(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享,以任何形式作分享須經過原作者同意)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯,採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位,且不侷限於台灣,還涵括其他國家)
(沒影射誰,請勿對號入座,是在解析大數據、社會趨勢)
最近正是尾牙、春酒的時機,此文是此系列文章最後一篇,幫助大家在社交場域中,更有所依據地、不帶情緒地去判斷自己的主管、老闆到底哪種人?
沒有人的人格、個性、能力完美無缺的,但好老闆與慣老闆之間的差異絕對是大的,如何定義並無明確答案跟標準。
這三篇文章是我個人擔任名人線編輯觀察,提供大數據客觀建議,當你在閱讀的過程中,有些許解析你不是這麼認同,我也希望讀者們都能提出討論。
舉一個很簡單的案例:
台灣的時尚媒體業中,有位攝影師是出了名的情緒管理不佳,他很常在眾人面前大罵助理,我親眼見過他把助理罵到哭,當時我有去制止。
可是,他的助理職缺超熱門,為什麼?
因為他能力專業,且他非常願意教助理,所以,即便他有情緒上的問題,對於許多求知若渴的新手、助理而言,或許他是好老闆。
在緊接上篇 《牛排學》56 職場上最重要的能力:分辨好老闆、慣老闆(中)這篇會接著解析下去,從第8點開始解析:
以下是分辨的重點:
1. 公私分明、公私不分
2. 管理邏輯明確、不願當「壞人」
3. 欣賞專業、否定專業
4. 物質上大方、小氣
5. 升遷方式公開透明、畫大餅
6. 精神上讚美鼓勵、抨擊貶低
7. 在外顧及下屬的面子、刻意抹黑挖洞
8. 有效人脈的釋出分享、提防