資遣面談

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今天遇到P單位的主管送了一張表單給我,明確的告知我有一位同仁經過考核後,確定要予以資遣。   而基於HR的立場,聽完了主管的描述絕對予以尊重,當同仁的表現確實不如預期,並且也給予輔導和改善期限仍未獲得改善,當公司決定予以汰除是再正常不過的事情。而今天想要分享的是,我認為資遣任務最重要的不是把資遣汰除