<div class="draft-block draft--p left">Hi Vivi～謝謝你的分享，如果要和大家分享創作、討論各種話題，建議以你在 vocus 創作的內容為主（或許可以記錄下你對於職場的反思與歷程？），可以簡單引言、分享你的思路與靈感來源，或是加上相關說明，讓你的貼文更加吸睛，引起格友們的興趣喔！❤️</div>
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              <a href="/user/@vocus" target="_blank" class="draft--mention">
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                <span>方格子 vocus</span>
              </a>
             好的，謝謝您的指教，我會再加強這一塊</div>

Hi Vivi～謝謝你的分享，如果要和大家分享創作、討論各種話題，建議以你在 vocus 創作的內容為主（或許可以記錄下你對於職場的反思與歷程？），可以簡單引言、分享你的思路與靈感來源，或是加上相關說明，讓你的貼文更加吸睛，引起格友們的興趣喔！❤️

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<div class="draft-block draft--p left">走了九位，你還在，你也足夠強大</div>

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              <a href="/user/@esmetsen" target="_blank" class="draft--mention">
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                <span>ESME的故事人生</span>
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             沒錯，因為一直是無知的角落生物，所以無知是最大的支撐力，直至昨天突然間知道太多宮鬥細節OMG</div>

走了九位，你還在，你也足夠強大

<div class="draft-block draft--p left">如果你還年輕 就不要繼續內耗... 我也深受其苦 但卻熬了下來 我之所以沒有離開 是因為年屆退休 換職不易 整整15年(無遲到早退 是其中一項我自許的成績) 把工作當成享受 並自我欣賞 </div>
<div class="draft-block draft--p left">祝福壓迫，做照亮黑暗的光，做出你是誰的一個聲明。做照亮黑暗的光，不要詛咒黑暗！在被 “非你” 包圍的時刻，不要忘記你是誰。在這個階段，一個人由靈魂的工作轉移到《神的工作》</div>
<div class="draft-block draft--p left">賜我寧靜，去接受我無法改變的事；</div>
<div class="draft-block draft--p left">請賜我勇氣，去改變我能改變的事；</div>
<div class="draft-block draft--p left">請賜我智慧，以分辨二者的不同。</div>
<div class="draft-block draft--p left">【菜鳥的戰爭】 iamk.cc/87ZGFm</div>
<div class="draft-block draft--p left">移情 Empathy 的人常是反社會人格者的標靶，識別sociopathy 反社會人格者及如何保護自己免受他的摧殘，一個反社會的人往往會考驗別人的同情，所以問題是，如果你是高度移情者應該警覺， 以及保護自己。 知己知彼  選擇去與留的智慧和勇氣!</div>

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              <a href="/user/@LeiSunnie" target="_blank" class="draft--mention">
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                <span>sunnie lei</span>
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             謝謝您提點「非你」的觀點～目前確實還在尋找工作的意義，畢竟換環境，像抽機會與命運，也許更好但也許更壞</div>

如果你還年輕 就不要繼續內耗... 我也深受其苦 但卻熬了下來 我之所以沒有離開 是因為年屆退休 換職不易 整整15年(無遲到早退 是其中一項我自許的成績) 把工作當成享受 並自我欣賞 

祝福壓迫，做照亮黑暗的光，做出你是誰的一個聲明。做照亮黑暗的光，不要詛咒黑暗！在被 “非你” 包圍的時刻，不要忘記你是誰。在這個階段，一個人由靈魂的工作轉移到《神的工作》

賜我寧靜，去接受我無法改變的事；

請賜我勇氣，去改變我能改變的事；

請賜我智慧，以分辨二者的不同。

移情 Empathy 的人常是反社會人格者的標靶，識別sociopathy 反社會人格者及如何保護自己免受他的摧殘，一個反社會的人往往會考驗別人的同情，所以問題是，如果你是高度移情者應該警覺， 以及保護自己。 知己知彼  選擇去與留的智慧和勇氣!

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閱讀書評

<div class="draft-block draft--p left">侵略性的言語態度、雙面人、剝削資源使其難為、藉由捧高維護新人創造其低價值感、各種貶低與質問、雙標…..這長期下來屬於職場霸凌/逼退/人品問題？這公司今年新人前前後後走了九位，我該掰掰這裡嗎</div>
<div class="draft--imgNormal draft-block"><div><div style="height:750px" class="image-block-prerender" data-src="https://images.vocus.cc/703ae0ec-edf0-4f4d-8dae-c760f7245e5f.jpg" data-width="750" data-height="557" data-position="center"></div><figcaption class="imageCaption draft-block" style="cursor:text;display:block"></figcaption></div></div>
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<p class="lexical__paragraph"><span style="white-space: pre-wrap;">侵略性的言語態度、雙面人、剝削資源使其難為、藉由捧高維護新人創造其低價值感、各種貶低與質問、雙標…..這長期下來屬於職場霸凌/逼退/人品問題？這公司今年新人前前後後走了九位，我該掰掰這裡嗎</span></p><p class="lexical__paragraph"><br></p>

侵略性的言語態度、雙面人、剝削資源使其難為、藉由捧高維護新人創造其低價值感、各種貶低與質問、雙標…..這長期下來屬於職場霸凌/逼退/人品問題？這公司今年新人前前後後走了九位，我該掰掰這裡嗎

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