 的解答。
讓我們先放下一切所學，聽聽行為的作者薩波斯基說什麼?
其實這或許算是個意外？
一切的原由是這樣的，從台中沙鹿的兄長往家裡留了一塊牛排做為食材；然而、母親對於肉品都統一地只敢吃『全熟』！？所以很自然地、她所做出的就變成如牛肉乾的硬牛肉....
於是乎、在父親的臨危授命之下，在煙花颱風還在飄在海面上、依舊影響著台灣的這個時候；我冒著時下時停的陣雨、騎著
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