自從擔任104 Giver以來，大概每天都會收到履歷健檢，以及看到一些求職的問題。
其中有一類是關於”工作時間不長”的提問。許多求職者表示過往每一個工作經驗大多只有幾個月，甚至待業時間比工作時間長，不知該在履歷與面試時如何說明這部分？
▋【問題】工作時間不長（個案有改寫）
我目前待業中，期望尋找的職缺是「門市人員」，我最長工作經驗都只有幾個月，進不到公司幾天就發現不適合，或遇到對新員工態度不佳的同事。距離最近的工作經驗是到Ａ公司當全職門市人員，因Ａ公司較具知名度，可能較會吸引其他公司注意我的履歷，有點想將此工作經驗放在我的履歷上，但這份工作只有三天工作經驗，覺得會有不實的情況，故未放上。
想請教關於我的履歷要如何修改會比較好呢？ 謝謝您。
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▋問題回覆
我也會建議三天工作經驗→建議不放上會比較好
•原因：太短的工作經驗，反而會引來人資的疑問，而幾天的工作經驗其實不能稱作經驗。
•「誠實是上策」：切勿資料造假，因為進公司都會填寫人事基本資料表，此張表也會請你簽名負責，如一但發現資料造假，一定會被開除。有時人資只要打電話去你前公司問就可查到，還是不要以身試法才好。
好好針對之前工作經歷，反思檢討問題在哪裡？未來如面對類似工作，自己會做哪些具體調整改變來改善此問題？ 每個人都有工作青澀時光，都難免會有一些不盡理想的經歷，建議不用過於執著於結果，反而也可以回首看看這段經歷有哪些寶貴的體悟學習，可以運用在未來工作中。讓自己不枉走此一遭。
▋你該「定期跳槽」嗎？
在「經理人雜誌」的文章中提及Netflix 的前人才長 珮蒂．麥寇德（Patty McCord）甚至認為：每個人都應該 3~4 年就換一份工作。
主要原因有三：
⓵常跳槽，鍛鍊快速學習和適應的能力
｢頻繁跳槽的員工較能在短時間內快速學習。｣因為時常強迫自己跳出舒適圈，又必須在短期內快速學習新的技能，通常會具備較高的學習曲線，擁有更好的工作效率。「快速適應」是能讓你在職涯上愈走愈遠的關鍵之一。
②在同家公司工作超過兩年，薪水是別人的一半
許多人認為在同家公司奉獻一生、領取退休金是理所當然，但在同間公司待超過兩年的員工，薪水是別人的一半。
因為如果你一直在同一職位打拚，缺少其他技能的鍛鍊，未來更好、更有發展性的職缺也很難輪到你。
③公司雇用經常跳槽者，能創造更大的工作效益
不少公司在留住人才方面花費了不少心力，但面對愈來愈多員工跳槽，雇主勢必要調整自己的心態。
｢通常老闆會認為，雇用一名員工愈久 CP 值愈高，因為他們已熟悉工作內容，不必再花時間培訓。但是，當人已經熟練、學習曲線就會降低，也很難再精進自己。因此那些一直在同崗位的員工，反而比經常跳槽者擁有更低的工作能力。｣
雇主該從最一開始就將員工視為會為公司貢獻能力的聰明職員。「如果你的公司在近幾年內，因為各種跳槽員工入職刺激既有同仁成長，又何嘗不是好事呢？｣
▋不穩定性vs. 穩定性
以往，跳槽者給人的印象總是不穩定，然而隨著工作型態與氛圍改變，愈來愈多人在 2~3 年就考慮轉職。
我一份工作可以做十多年做到退休，自己在別人眼中，應該算是“穩定性高”的人吧。
•可以工作那麼久的「秘訣」？
其實就是「保持初心」。工作中總有你喜歡跟不喜歡的事，遇到不愉快或挫折時，靜下來，讓自己回想當初歡欣鼓舞想進這家公司的心情。當初自己為什麼選擇加入這家公司呢？最在意的是什麼事情呢？只要不違背當初在意的價值觀與初衷（更高的終極目標），所有的困難與挫折都是可以過去的。
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至於穩定性，該如何拿捏呢？
我認為要把一個職務掌握到很精熟，至少要2~3年。
當你掌握到純熟，已經進入舒適圈，職涯陷入瓶頸，工作也欠缺發展性。那或許就是你該離開的時候了！
#職涯教練100問002
