之前在網路上看到山田涼介被日本製作組惡作劇的片段，真的是感觸很深。

惡作劇內容是，在假拍攝企劃中對山田提出各種不合理的拍攝要求「例如請他從超遠的地方跑向鏡頭」或是「非常突然的，請他模仿某個藝人表演」，難度從1級到6級，看山田什麼時候會發現。

雖然說山田本來就是很好欺負很好配合的前輩(褒義，人很好的意思)，加上這些惡作劇的要求被提出的時候，有伴隨著工作人員簡單的解釋。

但不過那些「雖然對於工作內容感到困惑，不過尊重」的態度，不得不說，實在是太日商了。

在日商裡被要求著「要有自己想法的同時，又不可跟公司大方向有所抵觸」，太過於創新、跳痛的想法是不允許的。這跟「放棄掙扎」還有「擺爛」有點不太一樣，而是一種「因為是工作，所以接受」的態度。所以一邊工作，會覺得自己越來越渺小，沒存在感，對於抗爭也比較無所謂，只要薪水跟福利給好，對於上面所交辦的事項，就算覺得不太合理，還是順其自然的接受。

有時候對於一些客戶比較越界的要求，員工會希望主管能擋下來，但遺憾的是這些要求幾乎都會被接受下來，並跟山田一樣「盡力的去完成」。

所以說「服從性」這個特質，我認為並不是大多天生擁有，而是後天磨出來的居多。