求職策略
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這邊介紹各式求職策略，讓你可以更快速的找到適合自己的最佳職場！
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在選擇工作公司時，求職者需要考慮大公司與小公司在升遷制度、薪資福利及工作挑戰等方面的不同。本篇文章深入分析這些因素如何影響求職者的職涯發展，並針對不同需求的求職者提供建議。無論是想要在大公司獲得穩定升遷，還是喜歡小公司的靈活多元環境，各自都有其優勢與挑戰，幫助應聘者找到最適合自己的職業發展路徑。
文章探討獵頭在求職過程中詢問候選人薪水的原因，並分析這對雙方的好處，包括瞭解市場行情、節省時間與資源以及協助薪資談判。提供求職者誠實回答薪水需求的理由和建議，並提醒求職者在考慮是否提供薪水信息時需謹慎判斷獵頭的專業度。文章同時提供如何與獵頭建立良好溝通的建議。
當你拿到心儀的Offer，卻想要延後報到日期時，該如何與公司溝通呢？這篇文章針對兩大原因提出解法，並分享如何誠懇地溝通，以獲得公司的諒解與支持。
中高階求職者需要有一個明確的求職策略，以找到合適的工作。透過檢視履歷亮點、慎選申請的職務、大膽嘗試主管職務、及耐心尋找合適工作等建議，可以協助求職者在競爭激烈的市場中脫穎而出。
克服冒牌者症候群，建議在找工作時放開一點想像力、打破限制，申請更多管理帶人職位，盡量避免自己有太多腦中小劇場阻擋找到夢幻工作。
這篇文章討論了同時擁有正職和派遣工作offer時的選擇問題，提出了公司名聲、職業選擇／個人生活、薪資福利等三個面向的分析，並分享了作者在獵頭顧問工作的經驗和建議。
職場競爭激烈，如何選擇適合的跳槽頻率，以及如何規劃不同階段的職涯，都是現代職場人必須要面對的議題。本文提供了從剛出社會到職場成熟期的不同階段，對於跳槽的建議，並以自身經驗分享如何協助求職者進行職涯規劃。有興趣的讀者可到Serene的IG互動交流，或透過郵件進行職涯諮詢。
大小公司要的選擇
一直以來都是一個千古難題
然而在回答這個問題之前
我覺得更重要的事情
是需要清楚自己的個性
大小公司都有各自的優缺點，沒有誰好誰差得比較
然而個性才是能夠決定可以在哪一間公司待比較長久的關鍵因素
這裡我先列出大小公司的優缺點，以及適合的個性，方便各位可以比較
大部分的人所認為跳槽轉職的最佳時機是在年後
且有很多人會準備在過年休假期間，準備自己的履歷與準備面試
然而就獵頭角度來看
會覺得這樣的步調
太
慢
了
為什麼會這麼說呢？
有以下幾個原因
第一、大部分公司已完成新年度人事布局
大部分企業在年底（１２月左右），就會完成明年度人事布局
