職涯諮詢

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「職場好人=被欺負的代名詞?真相讓你驚呆!」小李是一家台北廣告公司的資深設計師,工作認真又有責任感,同事們有什麼問題都喜歡找他幫忙。小李總是熱心地伸出援手,哪怕自己的工作再忙,也從不推辭。久而久之,小李在公司裡的形象變成了“好好先生”,大家都覺得他特別好相處。
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2024-06-16
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「工作厭倦還是找錯路?離職念頭的背後真相!」最近,台北的一位朋友小美和我聊起她的工作困擾。小美是一家知名廣告公司的創意總監,工作四年來,她一直以她的創意和敬業精神深受上司和同事們的喜愛。然而,近來她卻經常感到心力交瘁,每天早上起床都覺得要去上班是一件苦差事,甚至開始萌生了離職的念頭。
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2024-06-15
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「當主管學會共享決策,單位竟然變成這樣!」在台北市的一家知名科技公司,李經理是一位資深主管,帶領著一支充滿活力的研發團隊。然而,這支團隊的成員經常因為決策過程中的矛盾而感到壓力山大。李經理習慣於單打獨鬥,總是自己做決定,然後通知團隊執行。這種做法雖然有效率,但卻讓團隊成員感到疏離,甚至開始質疑自己的價值和意見是否被重視。
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2024-06-15
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「不講理的人,值得爭執嗎?」在台北市的某家金融公司裡,小美是一名業務主管,她工作勤奮,業績常常名列前茅。然而,最近她遇到了一個令她頭痛不已的問題。這個問題並不是來自她的工作內容,而是來自於她的一位同事——阿強。
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2024-06-14
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職場上的無意識偏見:你是否也在不經意間影響了別人?在台北的一家大型科技公司,小張是一名新入職的工程師,工作認真負責,經常加班完成任務。他的主管林經理對他的表現非常滿意,經常在部門會議上稱讚他。然而,小張卻常常感到壓力山大,因為他發現,無論自己如何努力,總是得不到同事們的認可。
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2024-06-13
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努力工作就能升官加薪?別讓這個誤區害了你!阿華是一家中型企業的業務員,工作勤奮,總是最早到公司,最後一個離開。他不僅完成了自己的工作,還主動幫助同事,經常加班到深夜。每當公司有需要加班或處理緊急任務的時候,阿華總是義不容辭地站出來。阿華的努力和敬業精神,讓他在同事和上司中都贏得了良好的口碑。
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2024-06-12
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如何看見與重新設計自己的生涯航道常常,我在思考人為何不快樂。多年前我有個摯友有天在我們同住的宿舍一角,皺起了眉頭微緊張羞怯地告訴我,說她有週期性憂鬱低潮。她說很不喜歡每個月被憂鬱浪潮侵蝕的自己,每到那幾天,就是什麼都不想做、什麼人也都不想見、有時還會忘了餵飽自己,就想這樣癱著。像這種時刻,就很適合用帆船隱喻來參透自己的生命困境。
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2024-06-12
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如何找到適合自己的職涯諮詢師?隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加,這幾年出現了許多的職涯諮詢服務,像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊,從一對一的諮詢晤談,到多人的活動舉辦都有。 但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務,以及職涯諮詢師呢?
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2024-06-11
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喚醒員工工作熱情的祕訣:從一個小故事談起在一間中小型科技公司裡,小李是一位才華橫溢的軟體工程師。他剛進公司的時候,滿懷熱情和幹勁,每天都在努力創新,期望能為公司帶來更多價值。然而,隨著時間的推移,他逐漸感到自己的熱情在消退,工作變得機械化,創意也逐漸枯竭。
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2024-06-10
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資深員工是團隊毒瘤還是隱藏寶藏?資深員工在一個團隊中的角色常常備受爭議。他們擁有豐富的經驗和專業知識,但有時也會因為堅持舊有的工作方式或態度而影響團隊的氣氛和進度。今天,我們要分享一個關於資深員工的小故事,希望能讓大家對這個話題有更深入的理解。
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2024-06-10
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