當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。

職場產業

健康與情感

投資理財

<div class="draft-block draft--p left">請問我仍在適用期，老闆對於我工作的不ok處給於糾正+機會，但後續我的表現她仍覺得不ok，所以她用line電話告知我只做到昨天，放公司的私人用品找時間過去拿</div>
<div class="draft-block draft--p left">請問這“合法”？</div>

教你判斷違法解僱

發生勞資爭議時，爭取正當權益一定要花大錢打官司嗎？其實，勞動部和許多地方政府均設有各種的勞工訴訟補助資源，來協助勞工度過最難熬的時刻。如果您以為訴訟協助只能找法律扶助基金會，請務必詳讀張偉志律師為您精心編輯的《勞工訴訟補助申請攻略秘笈》。

張偉志律師教你優雅轉身的沙龍

員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣

以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。

<div class="draft-block draft--p left">您好，請問您的貼文我可以放在我的Line貼文嗎。</div>

職場

試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大試用期解僱迷思

懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。

國際

以行動支持創作者！付費即可解鎖

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(上) - 概論

懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中) - 勞工個人因素

懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(下) - 雇主管理因素

用簡單易懂的方式，搭配大量實務案例，教大家判斷違法解僱、違法資遣