職場上真的沒有朋友嗎？
職場上真的沒有朋友嗎？不是沒有，是先不要！
忍住！真誠付出，先50%就好！
還要小心下列四種小人預備人選：
職場小人候選人
▪️ 常常想要主導場面搶先機的人
這種人無時無刻都想要大家把焦點放在他身上，或證明自己，聽起來很積極，也可能會是企業要的人才，但是！他可能很愛設定假想敵，你要是被他當敵人，就會有很多你不得不的爭議出現。
▪️ 喜歡藏私的人
這有可能是工作分配造成的，某些工作沒有它，就好像沒辦法運作下去；這也可能是生存危機造成的，如果你公司不斷創造這種危機，你自己也要多替自己預備一些可以帶走的技能，這艘船並不穩，大浪來時，要推人下船才能繼續搭。
▪️ 小孩跟主管小孩唸同一間學校的人
有時候同一間公司的人，會把小孩放在同一學區，這可以理解也常見。
但問題是，如果你沒小孩呢？如果你小孩在另外的學區呢？家長都會自成一個圈。這些與主管小孩念同一間學校的人，變成「雙重關係」、「雙重利害關係」，職場上如果需要利害權衡時，許多不道德的作為就會產生。
▪️ 比主管還像主管的人
有些主管喜歡專注在「專業、做事」，不喜歡「管理」，有些（助理、特助、秘書）性質的同事，容易挾天子以令諸侯，如果只是「地下主管」那事情還算簡單，就怕這種人不管大事，只管小事，每天造謠、積非成是。
難道職場上就沒有朋友了嗎？
要看你對於朋友的定義是什麼？
如果你是個過於真誠付出的人，很常赤裸裸打開自己交朋友的人，那可能要先忍住，因為不是每個人都跟你一樣；好好保護自己，工作上才會有時間、機會好好的發揮，付出才會有較對等的收穫，而不是因為應付這些有毒同事，只剩下消耗。
---我是I人C，我用自己的故事，讓你覺察職場惱人的問題---
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我是誰？我在哪裡？進入AI的時代，已經不再有數位典藏的概念，社群裡充滿了圖片與照片，限動稍縱即逝，那我們在那裡好好說話呢？
有一天你可能會懷念，可以跟人類好好說話的時光，這裡是阿柴相談所，我們來好好說話，只有我說。如果想要我聽你說，剛好也可以！
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在現今競爭激烈的職場中，人際關係往往成為決定成敗的關鍵因素。然而，過於親密的關係可能帶來意想不到的困擾，而過度疏離又可能影響工作效率和團隊合作。如何在這兩者之間找到平衡點，成為了每個職場達人必須面對的挑戰。今天，就讓我們一起探討如何在職場中巧妙地與人保持距離，同時又不得罪他人的絕妙技巧。
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5. 我們不是聖人，幫助那些能幫助你的人
6. 不要害怕去要求別人回報
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
常在訪間看到職場書籍裡提及：「職場上沒有朋友」
不要跟下屬之間談感情、當兄弟閨蜜，我們可以當一般朋友，僅限於見面打個招呼，稍微聊個天、開個小玩笑緩解職場上的氣氛和尷尬的這種一般朋友，偶爾大家聚在一起聊天吃飯這樣就好，而不是那種稱兄道弟喊閨蜜。
在職場中，有許多不同類型的同事，有些人充滿熱情，有些人則安於現狀。
當積極的職場新人面對消極前輩，透過本文分享的策略建立基礎，打造優勢！
在職場上，距離感確實是必要的。但是，這個「距離」可不是要我們變成冷冰冰的機器人，而是要學會在親近和專業之間找到平衡。文章探討了在職場上保持適當距離感的重要性，分享了一些小撇步和故事，並提醒人們要找到恰到好處的平衡點。
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