面試
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年前或年後求職各有優劣，年前競爭少、能提早規劃，年後則需考慮年終獎金及激烈的競爭。本文提供求職策略建議，包含履歷更新、主動投遞、靈活應對等，助您在求職過程中脫穎而出。
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上週我們聊到大、小公司的工作組織型態的幾個主要差異，如果你想在相同職務類型的基礎上，在大、小公司之間做轉職，如何準備好自己並順利說服面試官取得機會？
要點一：強調你可以帶來的優勢 – 補足他們可能較弱的地方
如果你是從大公司轉到小公司，那你可以向面試官強調你過往累積的作業流程及大
2022年回臺加入美商新創公司，卻在公司面臨裁員風波時被解僱。作者分享了從裁員通知到重新就業的心路歷程，包括情緒波動、職涯反思、求職策略等，並強調持續進步、及早規劃的重要性。
外商面試 雜談「遠端職位」
即便back to office已經是許多美國公司主要的訴求，不時一些工作職位還是會有遠端(remote) 的機會/需求，申請者也相當踴躍，以下整理一些我自2020年以來面試遠距工作申請者的一些問題提供參考，之後也會分享一些我覺得回答相不錯的範例。
團體個案面試 (AC 面試) 是許多高薪職位的關鍵環節，本文將分享個人經驗，協助讀者瞭解 AC 面試的形式、商業個案架構、面試官期待以及應試策略，並強調團隊合作的重要性與個人準備的必要性。
應徵元榆牧場職位：門市營運PM，高雄一面面試：未錄取。
收到面試通知後，做功課時發現元榆牧場很有心，官網不單單是購物網站而已，認真去細讀資訊，會發現公司是非常用力，讓認同其價值主張的消費者購買公司商品。可惜的是，公司心有所屬。印象深刻的是，人生求職到現在，還是第一次收到文情並茂的未錄取通知信。
作者：寵膳媽媽 陳蓁
好的態度與熱情才是成功之鑰
經驗或許可以幫助你具備上手能力，但無法證明你的工作態度與熱情。
所以最重要的是，你該如何在履歷和面試時，展現自己對這份工作的積極度與充足準備，同時表態自己願意加倍的投入和努力，來配合公司及學習表現，自然能獲得企業主或主管的信任栽培。
建議
在職場上，情緒管理與專業溝通技巧至關重要。如何在面對難搞的客戶、被否決的意見和同事拖延時，優雅地表達自己的想法，而不失禮貌與專業？本文分享了應對職場挑戰的小技巧，以及對於新鮮人的建議，幫助打造更具專業形象，提高溝通效率，建立良好的工作關係。透過具體的溝通例句，助你在工作中獲得更多尊重與機會。
應徵七海國際開發的職位：「販賣機後台 OMO 營運管理人員」，論職稱名「營運管理人員」確實很沒格調，但聽完職務內容的說明後，其實就是「營運PM」的角色，倘若該業務未來發展很好，這位置幾乎等同COO的角色，全權處理販賣機的一切。二面後的結果為：無聲卡一張。
