資遣
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前行政院勞工委員會98 年1月7日勞職業字第 0970087602 號函
依據勞動基準法第 11、13 條及就業服務法第 33 條，雖員工工作未滿 10 日，終止勞動契約時，不能免除雇主資遣通報之義務，依舉重明輕之法理自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。
雇主依勞動基準法第 11 條或第 13
導播資遣無人問，主播離職天下知。最近TVBS大幅資遣多名資深主播與記者的消息，在台灣媒體圈掀起不小波瀾。當AI越來越會「說新聞」，我們還需要那些有血有肉、負責任的記者和主播嗎？還是說，「沒有記者就沒有新聞」這句話，終究只是理想主義者的感慨？
一名月薪5萬元、年終獎金固定2個月的勞工，歷經了3年訴訟，為什麼獲賠金額竟高達237萬元？
左上粉色區【傷天害理價】：看到「歧視」或「不給老本」，秒選 30-150萬。
右上藍色區【非法外勞價】：看到「非法聘僱/容留」外勞，秒選 15-75萬。
左下黃色區【職場尊嚴價】：看到「知悉性騷擾」或「大解未通報」，秒選 10-50萬。
右下綠色區【通報雙重雷】：清楚拆分為「資遣小雷」（10日
上週公司一連處理兩位未滿三個月的同仁資遣，同仁反應大不同，今天就來聊聊這個未滿三個月的資遣吧。
#三個月免預告期
依法令資遣也是有所謂預告期(跟我們離職提出一樣)，所以三個月內並無預告期的要求，但並非所謂試用期，該算的資遣費(雖然不多)，法令規範的資遣通報可都一樣不能少，請務必
以不適任為由資遣必須符合「解僱最後手段性原則」，也就是要先提供改善機會，否則違法無效。
