職場上的逼退言行與手段

侵略性的言語態度、雙面人、剝削資源使其難為、藉由捧高維護新人創造其低價值感、各種貶低與質問、雙標…..這長期下來屬於職場霸凌/逼退/人品問題？這公司今年新人前前後後走了九位，我該掰掰這裡嗎