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關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
職場一定得如戰場嗎？當別人的良善變成你的負擔，你會選擇沉默還是發聲？用貼文或文章，把你的情緒、經歷、故事，或對近期時事的觀點分享出來吧。壓力⛰️大的真實回憶，還是對霸凌現象的剖析心得，一行字一篇文，都是改變的火花！去你的職場潛規則！記得帶上主題關鍵字「職場霸凌」。
目前共 189 篇活動截止 2024/12/04
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精靈與惡魔之戰
這兩天，勞動部勞發署謝姓北副分署長，因職場霸凌導至員工輕生。新聞炸鍋後，喧騰連月的柯P貪瀆案件，焦點馬上被掩蓋過去；誰敢說，再過不了多時，目前全民不分黨派的撻伐責罵聲，不會有新的聳動事件發生，而原被關心的追悼憤怒，因轉移而消音？社會醜陋的不公不義之事，依然日升月落、會再持續上
又來了！
近日一位據傳因職場霸凌致部下輕生的官員，正被全國嚴厲檢視與苛責，所謂「霸凌者恆被霸凌」？這件事對整個社會的最大傷害，其實是「瞬間讓很多人也跟著成了霸凌者」，大家一起「用霸凌反霸凌」！
戴明博士說85％的問題來自系統，但我們從不這樣認為，我們深信95％都是個別偶發的「特殊因」
職場霸凌問題浮現，修法需求迫切
近來多起公部門內部疑似職場霸凌事件引發社會關注，凸顯公部門內部管理的隱憂。這些事件不僅暴露出現行防制機制的不足，也強調修法的重要性，唯有藉由制度性的規範，才能有效遏止此類問題，保障員工的身心健康與職場安全。
公部門現行法規與職場霸凌防治措施
根據《公務人員保障法
我想這陣子大家因為一起新聞事件，「職場霸凌」這四個字常常出現在媒體報導中。
你知道嗎？我們自己有可能不小心或有意無意間就成為一名霸凌者，更糟糕的是有可能還不自知。
霸凌者為什麼會成為一名霸凌者？
歡迎大家閱讀本文，共同來探討。
0/5關於 #職場霸凌，我想說⋯⋯
形成‘’霸凌‘’的事端和場域，是否成為被霸凌者，自身的作為和選擇也很關鍵。就跟“me too”一樣，越是隱忍，形同姑息，或助長。
相信霸凌事件的無所不在，而且，投訴到媒體，只會放大。
因此，星爸星媽不禁擔心的星星個案在校被霸凌，我認為，不只是做早療，也要選好學校師長人品。
至於教星星個案的自我保護，我認為，沒有正確模式。
而我提供，在逼不得已狀態下的方式。
關於「超偶2」的阿鷹退出評審團的原因
對於有看超級偶像的讀者
出國工作是一個充滿機會與挑戰的選擇，但在光鮮亮麗的職場表象背後，卻隱藏著許多無法忽視的風險。特別是在某些行業中，像是博弈產業，職場霸凌、剝削甚至人身安全問題層出不窮。以下案例將帶你看清那些被忽略的血淋淋事實，幫助你在追求夢想前，審慎評估是否真的準備好面對未知的挑戰。
個人的親身經歷，探討了職場霸凌對個人的影響與應對策略。在面對強勢主管的不合理對待時，作者選擇了思考自己的職業未來，勇於申請育嬰假以轉換人生方向。文章強調積極尋找進路和思考自我技能的重要性，鼓勵讀者面對困境時，應有勇氣做出改變，並做好長期準備，以便能在未來做出更自由的選擇。
2024/11/22
節氣：小雪
太陽34.1霸凌
地球20.1表面化
小雪也意味著即將進入冬天，大家都準備好了過冬要用的東西，是一個儲存與休養生息的開始。
最近的職場霸凌事件讓人不勝唏噓，此刻似乎全台灣的人民都團結起來，認為那個長官必須要為她的所做所為付出代價。
太陽也剛好走入34.1霸凌
其實，最近的新聞讓我想到，璩靜。這位百度前副總裁幾個月前在抖音引發軒然大波，要員工24小時待命，還高喊沒義務關心員工私人生活，最終導致道歉辭職。事件如今看似平息，但霸凌者在職場銷聲匿跡了嗎？才怪。職場霸凌這種事，從來不需要想起，永遠不會忘記。因為璩靜這種人，中國有，台灣有，美國也有。
勞動部吳姓公務員因謝宜容前分署長被逼輕生，我們憤怒的不只是那曾經溫暖的生命變得冰冷，更是事發之後，謝宜容仍大吼著「我不允許大家在外面說嘴」，謊稱檢察官將逝者遺書交給自己過目，再到發聲明卸責後神隱......
我看到輿論有一種說法,目前勞動部直接把[謝宜容]撤職,未副合法律程序,將來她可以經由打官司,爭取復職;但假如被監察院彈劾就不行了. 這會不會是監察院按兵不動的理由? 好留給[謝宜容]一線生機?
另外監察院調查[陳啟昱]案,就我查閱網路資料,監察院並非調查[陳啟昱]的違法情事,而是調查為何會讓交保嫌犯跑掉.
正好鄙人最新一篇文章,寫的就是評論[賴]總統對[陳啟昱]的反應. 敬請指教:<閒話時事23--總統不必告訴潛逃案犯勇於面對司法>.