做內勤好內耗，應該要加薪

很多人以為內勤工作很輕鬆，但我們其實每天都在處理一堆「看起來不難、實際超煩」的事。

比方說：

外勤人員總是搞不清楚作業流程，同樣的問題一問再問，我們不只要耐心解釋，還得盯進度、補漏洞、避免出錯。

資料整合最讓人崩潰。大家都想說「這應該很快，可以馬上幫我處理吧？」，

但你知道嗎？做到一半發現資料不齊，只能整份重跑。

時間不是不夠，是每個人都丟來一點點，卻要我們自己拼湊出完整版本。

還有還有！

那些反覆修改的需求：早上才說要A版，下午說搞錯了其實要B版。

到底是我們不夠快，還是資訊根本混亂？

一天不是只有一件事要做，公司不管有幾個業務，都只會對應一至兩個行政。就算每件事都不難，也會因為時間壓力把人壓垮。

最痛苦的是，正忙著統整資料、查帳、改簡報，突然有長官來訪，又要遞茶、整理會議室、收垃圾。才剛坐回位子，就被問資料做好了沒。

行政人員每天的工作像極了機器人。重工重做、流程僵化，尤其跟公部門對接時，我們最常講的三個字就是：「好的、收到。」

但我們不是機器，我們是最了解體制、最熟悉流程、最知道怎麼補破網的人。

不是要抱怨，是該有人正視這些沉默背後的辛苦。

如果我們做得這麼多，卻總被當成「理所當然」，那麼----是的，我們值得更好的待遇，也應該要加薪。

人才是需要被珍惜的，我們在做的就是多數人不願意花時間自己做的事，

那為什麼，我們不能值得擁有更好的待遇？

不要再說公司是靠業務賺錢了！

沒有行政，公司也不能正常運作的！