資遣
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有人工作到一半被公司趕出去嗎？這篇來自Dcard的真實分享，有關工資、資遣的議題，我們呼叫 Jex™ 5號AI BOT 勞動法令專家來解析看看..
出處：https://www.dcard.tw/f/job/p/255083359
Jex_HR_LawExpert：
哇，我聽完你的經歷真的覺得很震驚！這樣的對待確
2024-07-15
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吉白職場EP64｜職場求職。關於試用期的三大誤區在勞基法中並無硬性規定試用期，試用期屬於【由僱主與勞工雙方合意】的自由契約，但不能低於勞基法標準，低於標準便是違法。節目介紹了試用期的必要性，提到了三大試用期的誤區與誤解，讓聽眾更瞭解相關法規維護自身權益。
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💃優雅職場
2024-06-25
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28歲，要結婚 CH.83 誰說沒有純友誼「Summer，等一下到我辦公室來。」大主管Steve走到我座位旁邊交代我。
「嗯，好。」我急忙點著頭回覆著。
主管Steve離開後，我緊張的打了個Pass給同事Nick。
等Nick的電話結束。
我急忙的詢問。
「Steve找我幹嘛？你知道嗎？」真的可以用緊張來形容。
2024-06-21
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資遣不是負面標籤｜非自願離職保障自我權益
2024-06-06
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吉白職場EP62｜合法 合理 合情 的🫴送神離開聘僱員工請神容易送神難👉說給老闆們聽聽，怎麼樣合乎「法理情」 之下【請不適任的員工離開】👉說給廣大的勞工們聽聽，自己的權益、自己把關。
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💃優雅職場
2024-06-04
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FB粉絲團文章搬運－公司以「不能勝任工作」終止契約，會不會影響未來找工作？調解時，很多民眾會無法接受「勞基法第11條第5款」（即「不能勝任工作」）作為終止契約事由，其中很多人會主張，以該事由終止契約會影響未來謀職；事實上，終止契約事由你不說、我不說，根本不會有人知道，但前東家面對「背景調查」時會不會幫你修飾，其實大多是看雙方過往相處與關係。
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勞資手札 的沙龍
2024-05-22
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就發發牢騷吧好吧,我確實心情不太好,感覺自己整個人有點低迷....
可能是因為我又被資遣了吧?上一次資遣還是在上一次的時候,那時候是因為公司訂單縮減,能理解公司的決定。
這一次呢...是公司經營不擅,要走到清算解散這一步 ,問題是上一間公司我好歹待了一年多,這間公司我才待了2個半月!?難不成是我來了公司才發
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經常間歇性發瘋的小仙女
2024-05-14
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給資遣費就要資遣通報嗎？問題情境
員工車禍受傷。經醫院復工評估，員工有工作能力，需要公司需提供輔助。
後因員工主動提出，依據災保法第85條第1項第4款終止契約，雇主應給予資遣費。
後續處理疑義問題
勞工依據災保法第85條第1項第4款終止契約，是否需要按照就服法第33條列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構(資遣通
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鄒靜修的沙龍
2024-04-27
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資遣｜謝謝你把我一腳踢開，否則我無法遇見喜歡的工作「嘿，明天中午有空嗎？想找你聊聊」Line 不尋常地跳出老闆訊息，隱約透露著不祥。隔天鬧鐘一響，鈴聲異於平常，如警鈴一般。
中午。拉開椅子，與老闆面對面坐下。
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他的思想角落
2024-03-29
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人事阿崴-EP.11 資遣
#被資遣了怎麼辦?
上禮拜的面試遇到了一位求職者，上份工作是被資遣的，但卻不太知道自己應該有哪些權利，雖然我們並不樂見，但有一些基本知識還是要具備，保護自己，也保護公司避免爭議，也要讓被資遣者可以有一些基本的認知與瞭解。
#資遣的原因
歇業或轉讓。
虧損或業務緊縮時。
不可
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阿崴的沙龍
2024-03-25
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