🎯「我自己萬用的績效管理系統」影片版正式上架！
>> 早鳥優惠傳送連結
📌 這不只是績效課，這是讓你「在職場裡長出存在感」的實戰指南。
💬 這不是一堂教你寫作文的課，而是一堂教你「怎麼讓別人看到你價值、穩穩往上走」的職場生存課。
📍你是不是也遇過這些狀況？
寫自評時腦袋空白，不知道從哪裡下手？
明明做很多事，但主管看不到、績效評等永遠卡在那？
到考核前才來回想6個月前做了什麼，根本一片空白？
👉 那是因為你根本沒有一個能幫你持續累積、定期發聲的績效系統。
🧠 這堂課會給你什麼？
這是一套我自己親身實測、用過幾年、也教超過百位學員的「績效管理實戰系統」。不只是教你寫好 review，還教你整年度如何追蹤、累積、管理自己在公司裡的聲量和影響力。
📦 內容包含：
✅ 主管根本沒時間聽你講細節？教你怎麼用一句話打中要害
✅ 一年做那麼多事，怎麼記？送你一份我自己在用的績效追蹤表單
✅ 想升職卻不知道自己哪裡卡？教你問出主管心中最重要的 KPI
✅ 不知道怎麼寫有影響力的自評？我給你好壞範例對照＋撰寫框架
✅ 想靠 peer review 加分？我給你話術、選人策略、推薦寫法
✅ 老闆老是不給回饋？我教你主動「逼」出有價值的 feedback
🧠 學完這堂課，你會變成怎樣的人？
你會從「每次review都焦慮、臨時抱佛腳」的打工人，變成「能夠穩穩發聲、隨時有料可寫」的職場操盤手。
你會擁有一個可以全年追蹤績效、掌握升遷節奏的系統
不再等著老闆來發現你，而是你自己主動把價值說給對的人聽。
你會知道：
🔍 哪些內容寫了會被注意、哪些一寫就被略過
🎯 怎麼用「績效表現」對齊主管的語言和策略
🗂️ 如何系統性地追蹤、記錄每一個值得說出來的價值
💬 同儕 review 怎麼用來加分，不是寫爽而已
🧩 自己怎麼為自己打造升遷的跳板，而不是等命運安排
✅ 學完的你，不只是寫出好 review
而是會打造出一套幫助你升職加薪的職涯發聲機制。
未來每一次年度評估，不再只是交差了事，
而是你下一次升遷、調薪、外部轉職的最佳武器。
🎥 這是什麼形式？
🖥️ 90 分鐘影片版回放，讓你可以隨時重播，照著做就對了
📁 附表單模板、問題指南、推薦用語，可直接套用
🔁 一次買斷，無限回看，搭配每年 review 自動升級你的能力！
💡這堂課最適合誰？
✔️ 想要在 review 拿到好評甚至加薪的人
✔️ 不想每次績效前都手忙腳亂
✔️ 想讓主管和跨部門更清楚你價值的人
✔️ 想長期累積職涯發聲力，穩穩升等的人
接下來的電子報，我會時不時發一些各國科技業trust and safety的職缺哦！
如果有興趣也歡迎再1:1 約我時間聊，這些缺都會是台灣本身沒有，但是我認為很好切出去海外的職位～
電子報連結：https://portaly.cc/career.goglobal
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