懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「雇主管理因素」。

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<p class="draft-block draft--p left">我的職業非常特別，我是仲介的業務，我的雇主對我做了非常惡劣的行為，我們有勞僱契約，但有特別的附約，且我有加入勞健保，我的到職日是3月1號但我的勞健保是到六月才開始加保，雇主也有高薪低報並且逃漏稅的行為，因為我是帶案（客戶）投靠，他們現在打算吞了所有我的客戶然後架空所有我的執掌，導致客戶不信任我的服務，他們計劃併吞我的客戶效果看來相當不錯，我的狀況非常的複雜，不知道律師能夠幫我嗎？</p>

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教你判斷違法解僱

發生勞資爭議時，爭取正當權益一定要花大錢打官司嗎？其實，勞動部和許多地方政府均設有各種的勞工訴訟補助資源，來協助勞工度過最難熬的時刻。如果您以為訴訟協助只能找法律扶助基金會，請務必詳讀張偉志律師為您精心編輯的《勞工訴訟補助申請攻略秘笈》。

張偉志律師教你優雅轉身的沙龍

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(下) - 雇主管理因素

懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務如何判斷「勞工個人因素」。

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(中) - 勞工個人因素

懲戒性解僱的違約或違規情節重大，實務在判斷上會審視個案是否有違反行為，並考量綜合因素。

犯錯就開除？律師用案例教你判斷「違約違規情節重大」(上) - 概論

以實務案例破解「可任意解僱」、「試用期滿契約自動終止」及「免給資遣費」三大常見迷思。

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<p class="draft-block draft--p left">律師你好</p>
<p class="draft-block draft--p left">主題：逼我學習電腦</p>
<p class="draft-block draft--p left">特助叫新莊區的同事，傳一張表格讓我做後續的部份，沒想到我做錯，特助只會用嘴巴說，沒有實際操作，然後就說：當初應徵的時候，有問起，會不會做報表。當初說：基本的會，沒想到，文書妳幾乎都不會，限我一個禮拜報名、學習，如果學不到我要的，就抱歉了。</p>

試用期能任意解僱或資遣員工？律師用案例破解三大試用期解僱迷思

當公司認為員工的工作能力或成效明顯出了問題時，到底能不能馬上發出預告通知、支付資遣費，時間到了就請員工走人？當然不可以。

<div class="draft-block draft--p left">請問</div>
<div class="draft-block draft--p left">1.公司6/6要我自請離職，我不同意，我要求公司開立非自願離職書，公司不肯</div>
<div class="draft-block draft--p left">2.後又要求我要給予10天向勞工局的通報期，即自6/6通知，6/7生效-6/17公司才同意開，我不同意</div>
<div class="draft-block draft--p left">3.6/12下午請假，老闆就叫我之後不用再來了，薪資會計算到7/6</div>
<div class="draft-block draft--p left">4.公司老闆為了要我自動離職，在這期間就跟我說了一些帶有警告、威脅、辱罵、人身攻擊等的言語，如下：一鍋粥的那個東西你臉皮真厚，你上廁所的味道讓人很不舒服，你就自己醃割你自己，你他媽，媽的，聽到你說話就不爽，很早就想把你辭掉你講話給我小心一點，你頭腦有問題，你是有病，靠妖媽的，靠北，幹，你再說一遍</div>
<div class="draft-block draft--p left">5.還拿計算機作勢要砸我，還說你想怎樣，你給我閉嘴，他媽的，你是誰，你老闆哦，我就不尊重你又怎樣，你有病是不是</div>
<div class="draft-block draft--p left">除了向勞工局提出勞資爭議調解之外，可以跟公司要求精神損失賠償嗎？</div>

員工不適任就能馬上資遣？律師親授5步驟，教你判斷違法資遣

用簡單易懂的方式，搭配大量實務案例，教大家判斷違法解僱、違法資遣