薪水帶來的快樂是每月五號。老闆帶來的痛苦是每天N小時。你找工作時，有記得面試老闆了嗎？本篇就來聊聊為什麼要「面試」老闆以及「面試老闆的技巧」。

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求職技巧｜你有記得要面試老闆了嗎？

本篇「分類狀況」將分享如何協助他人分類現況，重拾冷靜判斷力。

最近在 Linkedin 和 104 上的 be a giver 都有陸陸續續回答一些職涯相關問題，把它整理起來，分享給大家。

從疫後產業的突然蕭條，重新檢討與對產業蕭條的原因進行一場自我思辯。

從認識快10年的前任下屬Ｔ的成長史，重新看見自己帶兵的盲點，也檢討自己在人際關係中為何常感到疲憊。

最近聽到最悲傷的「句型」，莫過於：「我都已經這個年紀了，只能這樣啦。」為什麼生理成長就必須學會放棄機會呢？這是一篇關於「變老」的職場生存思辨文。

老鳥推工作是職場最討厭的狀況。遇到這種狀況時怎麼辦？本系列從「心態」和「做法」來探討這一題，先是心態。

昨天朋友問，他現在的職涯位階接下來是應該偏重硬技能還是發展軟實力？本篇來聊聊我的想法。

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這是一篇寫給經常需要解決別人問題朋友的作法分享文。我將分享我在接到求救時如何引導他人解決問題，以及幾個處理措施。

這麼多年來，我常常被朋友問，甚至客戶或外部工作夥伴。因為他們發現我常常出現在90%以上的會議裡，我自己也越來越難用常見「職位」去概括，但這可能是件好事。筆記我在成為老屁股後，覺得自己做過最重要也最愛做的事。

搜羅在職場上的感觸、心得，提供與產業無關的立身處世 insight。一起快樂工作，工作快樂：）

從文化探討寫到人類觀察、商業觀點，用筆呈現繽紛燦爛或令人深思的人生面向。