懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。

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教你判斷違法解僱

發生勞資爭議時，爭取正當權益一定要花大錢打官司嗎？其實，勞動部和許多地方政府均設有各種的勞工訴訟補助資源，來協助勞工度過最難熬的時刻。如果您以為訴訟協助只能找法律扶助基金會，請務必詳讀張偉志律師為您精心編輯的《勞工訴訟補助申請攻略秘笈》。

張偉志律師教你優雅轉身的沙龍

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(下) - 雇主管理因素

懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中) - 勞工個人因素

懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(上) - 概論

以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。

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<p class="draft-block draft--p left">律師你好</p>
<p class="draft-block draft--p left">主題：逼我學習電腦</p>
<p class="draft-block draft--p left">特助叫新莊區的同事，傳一張表格讓我做後續的部份，沒想到我做錯，特助只會用嘴巴說，沒有實際操作，然後就說：當初應徵的時候，有問起，會不會做報表。當初說：基本的會，沒想到，文書妳幾乎都不會，限我一個禮拜報名、學習，如果學不到我要的，就抱歉了。</p>

試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大試用期解僱迷思

當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。

<div class="draft-block draft--p left">請問我仍在適用期，老闆對於我工作的不ok處給於糾正+機會，但後續我的表現她仍覺得不ok，所以她用line電話告知我只做到昨天，放公司的私人用品找時間過去拿</div>
<div class="draft-block draft--p left">請問這“合法”？</div>

員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣

用簡單易懂的方式，搭配大量實務案例，教大家判斷違法解僱、違法資遣