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《牛排學》57 職場上最重要的能力:分辨好老闆、慣老闆(下)

閱讀時間約 6 分鐘

(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享,以任何形式作分享須經過原作者同意)

(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯,採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位,且不侷限於台灣,還涵括其他國家)

(沒影射誰,請勿對號入座,是在解析大數據、社會趨勢)

 

最近正是尾牙、春酒的時機,此文是此系列文章最後一篇,幫助大家在社交場域中,更有所依據地、不帶情緒地去判斷自己的主管、老闆到底哪種人?


沒有人的人格、個性、能力完美無缺的,但好老闆與慣老闆之間的差異絕對是大的,如何定義並無明確答案跟標準。

這三篇文章是我個人擔任名人線編輯觀察,提供大數據客觀建議,當你在閱讀的過程中,有些許解析你不是這麼認同,我也希望讀者們都能提出討論。


老闆好不好,最關鍵因素是看在於你個人對於職涯規劃、仕途的「追求核心」是什麼?


舉一個很簡單的案例:

台灣的時尚媒體業中,有位攝影師是出了名的情緒管理不佳,他很常在眾人面前大罵助理,我親眼見過他把助理罵到哭,當時我有去制止。
可是,他的助理職缺超熱門,為什麼?
因為他能力專業,且他非常願意教助理,所以,即便他有情緒上的問題,對於許多求知若渴的新手、助理而言,或許他是好老闆。


所以,老闆的好與慣,在於下屬的「需求不同」而沒有標準答案,但是,只要是令你感到「長期委屈」,絕對要停下來好好思考出路。

 

在緊接上篇 《牛排學》56 職場上最重要的能力:分辨好老闆、慣老闆(中)這篇會接著解析下去,從第8點開始解析:

 

以下是分辨的重點:

1.   公私分明、公私不分
2.   管理邏輯明確、不願當「壞人」
3.   欣賞專業、否定專業
4.   物質上大方、小氣
5.   升遷方式公開透明、畫大餅
6.   精神上讚美鼓勵、抨擊貶低
7.   在外顧及下屬的面子、刻意抹黑挖洞
8.   有效人脈的釋出分享、提防
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好老闆會選擇「私下告誡下屬錯誤」,但檯面上「維護下屬的尊嚴、面子」,無一例外。
好老闆擁有領導力、個人魅力、影響力,跟對老闆、事半功倍,前提是學會「識人」。
手握名校學歷,受惠的人不會只有你,還有你的「子孫、另一半」,受惠三代人
高學歷者的貴人多,且領導力是高於大眾,人生自然輕鬆地達到順遂、幸福的境界,背後的原因可用科學化去拆解
學歷夠好,足以影響自己終生、福及三代人,是不容忽視的高價值文化資產。
練習將心慢慢穩下來,人生才會有更多的可能性,讓自己越來越快樂,才叫自我成長
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