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我要當老闆

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在職場走跳10年的我,在工作旅途不是很正,有些歪歪斜斜卻也充滿收穫與驚奇,在這個世界探險走一遭,不缺的是職場經驗。關於職場,我有些話想說,綜整人際關係、生存法則、工作效率、轉職經驗、溝通技巧,最重要的是想讓自己變更好的心態,文章內容不艱澀,適合職場老中青。

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茶布斯閱世界
我們時常被「年資」、「年齡」、「他人眼光」、「習慣」等束縛在一個看不見也摸不著的框框裡,又或許是現實情況所逼,但其實我們能讓自己有更多選擇,前提是:「改變你的思維方式」,文中會分享3個招式,增強我們面對冒險的勇氣。
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茶布斯閱世界
我們很常受到社會框架約束而不自覺,在職場中人們確實對於「數字」很有感覺「多久升職,今年又加薪多少?」,今年是我踏入社會的第11年,有感的不只有年資,還有那愈來愈茁壯的大腿,常開玩笑說自己的職涯彷彿在走九彎十八拐,回過頭來也才發現,很多時候在選擇當下認真踏出的每一步,會引領你走向更寬廣的職涯道路。
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2023/05/25
剛畢業時曾經遇到一段自我懷疑的時光,失去職場方向。後來才發現,要主動並且拿出勇氣來尋找自己想做的事,探索是一輩子的課題。
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發文者
2023/05/26
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Thomas Tang 突然覺得心有靈犀,有關畢業期的迷茫是我的口袋文章之一,受到科系限制,走上學校與家人認為的「正規道路」,實際接觸過後才發現有許多盲點,嘗試跳脫產業換了視角,才發現其實人生有更多可能!期待工作人一起打破這個框架吧!😀
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茶布斯閱世界
現代人喜歡做「測驗」應該是出了名,比起以前,我們更有興趣想探究自己是因為什麼樣的心理情境,而反射出這樣的行為。除了透過測驗方式認識自己未知的內心世界,也許從一些成長過程可以拼湊出一些線索,關於「人生」。
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2023/03/11
至今仍在尋找自己的角色定位。
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發文者
2023/03/14
其實有時會覺得自己像隻百變怪,會隨著所在的地方變換型態,所以也不用太執著一定要找到某個定位,不如就先從工作中找到可以發揮自己能量的部分開始吧~
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茶布斯閱世界
連續假期過後,迎來的是不斷的調整補班,補班日還沒到,就已經聽到身旁的工作人哀號遍野。「儀式感」展現的是人們對生活的態度,也為自己的每一個行為賦予意義。那麼,在工作上也需要創造儀式感嗎?我的觀點是肯定的。看看如何透過幾個工作習慣與儀式,迅速切換工作模式吧!
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旅人小萌-avatar-img
2023/04/01
有感「確認待辦事項」真的很重要,可以幫助我減輕不少的焦慮感,內心比較踏實。
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茶布斯閱世界
來到新單位支援的前兩個半月,協助「公文收發」與「會議紀錄」的工作,對於整個單位運作的脈絡,說不上是熟悉,但有著基本的認識,隨著職務轉變,以新身分上工的第一天,老闆丟了一個前輩延宕許久的案子...
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2023/02/04
政府部門的採購感覺要學好一陣子啊!
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發文者
2023/02/04
雖然我已經在跌跌撞撞之中,解鎖了勞務採購和工程採購,但還是有很多需要學習的眉角呀!
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茶布斯閱世界
恐懼的根源,來自於你的不熟悉、不擅長與不舒服。今年是我從醫療體系橫跨進公共工程的第二年,近期面臨到的2個工作難題,也讓我從中發現成長的機會,如果你想要昇華到另一個層次,就必須突破舒服的區域,嘗試一些你覺得不太舒服的事,告訴自己:恐懼只是一種假象!
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2023/02/11
想起自己曾經也有跨越恐懼的經驗,做到之後,覺得自己成長了,那份喜悅真的很美好。
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發文者
2023/02/11
如此心境上的收穫,真的是自己感受最深刻呀~~
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茶布斯閱世界
年後轉職嗎?該領的年終獎金到手了,不少朋友在討論轉職,頻繁轉職,是我近幾年的寫照,但今年我沒有離開,從臨時人員的不定期契約,到受長官青睞而成為編制內人員,不過兩年時間,回顧這些日子的作為有些「特別」的眉角想與讀者分享。想獲得長官們的信賴,讓自己在職場工作中步步高升,這5件事缺一不可。
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2022/05/02
相當棒的分享!
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發文者
2022/05/02
謝謝PM的鼓勵!還有許多需要精進的地方呢!
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茶布斯閱世界
在職場打滾快十年,不免有些擦傷,也獲得不少經驗值。除了年資增長,能力也必須像滾雪球般愈滾愈大,如同股神巴菲特的「雪球理論」,透過夠長的時間與適當的投資產品就能獲得「複利」的結果。本篇將以「辦公室環境」為主軸,分享職場中容易被忽略的2件事,關於工作餐敘與外型衣著,「事不關己」是對自己最不負責任的方式。
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哇!!! 字字珠璣、一針見血!!! 有時雖然深感無力, 但熱情與付出是最能感受自己存在與被需要的價值!!! 感謝分享
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發文者
2022/01/31
謝謝你為這篇文章下了精要的註解!偶爾也會拿這根「針」來刺自己,提醒一下!哈哈 所以有時後在職場被「ㄠ」也未必是件壞事,我們可以想辦法讓它成就後面的好事! 一起讓自己成為更有價值的人!
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茶布斯閱世界
從支援到正式續留的日子,約莫是兩個半月,這段期間主要協助公文收發與會議紀錄,而這兩個任務看似簡單,進階發現其實潛藏著3個相同特點:全面性、技術性與功能性。我想表達的是不論工作難易、層級或是貴賤,蘋果創辦人史蒂夫賈伯斯說:「只有相信你做的是偉大的工作,你才能獲得真正的滿足。」祝我們都能有所收穫!
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2021/11/08
公家單位真的可以把職務分的很細....如果要吵架(叫你們主管出來講)對方會說,請問是哪個單位的主管?有a~z唷!🤣🤣🤣
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發文者
2021/11/11
哈哈哈沒錯沒錯,還有些我一直搞不懂的職位職稱和他們為何而存在呢~~
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茶布斯閱世界
從投遞履歷、面試至正式錄取經過將近一個半月,時間久到我幾乎以為已經無望,直到2020年暑假,就這樣成為了我最不想要成為的公務員。產業之間的環環相扣,讓我延續臨時人員的短期契約,突如其來的通知將我從A單位調動到B單位,過程中有些心裡抗拒,但更多的是來自「推薦人」的背書與肯定,只要你認真做好每一件小事。
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2021/09/29
聽起來你是一位很優秀的公務員耶~會不會就一直在體系裡!?
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發文者
2021/09/29
我很深刻體驗到了莫非定律,哈哈哈 會不會我不敢說啦,非正式人員還是有契約期限,除非持續有合約銜接~ 但跨越工程界線是蠻突破自我技能的一件事,我就先專注於提升自己囉!
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茶布斯閱世界
開門見山的說,這系列又將會是一個職場急轉彎的結果,由醫管跨進工程,在先前文章以不到三行文字介紹過去的工作職涯與轉職體悟。「公務員」這是一個我從來都沒有想要擁有的身分,卻一直是家人的冀望。理想和現實,哪一個優先?直到我漸漸明白,想要無後顧之憂的走向夢想,有一段無法計算的道路,需要有足夠的經濟來支援。
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超多人想要當公務員耶
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發文者
2021/09/25
現在依舊是,大部分是鬥志正高昂且30歲以下的年輕,如果當全台灣的年輕人都投入在這場窄門般的馬拉松考試,長期來看經濟及商業版塊或許會有不小的翻轉。
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茶布斯閱世界
「適應力」從生物學解讀,最經典的是達爾文提出的「物競天擇,適者生存」,可見「適應力」對於物種生存是必須具備的條件,延伸到現代隨著科技與資訊發展,要培養的是可以「帶得走」的能力,包含能夠迅速適應身邊一切的改變。氣候、飲食、生活和通訊,是最平凡也最重要的小事,也是我在抵達廈門後,最實際與貼近生活的感受。
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2021/09/21
腸粉讓我餓了^^
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發文者
2021/09/24
這家腸粉真的好吃,但隱身在居家巷弄中,沒有招牌有點難找~
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茶布斯閱世界
大學畢業那年,順應科系的規劃藍圖,面臨就業升學二選一的選擇題,當時對於升學沒有太大興趣,就一頭栽進了醫療環境的領域,畢生所學與職場磨練一過就是十年,因緣際會西進來到陌生城市,如此劇烈轉變只能用「想都沒想過」來形容,「跨海、跨職場、跨越刻板印象」是首要面對的棘手問題,如果是你,你會選擇從零開始嗎?
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2021/09/29
你喜歡廈門嗎
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發文者
2021/09/30
處翼還特地留言和我說拍手這件事,太可愛了啦,謝謝 : ) 只能算是一個體驗! 喜歡歸喜歡,還是最愛台灣,哈哈哈 飲料便宜又好喝,還有好多好吃的垃圾食物XD
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茶布斯閱世界
上一篇談到與cama café初次相遇,還有慢慢愛上它的過程,本篇著重於cama café的經營,每一個品牌背後都有一個觸動人心的故事,支撐起整個故事的是品牌理念以及創辦人的經營心法。如何創業?如何定位?該建構什麼樣的心態才能走得長久?和你分享我上完cama café創辦人這門課的學習筆記。
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2021/09/18
擁抱問題太重要了,但是也好難😅
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發文者
2021/09/19
這是每個創業及領導者需要面對的課題,況且承熙已經走在路上囉,繼續加油,但也如你所述,要記得給自己時間休息啦!
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茶布斯閱世界
職場,佔了一天時間將近三分之二的場域,裡頭聚集了從剛踏出校園的社會新鮮人,以及歷練多年的職場老手,同時在職場染缸一起攪和,本篇想談的是,不管你現正處在職場何種階段,如何透過「提出好問題」在社畜圈子裡更上層樓,接下來你將會收穫:1.培養健康的提問心態2.如何讓別人願意幫助你?3.自問自答的收穫。
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2021/09/23
太少問自己為什麼,卻又羞於跟別人問為什麼,然後進步的機會就越來越少了。敢問跟問對問題真的很重要,感謝分享,列入之後的書單!
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發文者
2021/09/24
這本書我拆解了蠻多時間來閱讀。 每一個領域的問題都可以重新思索自己,職場與人際的問題集很受用。 只是在最後是關於人生問答,停留在每一個問號前,都要思考好久好久。 期待西恩能有不同面向的解讀~~
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茶布斯閱世界
自傳-形同開啟面試的敲門磚,主角正式登場的前奏曲。「自傳」不就是「自我介紹」嗎?是也非也,看似同義,卻有程度上的區別。本篇想用自己的經驗分享撰寫「自傳」其實一點都不困難,反而更像重新認識自己的過程。掌握「自傳」基本架構的4點要素,為自己塑造出強力的求職「秘密武器」吧!
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茶布斯閱世界
今年暑假,在公部門服務的日子將邁入一週年,值得慶祝,也值得回顧。今年是進入社會染缸的第九年,過去有著根深柢固的觀念框架著我:「大學念什麼科系,就要做什麼樣的工作」。但真的是這樣嗎?鳥籠就只能養鳥嗎?從「醫管」跨界「工程」,是不曾設想的連結,本篇想和你分享「非本科又怎樣」,就來一場職場的正面對決!
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2022/02/26
“鳥籠只能養鳥,不能養兔子嗎?”這個比喻例子真的好棒、好貼切,很值得我們思考。或許很多事情只有適合不適合,沒有非得那樣做才正確。
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發文者
2022/02/26
簡單到我也常將這個比喻運用在日常生活唷~~ 當腦袋愈不被「非黑即白」的二選一及是非對錯所框住,愈能接受生活中的突發狀況,所有認為不尋常的一切,其實都是正常!
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茶布斯閱世界
你害怕換工作嗎?換工作就等於歸零嗎?我不這麼認為。說穿了,我們只是害怕下一個工作,比現在更糟。除了自己的卻步,還有旁人的耳語,都讓你開始懷疑想要變得更好的自己是不是做錯了。在這篇我想談的是,我的轉職過程與適應,從醫療產業-創業領域-公務體系,看似毫無關聯,但我從每個工作經驗中,帶走一些看不見的能力。
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2022/01/23
最好還是從熟悉的工作相關開始找起,最近也打算轉職
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發文者
2022/01/24
拆解回到工作本質,會發現自己熟悉的電腦作業軟體與技能可以適用於許多產業,諸如醫療體系或是商管企業,能夠在相同產業中累積,也可以嘗試拓展不同的人生軌跡,總之要讓自己愈來愈厲害,愈換愈開心! 年後轉職會是個很大的機會,先預祝順利囉!
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茶布斯閱世界
好好好,什麼都說「好」!你職場身邊也有讓人又氣又好笑的「濫好人」同事嗎?其實自己之前也是,渴求於獲得別人的認同,不好意思推託他人的請求,不僅為自己帶來麻煩,也為別人造成困擾。經過了多年職場淬煉,我不再讓自己陷入這樣的惡性循環,首先要做的就是-認清自己。
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濫好人真的有時讓人很不喜歡
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發文者
2021/05/10
確實需要時刻提醒自己,別再陷入濫好人的深淵
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茶布斯閱世界
平時常聽到的「高度」是指以地平線為基準,垂直往上的距離。若用職場環境來詮釋,可以是「職稱」、「頭銜」、「位階」,高階主管不代表一定具備格局與視野,小職員也不一定只能畫地自限的毫無改變,從「五一勞動節」作為起點,開始改寫屬於社畜職員的一片天。
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2021/05/02
我很想把這篇文章轉發給我主管看.....不知道他會不會爆走XD
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發文者
2021/05/02
歡迎分享,責任我扛XD 但無感的人還是一樣會沒有知覺唷!