職業發展息息相關的反直覺真相，挑戰傳統職場觀念。從「通才」與「專才」的比較、忠誠度的經濟效益，到向上管理、職位描述的本質，以及休息的真正意義，揭示了資訊差、結構性陷阱和資本邏輯如何影響我們的職涯。作者旨在打破「努力就有回報」的迷思，並提供轉職科技業的實用指南，協助讀者重新定位職涯方向，提升成功率。

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別再做「漂亮但廢」的願景板！2026 讓夢想落地的獨家計畫 🚀

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2026 會一直贏下去的贏家特質

Hey 你 👋

我知道現在是聖誕週，老實說——這週大家腦袋裡應該只有放假、耍廢、吃東西，

求職這件事最好先不要來煩我 😂

但我還是想短短跟你說一句真心話。

真的、真的很感謝你在這裡。

不管你是從 IG、Medium、YouTube、LinkedIn，還是很久以前某一篇文章誤闖進來的，只

聖誕

面試

求職

2025 很辛苦對吧？我幫你準備了一個禮物

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是時候讓你的價值從「被忽視」>「被看見」>「被投資」了！🔥

我必須說，今年歐洲求職，甚至說科技業全球求職，都是難度超高的地獄年。

主要是因為除了AI崛起外，在2023科技公司開始精簡人事後，所有外商公司都開始爭相效仿。

UK FMCG產業也裁員非常多，所以我也收到很多人在海外，但是一直遲遲找不到機會，或是，依然是靠著海投履歷的方式想要拿到機會，但是回音幾

國際

主管

履歷

資源

外商公司

科技公司

找工作

投資

新創

💡不想被裁員 + 求職困境？

我相信在你人生的道路上的某個時機，一定可以幫你找到符合你想要的公司文化。我和好多客戶談，所以你想要的公司文化是什麼？

👍幾乎所有的客戶的回答都是：有成長機會、同事會互相幫助和組織不要太權威的亞洲文化。

😂但當我越往下，問更深時，往往沒辦法再多說細節和如何透過問問題、觀察來思考與摸索，到底這間

文化

組織

觀察

職缺

支持

影響力

客戶

💡人人都想要公司有好文化，幾個方法教你快速辨識­

上篇說過這個故事，但今天我還是想再提一下：

最近我聽到一個故事，忍不住想跟你分享。

有一個農夫，為了尋找鑽石，賣掉了自己的土地，跑遍世界去找。結果最後他發現，原本的土地下面就埋滿了鑽石。他辛苦尋找的東西，一直就在家門口。

聽起來很荒謬，對吧？

但我覺得，我們每個人都在重複這個農夫的故事。



音樂藝文

鑽石

運氣

背景

農夫

風險

自己其實一直都站在鑽石礦上，只差一把鏟子去挖

我以前在新創加速器教創業者怎麼向投資人 pitch。 那 2 分鐘的表演，不只是講想法，而是讓投資人掏錢、押注、給你舞台。不只是教別人，我自己也站上過那個戰場。 還記得我當年參加龍騰創業競賽， 在一大群評審面前，用短短幾分鐘 pitch 出我們的創業點子。 當時每一句話、每一個眼神，都決定了我們能不能拿到資金。 最後，我們真的拿下了好幾萬台幣的獎金！💰 那一刻，我超深刻地明白：你說得夠好，別人就願意投資你。而在職場，其實也是同一套邏輯。 你就是一間 Startup你的 career，就像一間 startup。 投資人是你的主管、高階主管、HR、甚至 networking 認識的人。他們在評估：你值不值得投注資源、升遷或機會。如果你 pitch 得好，他們會支持你、給你舞台。 如果你講不清楚自己，那機會就這樣消失了。 為什麼你現在就該學會這件事職場上，機會不是等來的。我在龍騰創業競賽台上學到一件事： 你要主動講，別人才有機會投資你。職場也是一樣， 如果你不會表達自己的價值，就算再努力也容易被忽視。 會被看見的人，才拿得到資源與機會。 現在就報名，報名後，會跳出日曆連結，記得加入哦！<a href="https://buy.stripe.com/3cI5kC4ON4BZ70ffQ2bQY1o">https://buy.stripe.com/3cI5kC4ON4BZ70ffQ2bQY1o</a>

「從舞台上要資金，到教你為自己要機會 🚀」

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