職涯諮詢
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「情緒價值」這個詞紅遍了社群網路。原本這是一個商業用語，探討品牌如何讓顧客「更有感覺」進而買單；但不知從何時開始，這把尺也被拿來衡量人際互動，甚至有人半開玩笑地說：「那些去就業中心的高齡求職者，要的根本不是薪水，他們只是需要有人安撫、需要『情緒價值』罷了。」
這些話聽在職涯諮詢師耳裡，心情其實很複雜
「恭喜你升經理了！」聽到這句話，你心裡是開心，還是想逃？
很多人以為職涯的終點一定要是「管理職」。結果硬著頭皮接了主管，每天開會、喬人事、寫報告，最後做得不開心，連原本最愛的專業都荒廢了。
拜託！承認自己「不想當主管」，真的不可恥！
💡 你是「一流的戰將」，別逼自己當「三流的將軍」。
職涯諮詢的核心是陪伴個案重新看見自我價值。一位個案在諮詢前後的轉變，從對人生和自我價值感到迷失（0%清晰度），到獲得 30% 的方向感，並付諸行動。人生的北極星需要自我探索而非被給予，並鼓勵持續前進，相信透過內省，北極星將會漸趨清晰。
「我給你加薪 10%，你留下來吧！」
提離職時聽到這句話，你是不是心軟了？覺得老闆終於「看見」你的價值了？
快醒醒！這不是肯定，這是裹著糖衣的毒藥
💡 老闆留你，不是因為你是真愛，是因為你是「備胎」。
「請問，你為什麼想離開上一份工作？」
面試時聽到這題，你是不是心裡抖了一下？
很想大喊：「因為老闆是神經病啊！」但理智告訴你這樣講會 GG。結果支支吾吾半天，被面試官看穿你的心虛...
小心！這題答錯就沒了！這是面試裡的「死亡陷阱」！
💡 千萬別說謊，但也絕對別說「大實話」！
「明明是我熬夜做的，為什麼主管說是他想到的？」
這種「功勞被收割」的鳥事，你是不是也遇過？
台上主管講得口沫橫飛，享受掌聲；台下你做得要死要活，卻連個名字都沒有。
別再吞忍了！你的低調，只會助長他的貪婪！
💡 這不是搶功勞，這是權力遊戲。
報告寄出了嗎？為什麼沒 CC 我？字體是不是又用錯了？
你的主管是不是這種「控制狂」？連你去上廁所太久都要問，讓你覺得自己像個小學生，完全不被信任？
小心！你越躲，他抓得越緊！這就是「微觀管理」的惡性循環！
💡 想讓他放手？你不能逃，你要「反向操作」！
「這不是我們部門的事，你去問業務！」
這句話是不是聽了就火大？明明是公司的專案，為什麼溝通起來像在求爺爺告奶奶？Email 轉了八百圈，皮球還在原地？
小心！你正撞上職場最硬的牆——「穀倉效應」！
💡 別再當傳聲筒了！你要學會當「利益翻譯機」！
「不需要準備好才開始，而是開始才會慢慢準備好。」
2025年11月2日，考試結束的當下終於鬆了一口氣。一打開手機，各種考生LINE群組訊息瘋狂跳出，甚至隔著螢幕都能聽見大家的嘆息，顯然這次的術科考題是十分「刁鑽」，讓很多考生感到憤憤不平。然而，這次卻跟一群讀書會的夥伴通過了這次的考驗...
「你怎麼都不講話？」這句話是不是你的職場惡夢？
為了合群，你強迫自己尬聊、參加不想去的聚局，回家後覺得靈魂都被抽乾了...
親愛的，你不是孤僻，你只是不想做「無效社交」！
💡 內向不是缺陷，是你的超能力！
