Zappos
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了解並激發員工的真實動機，是職場中每個管理者面臨的重要挑戰。Uri Gneezy 在其著作《誘因設計：精準傳遞訊號，讓人照著你的想法行動》中，為我們揭示了一個創新的方法來診斷和解決這個問題-離職獎金。這個方法不僅能幫助企業留住真正有熱情的員工，還能讓那些失去動力的員工體面地離開。
首先，讓我們來看
「只要事業有成，有金錢就行，一切相安無事。」
哪會有人坦白告訴你，巨大的成功後，等著你的，竟是佈滿地雷，巨大的失敗？
真相是：「做人越成功，越痛苦。越後面的痛苦，越難解決。」
「幸福往住伴隨著痛苦。」
一個人找不到精神救贖，很可能在女人、酒精、藥物、毒品中渡過一生。好一些，則會往慈善、宗教方向走。
實在是一個好悲慘的故事，覺得有病識感真的是一件很重要的事情，至少有發現異常的時候能夠自救..