職涯諮詢
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不少人對 Reference check 感到不安，甚至排斥。是不是代表公司不信任我？萬一現任公司知道我在找工作怎麼辦？
這些擔心其實不是多慮。畢竟它不像面試或履歷這麼明確，加上公司操作方式不同，讓這環節總顯得模糊，難以掌握。
隨著個案數量的累積與諮詢時數提升，我開始接觸到年齡層更廣的個案（像是年紀比自己長一輪），議題的複雜性也逐漸增加。
早期多半是履歷健檢、模擬面試，逐漸拓展到職場人際互動、轉職評估、能力盤點，甚至是多議題交織的情況。
於是昨天進行了首次的自費督導，針對這幾個月的諮詢過程與發現進行深入討論。
大多數人可能對於職涯諮詢師是比較陌生的~
這篇來介紹一下，職涯諮詢師會做什麼?
以及澄清一些誤解吧!
1. 有些職涯諮詢師具有心理學的專業背景(像是我本人)😉
在過程中，帶領你更了解你自己的優勢、
對應到適合什麼工作、自我探索、人生不同階段的陪跑...等等。
👉特別澄清 ...
小愛走進咖啡廳，神情有些迷惘，雙手下意識地揉捏著包包的背帶，像是在尋找一種安定感。還沒等咖啡上桌，她就忍不住嘆了口氣，皺著眉頭說：「我不確定是否還要繼續待在這裡，明明才進入公司三個月。」
我放下手中的筆記本，輕輕往前傾了傾身子，好奇地問：「發生什麼事了？」
她攪拌著杯中的拿鐵，動作有些心不在焉，
「我確定我要離職了。」
這是他一坐下來對我說的第一句話。
上週，他的公司發生了一件事，讓他終於下定決心離開這個待了好幾年的職場。他說，過去幾個月一直在猶豫，但這次，他不想再忍了。
我點點頭，問：「那你打算什麼時候離職？」
他稍微猶豫了一下，才回答：「應該最晚中秋節吧。」