不再需要「有一份工作」！零工經濟工作組合的思惟和準備 (書摘/讀書心得分享)

疫情前看過一本書，在我心中撒下職涯轉型想法的種子。

中文書名叫做《零工經濟來了：搶破頭的MBA創新課，教你勇敢挑戰多重所得、多職身分的多角化人生》，英文書名是 “The Gig Economy”。

簡單說，這本書推廣「用組合式工作的思惟，讓人在金錢、工作和理想之間取得平衡」。後來也出現很多書和討論延伸了「零工經濟」的想法、做法、問題，但這本結構清楚又易讀的書，很可以作為初探這種想法的起點。

以下我整理了大致的書摘，以及我在其中的體悟。在剛剛暫離正職工作的這段日子，再看一次書中的概念和實踐方法，也發現它跟後來幾本大流行的書籍例如《放手去活》、《重啟人生》等的中心宗旨大同小異。意思是，要過上好一點的人生，其實也沒那麼多大道理，把握住幾個很基本的原則大概就可以。

一、源頭和重點：重新定義成功

世界變化太快，我們面對的是和以往很不同的工作世界，也因此實在不再能指望從單一個工作當中得到保障。那怎麼辦？先說結論是：你需要規劃在整個職涯中「做許多工作」。

不過這一切，都要從好好花時間思考「我的生活價值和優先事項是什麼」開始。就像另一本暢銷書《找到你的為什麼》說的(字面上就說啦)，或者《與成功有約》的七個好習慣第一條「以終為始」，我們不要也不該根據別人對成功的定義來做我們的人生計畫，而是要探索和找到自己的價值、自己想要變成什麼樣子，然後依據內在價值而過生活，這是提高幸福感的最佳方式。所以當我們把長期目標放在最重要的位置，並刻意投注資源，就比較容易能找到我「理想中的工作職涯和人生」應該是什麼、長怎樣。

二、開始工作組合

確定長期目標之後，接下來就是要開始做些改變，除了需要改變工作方式，也要改變工作思維。書中提到，抱持「員工心態(employee mindset)」的工作者會問「我能得到什麼職位？」，而抱持「機會心態(opportunity mindset)」的工作者會問「我能做什麼工作？我能貢獻什麼價值？」。就業環境不再安穩，工作者必須有更主動積極的態度，自己主動扮演職涯軌跡的開路者和建築師，而不是被動的接受者。

什麼是「工作組合」？你不是把全部的時間投入在「一份正職」，而是「組合式職涯」。工作組合中包含幾種活動，其中有些活動是為了金錢、有些是為了興趣、有些是為了玩樂、有些是為了理念。擁有專業技能的人，就有機會、有能力自己安排工作，善用技能、經驗與興趣，扮演多重角色。可以從一份有酬勞的工作開始(例如全職工作或重大合約工作)，但組合裡的工作，不必樣樣都有酬勞，可以加入個人有興趣(也許是剛入門、酬勞很少或無酬)的專案或義工工作，這些都有助我們探索興趣、實踐某些人生待辦事項。

透過工作組合，人們可以開始追求「真正想做的工作」，在金錢、工作和理想之間取得平衡，從一個立足點開始，迎接未來更多的機會，避免一再拖延人生的夢想和計畫。另外更重要的是，多樣化可以創造保障－－如果你的收入有很多項來源，即使其中一項不見了，也不必太過擔憂。

三、以「收入保障」取代「就業保障」

書中提到有許多方式可以建立有穩定收入的保障，創造安全感。

第一是培養技能，例如到線上教學平台修習課程，或在自媒體分享觀點和專長，同時也可以磨練創造內容的技巧。第二是建立機會網路，不斷尋找新的工作專案和任務，更重要的是不斷自我行銷，要思考個人品牌、維持社群媒體曝光度、耕耘人際關係，並時時留意未來的潛在工作機會。

第三是創造多重收入來源。可以從事副業，從低風險的活動開始，來測試事業構想(類似MVP/最小可行性產品)。

第四個要點，也是非常重要的，就是壓低固定成本。重新思考對金錢的觀點，把固定的開銷壓低在應付能力範圍內的水準，保持財務簡約，才可以安然因應收入的起伏。

第五，要檢視自己的保險、退休或儲蓄計劃、失業保障等，因為當我們不再能夠在傳統工作裡找到完整的福利、權利和保護，我們就必須要自行透過所得能力，以及購買福利保障，來創造本身的安全網。

四、經營人脈

作者提出幾種有效的人脈建立方法，讓我們能從小處著手，發現經營人脈並不困難。例如寫作，可以先觀察、宣傳、支持別人的作品，接著提出自己的評論觀點，然後再逐漸提升，自己試著寫出來，發表在自媒體；這是加入談話、建立連結的有力方法。演說也是一個好方法，例如在一場活動當中當演說人，可以自然地和其他人建立連結，結交人脈，促進彼此的交流。另外，有計畫的加入某些專題小組或社團，例如跑步社團、讀書會、校友會等等，也有助於把我們的訊息和形象主動推播出去。

「給予」和「請求」也是經營人脈的重要技巧。人脈是要「使用/交流」的，給予的時候，要具體、周到，讓接受者覺得有價值、有幫助；提出請求時也要清楚明確，展現出你有事先研究過，以及尊重對方投入的時間和心力。

五、面對恐懼，降低風險，找到新舒適區

在考慮創業或加入零工經濟時，恐懼常是阻礙行動的大問題。我們可以先從練習面對恐懼和降低風險來思考。設想最壞的情況，具體描繪出你害怕碰到的風險，一旦寫下來，就能比較客觀評估，並質疑這件事發生的機率有多高、我能忍受或東山再起嗎？然後仔細思考，為每一項風險擬定行動計畫，並評估可以如何減緩、轉移、消除或接受這個風險。

思考過這些問題之後，就可以知道原本的計畫是否要修改，或應該重新架構想做的事情。例如當發現自己的財務狀況沒那麼好、無法創業，那就可以先做相關的副業，讓創業的計畫仍保持前進；或延到一年之後再創業，先給自己一點時間，想辦法調整計畫模式、賺外快、存錢或縮減開銷，來改善財務狀況。同時，在分析風險和收集資訊之後，我們也可以知道哪些風險是值得承受的，把風險變成人生的養分，成為更優秀的風險承受者。

五、以創投思惟，創造時間的最佳配置與報酬

比起全職員工，零工經濟工作者更有自主權去安排和控制時間，但這也是一大挑戰，更需要精確知道我們把時間用在哪裏、浪費在哪裡，以及哪裡需要改變。有四個策略能幫助清理行事曆、挪出時間：(1)捨棄或終止不需要做的事情、(2)減少承諾的頻率和規模、(3)把某些事情延遲到未來再做，(4)透過委託，把非常耗時/不方便/吃力/真的不喜歡做的事情都考慮外包。

這當中，「休假」也是一件很重要的事。休假讓我們能過上有趣和平衡的生活，並從中發現不同的興趣和機會；因此，不論是打算利用休假去旅遊、追求嗜好志趣、擔任義工、完成個人專案等，都需要先建立期望、進行規劃(例如準備休假基金)。

思考如何重新安排分配時間，並善用休假來重振活力、改變觀點。透過刻意的練習，習慣當自己時間的主人。

六、創造好的財務體質

自己當自己的老闆和財務長，自己理財；重新思考金錢觀念，開源、節流，不只著眼於緊縮支出，還要想辦法增加收入和儲蓄。有許多資源教我們如何善用各種工具檢視自己的財務，網路上也有許多理財文章、課程，這裏我就不多說。但書中提到一件很重要的事，就是要為退休生活做規劃。除了可以為傳統的退休生活開始儲蓄(不要拖延，馬上設定計劃！)，或者也可以延長工作年數、延遲退休，例如七十幾歲的人可能無法在企業全職工作，但是他現在有多種兼差的選擇(想想高年級實習生的精髓！)。現在就開始練習想像退休生活，這能幫助我們創造新的退休願景、估計所需要的預算，並激勵自己準備夠好的財務狀況去實現。

當初看這本書時，也沒想到我會在幾年後很快就開啟了第二人生的實驗。最近已有許多體會，包括重新思考和定義人生重點、找內在價值、設長期目標，以及開始轉換機會心態、好好理財，更重要的是安排休假和休息。這些都是重要的事啊，雖然我現在開始了，但正在看此文的你，更好的是能在全職工作生活改變之前，就能開始思考打造自己的計畫！