在諮詢中來訪者傾訴欲望强烈，話多不好打斷，我們該怎麽辦？ 
我們可以語氣溫和的提問，剛才聽到您說這麼多，我好奇您現在分享的內容跟我們今天的諮詢主題是否相關嗎？來訪者此刻會有自己覺察。諮詢師可以把來訪者拉回今日諮詢目標的框架。

職場

職涯紫丁香

1.以員工在企業內職涯發展的全流程視角，重新思考以員工需求為中心的服務，共同打造企業與員工雙贏的發展藍圖，以奠定人才發展戰略的基石。
2.協助HR達成企業永續發展(ESG)提到的：以「利害關係人」的需求出發，將員工成長與企業願景合而為一，進而展現企業永續的競爭力，共創雙贏。