五個不當離職的理由，職場需要三思再決定
相信大家有時候會對於工作極度生氣
無論是無腦上司也好
或是無能同事也罷
或多或少都遇過想要衝動離職，或是猶豫轉職的時刻
然而，在打開人力銀行網站前，先檢視一下自己目前工作是不是符合以下狀態
如果符合以下五點中的至少三點
我會強烈建議你先冷靜一下
不要這麼快就開始投履歷
第一、薪水符合或高於市場行情
根據人力銀行統計，有超過50%求職者
因為薪資關係而選擇跳槽
然而若薪資符合或明顯高於市場水平
又無明顯需要換工作理由
建議可以留在原地等待下一個機會
至於要怎麼知道自己是否符合行情
則建議可以多跟幾位hunter認識
hunter會跟你說你的行情有無符合市場
有些hunter甚至會直接建議
乾脆留在原公司不要轉職
等待過幾年再合作
這樣才會有更高籌碼去談判薪資跟福利
第二、跟主管同事相處愉快
如果有好的主管與同事
工作起來效率倍增
因而若公司無明顯制度上缺失
或是薪水極度低於行情
且與主管同事相處都很愉快
建議可以暫時留在原公司
不要因為一時的委屈憤而離職
而同時也在現職公司精進實力等待更好的機會
第三、工作上還有成長與挑戰空間
在工作上如果薪資或主管都差強人意
但是在工作內容上
仍有許多進步與成長空間
包括在技術上的磨練，或是溝通技巧，專案能力等的磨練
建議也可以暫時留在原本位置
精進能力後，去談判升遷或是其他位置
蹲低採高，才能夠換到更好的職涯成長，以及最重要的，更好的薪資待遇
第四、還有新的東西可以從主管身上學習
如果在工作上面沒有碰到明顯的不愉快
且主管又是一個很有才幹主管
建議不要因為一時的氣憤
就跟主管提離職
我曾經碰過有一位人選，因為一時跟主管不合，再加上與同事相處不快，憤而離職
然而離職後卻很後悔，認為主管身上還有很多可以學習的地方
這裡學習的地方，不僅僅是工作上面的硬實力
也包含帶人方式、團隊管理方式、跟廠商溝通的方式、向上管理的能力等軟實力
畢竟能爬上主管那個位置，或多或少有它的優點存在（無論這個優點在旁人眼中是否是優點，都有他的過人之處）
這種時候就可以視情況，將想學的都學完了再走人喔！
第五、近三年內頻繁轉職
台灣的公司文化很看重人選的穩定與忠誠度
就算在求職者眼中，這些都很沒意義
但ＨＲ的角度會很在乎人選在一家公司的穩定
更有甚者會覺得如果頻繁換工作，這個員工對於公司的忠誠度有問題
進而影響到是否發Offer
因此
如果不是在忍無可忍的情控(例如：公司有違法行為、工作已經嚴重影響身心靈健康等）
建議若是在近幾年有頻繁轉換工作的記錄的人選
都先按兵不動
等過了兩三年再決定是否要開始看新的機會！
這樣也可以提高自己在市場上的籌碼與價值喔！
以上幾點勸退不要離職文章分享給大家
希望在打開人力銀行網站前
都可以三思再決定！
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任職於外商公司擔任獵頭顧問
負責金融產業人才招募
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