在 AI 時代，工程師的工作重心，正逐漸從「找到答案」，轉向「理解問題」。鈦坦科技從開發團隊導入 AI Agent 的實務經驗中觀察到，AI 不僅提升了效率，也讓 Junior 工程師更容易理解系統的運作脈絡。隨著生成式 AI 快速進入軟體開發現場，工程師的工作方式正逐漸改變。

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工程師和 AI 小隊，是合作、競爭、混亂？鈦坦科技導入 AI Agent，幫助工程師更快理解問題

如果有一天，你可以自己決定名片上的職稱，你會寫什麼？在大多數人的印象中，名片是一種標準化產物，功能在於讓外界迅速辨識你的專業位置。這樣的設計高效且清楚，然而，我們也不禁思考，名稱是否只是行政標籤，還是它同時會在潛意識中，形塑一個人對自身角色的理解與想像？

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名片職稱任你填？一張小卡片，如何影響我們對「角色」的想像

長期服務獎往往被理解為對「年資」的紀念，然而在鈦坦科技，這份獎項所承載的，除了對夥伴的感謝，更是一段關於成長與角色轉變的歷程。因此，我們從它的象徵意義出發，結合鈦坦吉祥物 Tica，重新設計了這一系列的獎盃。當一個人站上台時，被肯定的或許不是時間本身，而是那段時間所形塑的自己。

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鈦坦人的進化之路：當你站上台的那一刻，「長期服務獎」紀念的是什麼？

每逢年終獎金「開獎」的日子，職場的空氣總會出現一種微妙的變化⋯⋯大家看起來和平常一樣上班，不過會發現有些人忍不住側聽茶水間的閒聊，有些人則乾脆避開這個話題。因為在許多人心中，獎金代表的不只是一筆錢，而是一種評價。

這種說不清、卻又很在意的時刻，其實不只出現在年終。

每當一個專案順利結案、產品成功

討論

Master

獎金

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責任

產品

如果獎金可以自己分，團隊會發生什麼事？來自鈦坦科技 ScrumMaster 的第一手觀察

在敏捷開發的 Scrum 框架裡，每一個 Sprint 結束後，都必須進行一次 Retrospective（自省會議），用來檢視這段過程中有哪些地方需要調整與改善。從設計上來看，Retro 是確保團隊能持續學習與進化的重要機制。但在實務現場，這樣一場「理論上很重要」的會議，卻經常陷入矛盾處境。

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節奏

從「浪費時間的會議」到團隊願意說真話的空間：鈦坦科技的 Retro 實踐經驗談

Pair programming，譯為「結對編程」，是敏捷軟體開發的一種方式，由兩位軟體工程師同時開發一個程式，簡單來說，原本一個人可以完成的工作，找了兩個人來做，人力成本直接變成兩倍！


｜本篇報導同步刊登於 科技島



在大量運用 AI 人工智慧的時代，為何外商軟體公司仍積極運用結對編程進行

找兩個人做同一件事？鈦坦科技為何採用結對編程？專訪技術經理點出三大重點

職場上，你認為最重要的能力是什麼呢？面對 AI 人工智慧迅速崛起，全球職場社群平台 LinkedIn 根據招聘職位列表中出現次數最多的技能，以及最近受聘的 LinkedIn 會員擁有這些技能的數量，以此確定就業市場上最熱門的技能是哪些。


根據調查結果顯示，以人為本的「溝通（Communicati

當唯一不變的就是改變！LinkedIn 點出 AI 世代職場必備兩大技能

根據 104 人力銀行最新數據調查，年後轉職人數較去年同期成長 8.5%，另有 82% 求職者願意跨域發展，求職者希望進入的產業，又以資訊軟體業的成長動能最強，企業紛紛把握這波轉職潮，徵才職缺標註「年後上班」的工作機會達 3.2 萬個。

年後轉職潮軟體業夯 外商 HR 點出吸引 Z 世代人才關鍵

近期科技大廠紛紛出現大規模裁員的情況，儘管裁員潮目前對於台灣的影響有限，但對於科技產業的員工們來說，仍造成一定程度的心理衝擊與壓力。另外，有許多公司則是以以組織調整因應市場的急遽變化，員工在多重的變動之下，對於自己的工作與未來開始產生許多不確定性，甚至可能連帶影響到工作表現與生活品質。

職場產業

全球科技業裁員潮不斷！鈦坦科技助員工建立心理安全感

想要打造優秀的團隊嗎？對軟體資訊產業而言，「人，是最大的資產」，要如何讓員工「安心」，是管理時亟需著重的要點。新加坡商鈦坦科技內部經過多年蒐集員工回饋、迭代演變，從組織面著手，全員大會 Town hall meeting、全員參與制，協助團隊成員在職場上勇於說出內心話！

健康與情感

【企業管理】如何建立員工心理安全感？嘗試導入 Town hall meeting、全員參與制