逼退
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「明明沒犯錯，為什麼老闆最近對我這麼冷淡？」
重要的會議沒找你、工作被分給新人、開始挑剔你遲到一分鐘... 你以為這只是老闆心情不好？
小心！這可能是傳說中的「安靜解僱」！ 他不說資遣，他在等你「崩潰自請離職」。
💡 別傻傻拚命證明自己，這時候你要做的是「蒐證」和「找路」。
職場霸凌和逼退員工都是職場中的不正當行為，但兩者之間有一些關鍵差異。
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職場霸凌
職場霸凌通常指的是一種持續的、有意圖的行為，目的是恐嚇、羞辱、貶低或傷害某個員工或一群員工。霸凌行為可能包括但不限於：
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言語攻擊：如侮辱、嘲笑、惡意的批評或恐嚇。
社會排斥
不論是企業長期經營的世代交替或者是短期策略的政黨輪替，都會有一番人事的振盪；不論是良禽擇木而棲或是換血新氣象，建議你檢視自己下面幾項條件，盡早自我評估自己離震央有多近
錢並沒有消失，它只是變成我需要的樣子，從被逼退的第一天，我開始長達兩年的棄業準備計畫。
大約2020年，當時我在台灣號稱幸福企業的某防毒軟體公司工作（標榜亞洲最大的那家），在公司已工作快滿五年，本來都還算順利，每年調薪、工作內容也都很固定，但沒有任何預兆地，從某一天開始，我的主管突然變成一位老番顛
工作25年至30多年的我們，有人早婚和先生拉拔3個孩子大學畢業，有人離婚獨自帶大孩子，也有人未婚走到如今。婚姻、職場、家庭各方面，人生已經歷過不少風浪，卻揣著「前不著村、後不著店」的徬徨。
原來被逼退休是件好事！這得有經驗的人來說喽！
三年前的十二月份，是我上班生涯中的黑暗期，一方面直屬主管刁難，另一方面是上級階層的勸退，哇！這段時間上班就好想哭！雖然主管不斷的約談，也有要好的同事受主管的指示，私下與我密談，分析我的去留，其事也是勸退，我還是熬到農曆過年。
本來我是個樂在工作的員工，這
