i人C@阿柴相談所
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我是誰？我在哪裡？進入AI的時代，已經不再有數位典藏的概念，社群裡充滿了圖片與照片，限動稍縱即逝，那我們在那裡好好說話呢？
有一天你可能會懷念，可以跟人類好好說話的時光，這裡是阿柴相談所，我們來好好說話，只有我說。如果想要我聽你說，剛好也可以！
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我是誰？我在哪裡？進入AI的時代，已經不再有數位典藏的概念，社群裡充滿了圖片與照片，限動稍縱即逝，那我們在那裡好好說話呢？
有一天你可能會懷念，可以跟人類好好說話的時光，這裡是阿柴相談所，我們來好好說話，只有我說。如果想要我聽你說，剛好也可以！
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由新到舊
數位時代《Y世代悲歌：鞠躬盡瘁，卻被無情裁員！2025將迎主管崩潰潮，Z世代為何不愛升遷？》這篇文章多家媒體轉發，但回過頭仔細閱讀，標題談到兩個世代，這的確是非常適合討論的一篇文章：兩個族群、兩個世代的工作觀念、已然不同的職場環境。
我們先來定義一下什麼是Y世代，就維基百科上的定義是（1981—1
在職場中，朋友的定義和真誠的付出可能面臨挑戰。在這篇文章中，作者探討了四種職場上的小人以及如何在工作環境中保持自我保護，以避免被有毒同事消耗。通過識別可能的潛在威脅，讀者可以學會在職場上建立健康的人際關係，並尋求適度的真誠互動。
最可怕的可能是「特助」🤣
職場新鮮人職場自保：第001篇
▪️要有基本的勞基法觀念，保護自己
▪️要看懂基本的公文文體，保護自己
▪️注意容易輕忽但可能會涉及法律的觀念：
比起「面試中，如何展現自己的優勢」，我更想知道，「如何在面試過程中，可以稍微判斷，這家公司有沒有可能有毒（Toxic Workplace）？」因為我更同理關心的是，在職場中疲憊不堪且困惑的上班族，要進入一家公司或許不難，難的是適應不同的企業文化與裡面各種複雜的人際關係。
什麼是有毒的職場？（Toxic Workplace）
不知道何時開始，開始常常聽到「有毒工作場所」（Toxic Workplace）有毒職場、有毒職場文化、有毒同事、有毒主管，這些形容職場的新名詞。
有毒的職場，最簡單來說最直觀的感受就是：停止成長、內鬥、消耗、霸凌、身體出狀況。
深感認同，遠離職場PUA。
這個週末韓劇與台劇都讓我很無言。
女王好歹有秀賢。
至於，「不夠善良的我們」，我想逆風。
知道編劇想把電視劇本，躍升台灣文學，又想把電視劇提拉到電影層級。
但說實話，簡慶芬的人設，還真討厭，簡單來說就是進擊的綠茶。把綠茶包裝成盡心媽媽、長照孝媳，呈現很多辛苦職業婦女的切角，我合理懷疑這根本是
人創傷症候群-否定自己、否定自己過去的工作
人家說失戀有五個階段，「哀傷的五個階段」(The Five Stages of Grief)。
否認。憤怒。討價還價。抑鬱。接受
中年失業也有五種情緒，只不過這個情緒是混搭的！跟人生一樣，是很複雜的。
不知道你對教學會不會有興趣，其實可以嘗試學習教外國人中文，可兼職、全職或線上教學，挺缺老師的，分享以下這篇文章做參考https://dujinrich1.wordpress.com/2016/08/10/teachchinese/
步入中年，也不是全然都是壞事。那些生命中堆疊出的記憶，很可能在某個瞬間、某個場景、某個角度，就像被突然乍現的記憶，想起了一段歲月，那段歲月主要記憶光譜，雖不全屬於自己，卻是承載了許多人，畢生信仰光輝且華麗的一刻。
這件事情或許很多人都知道了？
說這件事情之前，需要先說介紹一家小吃店。
位於和平
免費迷因圖｜免費AI人聲｜網路世代比的是無框架思考，不是執著在工具。
網路世上所有的議題，除了謾罵批評、高談闊論、關我屁事之外，還是有不錯的角度，變成是有意義的。這個世界，就是這樣在演進的，所有的商業行為與創新也是這樣在演進的。
太執著框架與正確合理性，往往會走向衰退。不是嗎？
