最近看到一個研究讓我停下來想了很久：

7 萬人的面試實驗中，AI 面試官給出了更多工作機會、更高的留任率，還減少了性別歧視。

更震撼的是——78% 的求職者，在有選擇的情況下，主動選擇了 AI。

不是因為 AI 更冷酷，而是因為它更「公平」。

你有沒有過這樣的經驗？

面試時，面試官看著你的履歷空窗期皺眉。或者因為你的年紀、性別、口音，話還沒說完就被貼上標籤。

傳統面試，我們以為在展現自己。實際上，常常在對抗別人的偏見。

而 AI 面試官不會因為你是女性就質疑你的領導力，不會因為你曾經休息一年就判定你不夠積極。

它只看：你的能力、你的邏輯、你的回應品質。

但這也帶來一個新的覺醒點：如果偏見消失了，你準備好「展現自己」了嗎?

很多時候，我們習慣了在面試中「表演」—— 揣摩對方想聽什麼、調整自己的語氣、掩飾內心的不確定。

但 AI 不吃這套，它要的是：清晰、真實、有邏輯的你。

逼著你回頭去梳理：

如果有一天，所有的偏見都消失了—— 你會如何重新認識自己的價值?

也許，AI 面試官真正的禮物，不是「錄取你」，而是讓你看見：原來我一直都值得被看見阿。