勞基法第11條
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在現代社會中，勞動基準法作為保護勞工權益的重要法律條文。仍有部分企業為了追求利潤，故意違反勞基法，對員工的權益造成了嚴重損害。面對這種情況，勞工們可以採取多種措施來維護自身的權益。
在現今競爭激烈的商業環境中，企業經常會因業務調整或內部重組而需要調動員工的職務以及相應的薪資。這一過程必須遵循勞動基準法，確保員工的權益不受侵害。以下將探討企業在調動職務和調整薪資時可以採取的合規做法，以及若企業違反勞基法員工該如何維權。
在當前企業環境下，職務調動頻繁發生，瞭解《勞動基準法》對職務調動的規範非常重要。企業在調動員工前應明確理由，保護員工的基本權益。員工應主動瞭解相關法規，並能對調動方案提出質疑與建議。此外，透過積極溝通與集體表達意見，員工能更有效地保護自身的權利。
常看到職場上很多主管，自以為掛主管之名就可以行欺凌之實，而大多數的小職員深怕工作時受到刁難而處處忍讓，你以為這樣就可以息事寧人殊不知反而讓這些人更變本加厲，就我來看會這樣做的通常盡是些沒能力、自卑之人，所以只好藉由這樣的行為來掩飾自己的不堪，就我的經驗來說，反而是你硬著槓會得到更好的結果
今天遇到P單位的主管送了一張表單給我，明確的告知我有一位同仁經過考核後，確定要予以資遣。
而基於HR的立場，聽完了主管的描述絕對予以尊重，當同仁的表現確實不如預期，並且也給予輔導和改善期限仍未獲得改善，當公司決定予以汰除是再正常不過的事情。而今天想要分享的是，我認為資遣任務最重要的不是把資遣汰除