職涯諮詢
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十幾年前，剛從澳洲打工度假回台的我，滿懷熱情地投入求職市場。當時的想法很單純——「我要當業務！」 但問題來了，各行各業都有業務，我該怎麼選？當時，我覺得「台灣科技業發展這麼好， 肯定不會倒，去科技業做業務準沒錯！」於是，我找到了一家位於汐止科學園區、代理國外導熱片的公司。
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去年底，K 找到我，說他決定要轉職，卻遲遲無法確定方向。 「我到底適合什麼工作？我真的有能勝任的能力嗎？」這樣的困惑，我真的聽過太多次了。 於是，我帶著他從「熱情關鍵點」開始盤點，發現他對文字依然充滿熱情。但當我們聊到「優勢能力」時，K 猶豫了一下，然後說.....
這篇文章提供關於行為面試（Behavioral Interview）的完整指南，包含其目的、STAR法則回答架構、常見問題與答題要點，以及如何準備3到5個具代表性的工作經驗故事，靈活運用於不同問題。
文章探討身障者在求職過程中面臨的挑戰，例如缺乏工作經驗和履歷亮點，並提出建立個人品牌的重要性，以提升求職競爭力及職涯選擇權。文章並提供付費職涯諮詢服務，協助身障者找到職涯定位和行動方案，費用可議，另有免費諮詢及額外贈品。
新年的一開始，新聞上多是台灣各地知名的宮廟抽出的國運籤，每一支籤都好像在揭示著國家一年的運勢，或是乘載著信眾的期待。也因為是新的一年，也讓人有著可以擺脫一些不愉快，而能在接下來的日子有不同的盼望。
尋求職涯轉型的路上，有些人想太少，有些人想太多。想太少的人請一定要先想想自己的價值觀、工作觀、人生觀。想太多的人需要被提點一下：你都想這麼多了，為什麼不去行動？
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我面談超過 110 個人，諮詢前曾表示「想討論離開公職的可能性」的人，最後大概只有 20% 不到的人會朝辭職發展，而其中只有更少數的 3％的人，是一切都做好準備的，到底怎麼判斷這條線？又要怎麼讓自己越來越趨近「健康辭公職」？這篇文章用我的經驗，給你十個自我提問與五個準則。
生涯規劃如同旅遊規劃，需結合「向內探索」與「向外探索」。向內探索透過過去經驗了解自己喜好，如同選擇適合的旅遊地點；向外探索則是收集市場資訊，定位自己的能力與資源，如同了解出發地與交通工具。唯有在明確目標與定位後，才能有效規劃未來。
年底想轉職的文組人看過來！本文盤點科技業、金融業及風電產業高薪職缺，並分析文組的優勢與適合職位，包含產品經理、數據分析師、品牌公關、人力資源管理等，以及風電產業的合約管理師、業務專案經理等職位。文組強項如溝通、分析、人際互動等軟實力，在職場上具有重要價值，文組生能找到許多發揮所長的機會。
在職場和生活中，質疑聲常來自他人情緒或內心投射，未必具參考價值。學會區辨建設性建議與無用評論，能避免內耗。面對價值觀牴觸的要求，溝通或拒絕有助於保護自己，設立界線才能在適合的環境中發揮價值，活出理想人生。
