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《牛排學》56 職場上最重要的能力：分辨好老闆、慣老闆（中）
(本文嚴禁抄襲、報導、轉分享，以任何形式作分享須經過原作者同意)
(資料庫建立於作家本身曾任名人線採訪編輯，採訪過的老闆、高階主管的經驗值數據是數百位，且不侷限於台灣，還涵括其他國家）
(沒影射誰，請勿對號入座，是在解析大數據、社會趨勢）
上篇文章：《牛排學》55 職場上最重要的能力：分辨好老闆、慣老闆（上） 已經有提到我分享此觀點的初衷：希望所有讀者都能夠在越年輕的階段，遇見適合自己、願意提攜自己、能大方給予物質或機會、人脈資源等的好老闆
有些人遇不到好老闆，並非才能不足、環境不對，是不具備辨識能力，簡單說就是沒有擁有辨識好老闆的雷達。
台灣商業類媒體太少探究相關議題，特別是在業配至上，大眾怕得罪人的情況下，能寫出這些邏輯的人、作家、KOL簡直是少之又少，既然我目前是走純作家路線，就趁著這個機緣好好寫給需要的人參考。
這篇會接著解析下去，從第4點開始解析：
以下是分辨的重點：
1. 公私分明、公私不分
2. 管理邏輯明確、不願當「壞人」
3. 欣賞專業、否定專業
4. 物質上大方、小氣
5. 升遷方式公開透明、畫大餅
6. 精神上讚美鼓勵、抨擊貶低
7. 在外顧及下屬的面子、刻意抹黑挖洞
8. 有效人脈的釋出分享、提防
9. 提供見世面（學習）的機會、藏私
10. 會以「下屬的職涯」作為思考、只以個人好就好
一一解析：
4. 物質上大方、小氣
要「客觀地」辨識自己的老闆、主管到底大方、小氣，而不能「憑感覺」或是「只跟自家同事獲得的福利去比較」
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在職場上可當個用情很深的好人，但投放的感情務必有底線，不是濫情更不能理盲，永遠記住我提倡的論點跟心法。既然清楚知道自己是好人，那就值得最好的一切。
我不是會寫勵志文的作家，但我認為各行各業、各職務都一樣，可以用心付出，但要拿到合理的待遇、報酬，每個經驗、每項才華都該充分變現，祝福大家。
越成功、穩定的企業，文化是難以撼動，大老闆、股東會堅信這才是他們得以勝利的關鍵，所以，不用想去大幅改變對方，基本難度過高。但我們可做到的是：在這個安全的大框架中，將自身亮點「盡量放大」，唯有被看見、被重視了，才有無限的機會
越早丟出去履歷，成功機率會是越高，多數主管在面試人時，他們內心很看重「眼緣」、在乎「雙方對話中有沒有默契、共鳴」。只要「有感覺」，他們超願意給予機會
好的主管不僅交辦工作，也有教導執行的能力。此外，好的主管會對你有建設性的反饋，並願意分享公司資訊。最後，鼓勵員工上課受訓或提升專業領域知識，也是好主管的標誌。
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