面試
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一直以來，我是面試的常勝軍，只要有受邀面試，透過針對性的準備，幾乎每場都會入選、二面，或者直接請我去上班。
我到底哪來的自信，可以這麼囂張的說大話? 說到底其實是，你看懂職缺的表演內容了嗎?
我要怎麼述說我今日的喜悅。
今天本來算是平平無奇的面試，但想想是第一次面試台灣的從業者，那好像也沒那麼「平平」了。
去到那裡，老闆很溫柔，是那種輕聲細語的。
聊了四個小時發現，是溫柔地刺向你的那種。
嗯，很犀利。
他說他去準備一杯咖啡給我，我邊擔心著不會是那種苦苦的咖啡吧！抱著「即使是毒藥
前情提要，在意外復學後的大三下申請到美國海外實習的機會，而作為從沒出國過的人，接下來會將各種所需資料的申請過程，以及未來在美國兩個月實習期間的各種活動作介紹與紀錄~
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雖然我目前在財務上並沒有太大問題，但家人還是希望我能去找一份工作。其實我自己也沒有完全排斥上班，只是當前的環境，讓這件事變得沒有那麼簡單。在AI快速發展之下，中年的軟體工程師其實面臨一個很現實的問題，過去累積的經驗不一定再那麼有價值。開發方式正在改變，公司需要的人才結構也在調整。即使我自己...
當時序進入六月，校園裡鳳凰花開，代表著又一批年輕學子即將脫下學士服，正式邁入職場的全新階段。對於即將面臨無數場面試的「社會新鮮人」來說，履歷上的經歷固然重要，但走進面試會議室的那一刻，面試官對您的「第一印象」往往在短短 7 秒內就已經決定。
在這 7 秒內，髮型所傳遞出的訊息，遠比想像中來得多。
本文探討如何將模糊的面試官直覺轉化為可複製、可檢討、可累積的組織資產。透過設計一套AI面試助手，將標準化、版本化、結構化AI輸出與人類判斷結合，最終目的是定義公司想要的員工特質，並將其轉化為組織的關鍵能力。
新公司報到，HR 要求提供前公司薪資證明，求職者因爭取更高薪資而虛報前公司薪資，面臨被開除風險。本文解析勞基法第 12 條法定解僱事由，探討「虛偽意思表示」與「僱主受損害之虞」的認定，並說明哪些情況下薪資謊報可能未達開除事由。同時，也區分「口頭謊報」與「偽造證明」的法律責任差異，提醒求職者勿觸法網。
「請分享一個你與主管意見相左的經驗，以及當時的你如何應對？」
是相對資深的工作者，很可能被提問的題目之一。
看似是想了解我們如何向上管理，但背後其實在檢視幾個更細微的面向，包含：我們如何判斷是否提出異議、如何理解當下的組織脈絡，以及在結果與立場之間，如何取捨。
