職涯諮詢

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本文探討職涯錨定測驗的價值,幫助讀者瞭解自己在職場中的核心需求與角色偏好。透過此測驗,讀者能夠深入分析自己的職場價值觀,找到最合適的工作環境,確認職涯長期目標,並制定相應的發展策略。文中分享了測驗結果的實例,以及專業指導的建議,讓那些面臨職涯迷茫期的人找到更加明確的職涯方向。
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大家有沒有過這樣的經驗,覺得工作不太對勁,好像哪裡卡住了,但不知道原因,或是一時找不到方法解決。在這樣的情況下,大家是怎麼度過被困住的情境呢?這裡想說一個我自己的小故事,分享我如何透過別人的幫助脫離困境。
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本文探討了「職游」的創業歷程,創辦人陳韋丞投身於職涯諮詢領域,致力在台灣建立一個完善的職涯諮詢人才培訓體系,為更多人提供專業的服務,而職游就此誕生。陳韋丞分享如何從零開始打造台灣的職涯人才培訓體系,他用自己的行動證明了,職涯諮詢不僅僅是一份工作,更是一份使命,一份對社會的責任。
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在求職的競爭中,履歷是最關鍵的「敲門磚」。本文深入探討人資對履歷的看法,並提供有效的履歷撰寫建議,包括符合職位需求、展示相關證照及聚焦重點能力,幫助求職者提升面試機會。瞭解人資的篩選標準,讓你的履歷更具吸引力,增加成功獲得面試的機會。
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許多人夢想將興趣化為職業,但並非所有興趣都能帶來商業回報。本文探討興趣與職業的關係,分析將興趣化為工作的挑戰,並提出保持工作與生活平衡、將熱情元素融入工作等策略,鼓勵讀者找到適合自己的職涯路徑。興趣可以是生活的調劑,而不必成為工作的根基,讓我們重新思考職涯的價值。
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職涯諮詢四種主要的諮詢方式:包括測驗類型、純口語引導類型、牌卡類型及綜合型。 從科學測驗的可靠性到深入個人心靈的引導,再到趣味牌卡的操作。 你將能夠更清晰地瞭解每種職涯諮詢方式的運用,並找到最適合自己的諮詢方式。
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這篇週記分享了身為生涯諮詢師和教育工作室共同創辦人的經歷與洞察。在面對困難與失敗的過程中,作者尋找自我彈性與成長的機會。文章探索了各種人生角色中所面對的挑戰與反思,並著重於如何從經驗中學習,與夥伴共同成長,提升自我的意識與能力,讓每一次的挫折成為未來的養分。
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「幸福曲線」這個概念在近年來的心理學和社會科學研究中廣泛討論,並且已經有許多科學研究支持這一理論。這一曲線主要描述了人的幸福感在一生中的變化,顯示出它隨著年齡而出現特定的波動模式。 根據研究,幸福感通常在青少年和二十多歲時較高,這一階段充滿希望和探索的可能性,個人對未來的期待也較高。然而隨著進
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在生涯迷惘,選擇職涯諮詢師的過程中,你是否也感到害怕。這篇帶你深入剖析「選擇職涯諮詢師的四個面向/五要點」。選擇職涯諮詢師的關鍵要素,包括瞭解諮詢師的背景、風格、及評價,並根據個人的需求選擇合適的時間軸。透過這些技巧,幫助你找到最適合自己的職涯諮詢師,避免不必要的花費和時間浪費。
怎麼選擇職涯諮詢?職涯諮詢是什麼?不同類型的諮詢師以及各自的優缺點?(專業認證的職涯規劃師、人資背景的諮詢師以及資深前輩的經驗談)文章提供了選擇職涯諮詢師的實用建議,幫助讀者找到最符合自己需求的專家,以助於明確職業路徑與生涯規劃。
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